Pracownik a osoba zatrudniona

Niewiele osób zdaje sobie sprawę, że pomiędzy tymi dwoma pojęciami jest ogromna różnica. Większość osób pracujących w Wielkiej Brytanii posiada status osoby zatrudnionej, w związku z tym przysługują im większe prawa.

Jednak większość prac wykonywanych przez osoby przyjeżdżające do Królestwa do pracy na krótki okres, włączając prawie wszystkie prace zapewniane przez agencje pracy, zwykle nie zapewniają statusu osoby zatrudnionej. Jak się zorientować, którym typem jesteś? Odpowiedz sobie na poniższe pytania. Jeśli odpowiedź na większość pytań w kolumnie „osoba zatrudniona” jest twierdząca, najprawdopodobniej jesteś osobą zatrudnioną. Jeśli zaś odpowiedź na większość pytań w kolumnie „pracownik” jest pozytywna, oznacza to, że prawdopodobnie jesteś pracownikiem.

Osoba zatrudniona

Czy pracodawca wymaga pracy w określonych godzinach oraz płaci za te godziny, niezależnie od tego, czy jest, czy nie ma pracy do wykonania?
Czy pracodawca kontroluje, co masz zrobić oraz tłumaczy, jak i kiedy masz to zrobić?
Czy musisz wykonywać pracę osobiście (tj. nie możesz poprosić innego pracownika, by wykonał ją w twoim imieniu)?
Czy pracodawca zapewnia narzędzia i inny sprzęt do pracy?
Czy pracodawca płaci podatek oraz składki na ubezpieczenie społeczne? (wielu pracownikom również potrąca się podatek oraz składki na ubezpieczenie społeczne z wypłaty, zatem spełnienie wyłącznie tego warunku nie oznacza, że jesteś osobą zatrudnioną).
Czy masz pisemne porozumienie z pracodawcą, które zawiera sformułowanie „umowa o pracę” (ang. „contract of employment”)?

Pracownik

Czy pracodawca oferuje pracę, kiedy pracownik jest potrzebny i płaci wyłącznie za te godziny?
Czy możesz decydować, kiedy pracujesz lub nawet odrzucić pracę, gdy ktoś ją zaoferuje?
Czy możesz zapewnić innego pracownika w twoim imieniu, jeśli chcesz?
Czy musisz zapewnić swoje narzędzia?
Czy musisz płacić podatek i ubezpieczenie społeczne samodzielnie?
Czy masz pisemne porozumienie z pracodawcą, które zawiera sformułowanie „umowa o pracę”(ang. “contract of employment”)?