PRACA I PIENIĄDZE

Pracujący w UK lepiej chronieni! Sprawdź nowe wytyczne

Polish Express
Polish Express logo

Pracujący w UK lepiej chronieni! Sprawdź nowe wytyczne

Pracodawca nie musi być informowany o tym, że kandydat do pracy ma w swoim życiorysie pobyt w szpitalu psychiatrycznym - głoszą nowe wytyczne brytyjskiego rządu. Zmiana ma pomóc w walce ze stygmatyzacją zawodową osób, które trafiły na obserwację lekarską w związku z podejrzeniem choroby umysłowej.

Odświeżone instrukcje dla policji w Anglii i Walii mówią, że sam fakt zatrzymania danej osoby na obserwacji psychiatrycznej (na mocy Mental Health Act) nie powinien być odnotowywany w "Enhaced DBS check" - rozszerzonej wersji zaświadczenia o niekaralności, jakiej wymaga się od osób pracujących z dziećmi lub bezbronnymi dorosłymi.

Zobacz też: Praca w UK tylko z płynnym angielskim! Nowa ustawa imigracyjna

Co więcej, szefów policyjnych oddziałów zobligowano do traktowania przypadków związanych z koniecznością ujawnienia danych o obserwacjach psychiatrycznych z "największą delikatnością".

"Informacje związane z historią zdrowia psychicznego kandydata bardzo często są ujawniane niepotrzebnie. Mogą wpływać negatywnie na ocenę potencjalnego pracownika w oczach rekrutera, a przecież nie w każdym przypadku są istotne" - wyjaśniają eksperci.

Zgodnie z nowymi wytycznymi rządu, zanim policja wpisze do akt danej osoby informację o obserwacji psychiatrycznej, ma zwrócić uwagę na szereg dotyczących jej szczegółow. "Istotne będzie zachowanie zatrzymanego w trakcie obserwacji oraz ilość czasu, jaka upłynęła od jego pobytu w szpitalu" - czytamy. "Agresywne zachowania powinny zostać ujawnione. Jeśli funkcjonariusze mają wątpliwości w sprawie osoby, o której dane prosi ewentualny pracodawca, powinni skontaktować się z nią i umożliwić jej złożenie wyjaśnień" - głoszą wytyczne.

Czytaj również: Sensacja na rynku pracy w UK. Brytyjczycy nie sprawdzą CV, zatrudnią na podstawie testów

"Choroba umysłowa to nie przestępstwo" - przekonuje Alistair Burt, minister społeczności i opieki socjalnej. "Pracodawca nie poznaje historii naszych chorób. Dlaczego ma poznawać historię naszych przypadłości mentalnych? Nie możemy dopuszczać do sytuacji, w której osoby idealnie nadające się do wykonywania danej pracy są wykluczane z procesu rekrutacyjnego przez brak odpowiednich wytycznych w zakresie tego, co powinno a co nie powinno być ujawniane pracodawcy" - dodaje.

 

pum

Redakcja Polish ExpressRedakcja Polish ExpressFacebookTwitterYoutube

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK