ciąża i poród

Ciąża a prawa pracownicze w UK. Ekspert radzi.

Polish Express
Polish Express logo

Ciąża a prawa pracownicze w UK. Ekspert radzi.

Firma zatrudniła mnie 2 miesiące temu. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie wspomniałam, że jestem w ciąży, ale pracodawca dowiedział się o tym w kilka dni po zatrudnieniu. Teraz jestem w 5 miesiącu ciąży i otrzymałam list, że zostałam zwolniona, ponieważ sytuacja finansowa firmy wymaga zmniejszenia zatrudnienia.

Jestem pracownikiem o najkrótszym stażu w firmie. Mój przełożony sugerował mi, że jak urodzę dziecko będę najprawdopodobniej mogła wrócić do pracy. Co mam teraz zrobić? Pewnie nie dostanę żadnej pracy w UK, zastanawiam się czy wracać do Polski. Co na ten temat mówi prawo pracownicze w Anglii?

Pani pytanie jest dosyć trudne, ponieważ dotyczy nie tylko problemów natury czysto prawnej, ale też praktycznych zagadnień życiowych. Pani wybór jest na pewno bardzo trudny i będzie zależeć od wielu czynników, o których trudno nam jest się wypowiadać, np. Pani sytuacji rodzinnej, względach ekonomicznych itd.

Problemy prawne

Sugerowałbym poważnie zastanowić się nad możliwością wniesienia pozwu do trybunału pracy. Przemawia za tym kilka powodów. Kobiety w ciąży są szczególnie traktowane zarówno pod względem ustawodawstwa (tak samo angielskiego jak i unijnego), jak i praktyki sądowniczej. Praktycznie wszystkie opracowania z zakresu prawa pracy sugerują pracodawcom szczególną ostrożność przy zwalnianiu kobiety w ciąży. Takie zwolnienie może okazać się bezprawne w oparciu o szereg ustaw, np.:
art. 47C Employment Relations Act (ERA) oraz Sex Discrimination Act (SDA).
Dodatkowo zgodnie z art. 99 ERA takie zwolnienie byłoby uznane za „automatically unfair” dismissal, zatem nie miałoby to znaczenia, że nie pracowała Pani ponad rok.

Pracodawca ma bardzo trudne zadanie, aby przekonać trybunał, że zwolnienie nie wynikało z faktu zajścia pracownicy w ciążę. W Pani przypadku pracodawca będzie chciał zapewne udowodnić, że zwolnił Panią, ponieważ miała Pani najkrótszy staż oraz będzie starał się wykazać ekonomiczną potrzebę redukcji zatrudnienia. Jego argumentacja straci zupełnie sens, jeżeli w najbliższym czasie zatrudni jakąkolwiek osobę na podobne stanowisko (dobrze byłoby, jeżeli zaprzyjaźniła się Pani z kimś w zakładzie i miała swojego „informatora” w tym zakresie). Również uwaga Pani przełożonego, że może Pani liczyć na pracę po urodzeniu dziecka dodatkowo osłabia tę argumentację. Nawet jeżeli pracodawca ma mocne argumenty, należy pamiętać, że to na nim spoczywa w tym przypadku ciężar dowiedzenia i zwłaszcza pod „ogniem pytań” dobrego prawnika trudno mu będzie przekonać trybunał do swoich racji.

Pracodawcy zdają sobie z tego sprawę i prawdopodobnie Pani zakład pracy będzie skłonny do ugody. Zwłaszcza, jeżeli do tej pory pracodawca liczył na to, że fakt, iż jest Pani cudzoziemką i ma przez to niższą świadomość prawa i procesów stosowanych w UK, pozwoli mu zwolnić Panią bez żadnych konsekwencji.

Zarówno w negocjacjach jak i w trybunale poza rekompensatą finansową za utracone dochody może się Pani domagać przywrócenia do pracy na to samo (re-instatement) lub podobne (re-engagement) stanowisko. Niestety, raczej nie da to Pani możliwości uzyskania zasiłku macierzyńskiego (Statutory Maternity Pay), ponieważ aby go uzyskać, musiałaby Pani pracować dla tego samego pracodawcy przez 26 tygodni w tak zwanym qualifying week, przypadającym na 15 tydzień przed wyznaczoną datą porodu (Expected Week of Childbirth (EWC). Osoby, które nie kwalifikują się do otrzymania SSP mogą mieć szanse na inne świadczenie - Maternity Allowance. Aby otrzymać MA trzeba przepracować 26 tygodni w ciągu 66 poprzedzających narodziny dziecka.

Dodatkowym powodem, dla którego warto zastanowić się nad złożeniem pozwu jest fakt, że jeżeli straci Pani pracę i jest Pani sama lub z partnerem, który mało zarabia, może Pani kwalifikować się do bezpłatnej pomocy prawnej w systemie Legal Help.

Dobrze jest skorzystać z pomocy prawnika, bo on jest w stanie korzystnie poprowadzić negocjacje o ugodę.

Jest to prawda, że trudno będzie Pani znaleźć pracę z widoczną ciążą. Należy mimo wszystko spróbować z dwóch powodów. Po pierwsze - trybunał naliczając rekompensatę za Unfair dismissal będzie rozpatrywał, czy zrobiła Pani wszystko, aby złagodzić negatywne dla siebie skutki finansowe przez szukanie zatrudnienia (mitigation.)
Po drugie - odmowa zatrudnienia ze względu na to, że jest Pani w ciąży, to byłby to przypadek jawnej dyskryminacji i możliwość kolejnego pozwu lub przynajmniej postraszenia potencjalnego pracodawcy taką możliwością. Biorąc pod uwagę, że nie kwalifikowałaby się Pani do płaconego przez pracodawcę SMP, wydaje mi się, że ktoś skłonny byłby zatrudnić Panią nawet z samej obawy o koszty związane z procesem.
A orzecznictwo, zwłaszcza Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości np. w takich sprawach jak Dekker v Stiching [1991] IRLR 27, pozostawia mało wątpliwości.
Pracodawcy nie wolno odmówić Pani zatrudnienia nawet, jeżeli nie zdążyłby Pani wyszkolić przed pójściem na urlop macierzyński.

 

 

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Podobne artykuły

Postrzelona w brzuch kobieta straciła dziecko. Teraz stanie przed sądem za... nieumyślne spowodowanie śmierci

Postrzelona w brzuch kobieta straciła dziecko. Teraz stanie przed sądem za... nieumyślne spowodowanie śmierci

Do iście szokującego zwrotu akcji doszło w Birmingham, w amerykańskim stanie Alabama, gdzie postrzelona w brzuch, ciężarna kobieta, została postawiona przed sądem za nieumyślne spowodowanie śmierci swojego...

fot.

Lady-Comp – nowoczesne i naturalne planowanie rodziny

O tym, jak bezpiecznie planować rodzinę, bez negatywnego wpływu na zdrowie kobiety, rozmawiamy z panem Łukaszem Mańczakiem.

Madonna i Jesus: Czas na potomka!

Madonna i Jesus: Czas na potomka!

Na początku chciała adoptować, jednak jeśli wierzyć doniesieniom zmieniła zdanie.

Curuś i Farrell: Alicja sobowtórem Lindsay Lohan

Curuś i Farrell: Alicja sobowtórem Lindsay Lohan

Taką właśnie tezę wysnuł brytyjski dziennik „Daily Mail” widząc wielkie podobieństwo między aktorkami.

W Krakowie przyszły na świat sześcioraczki! To ewenement w skali światowej

W Krakowie przyszły na świat sześcioraczki! To ewenement w skali światowej

W Szpitalu Uniwersyteckim w Krakowie przyszły na świat cztery dziewczynki i dwóch chłopców. To pierwsze narodziny sześcioraczków w Polsce.

Przygotowanie do porodu – polska szkoła rodzenia w UK

Przygotowanie do porodu – polska szkoła rodzenia w UK

„Opieka podczas porodu w Anglii nie przypomina tej, do której przyzwyczaiły nas opowieści mam i znajomych z Polski” – o brytyjskiej porodówce i przygotowaniach do najważniejszych chwil dla przyszłych rodziców,...

Coraz mniej ciąż wśród nastolatek

Coraz mniej ciąż wśród nastolatek

Obecnie dziewczyny poniżej 18. roku życia zachodzą w ciążę najrzadziej od 20 lat, jednak specjaliści alarmują: jeżeli zabraknie pieniędzy na edukację seksualną, procent nastoletnich matek znowu wzrośnie.

Kwas foliowy to podstawa zdrowia - przypominają brytyjscy naukowcy

Kwas foliowy to podstawa zdrowia - przypominają brytyjscy naukowcy

Kwas foliowy to jeden z najważniejszych, dla prawidłowego rozwoju organizmu, składników diety. Niestety większość z nas cierpi na jego niedobór.

Bachleda i Farrel: erotyczna produkcja

Bachleda i Farrel: erotyczna produkcja

Promocja filmu „Ondine”, w którym obok Colina Farella wystąpiła Alicja Bachleda-Curuś na festiwalu w Toronto odbyła się przy udziale prężnej ekipy Irlandczyków: reżysera filmu Neila Jordana,...

fot. Getty

Ciężarne kobiety w UK wciąż nie otrzymują zadowalającej opieki. W trakcie porodu brakuje lekarzy i położonych

Najnowszy raport dotyczący standardów opieki okołoporodowej w Wielkiej Brytanii nie napawa optymizmem. Z badania wynika bowiem, że blisko 1/4 kobiet nie asystuje w trakcie całego porodu ani lekarz, ani...


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK