BREAKING NEWS

Pracownicy Tesco wygrali w sądzie ze swoim pracodawcą walkę ws. równości płac

Polish Express
Polish Express logo

Pracownicy Tesco wygrali w sądzie ze swoim pracodawcą walkę ws. równości płac

Pracownicy wygrali z Tesco batalię sądową

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł na ich korzyść w sprawie równego wynagrodzenia

Sąd Najwyższy na początku 2021 roku wydał wyrok w podobnej sprawie, tyle że dotyczącej sieci Asda

Obecni i byli pracownicy Tesco wygrali istotny spór prawny w dotyczący równości płac. Europejski Trybunał Sprawiedliwości orzekł na ich korzyść. Ich roszczenie dotyczące równego wynagrodzenia może być oparte na prawie unijnym.

Co było przedmiotem sporu osób zatrudnionych w Tesco z ich obecnym lub byłym pracodawcą? Pracownicy sklepów Tesco - głównie były o kobiety - argumentowali, że nie otrzymują takiej samej płacy za pracę o równej wartości co ich współpracownicy zatrudnieni w centrach dystrybucyjnych. Ich zdaniem narusza to nie tylko prawo brytyjskie, ale również prawo unijne. W sądowej batalii stronę pokrzywdzonych pracowników reprezentowała kancelaria Leigh Day. Sprawa w kwestii legalności działań firmy, która jest największym sprzedawcą detalicznym w Wielkiej Brytanii, trafiła do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej.

Pracownicy wygrali z Tesco batalię sądową

Jak czytamy na łamach BBC kluczowe w tej sprawie było rozstrzygnięcie konkretnego aspektu prawa europejskiego - tzw. testu "jednego źródła" - i czy ma on zastosowanie w firmach operujących na terenie Wielkiej Brytanii.

Zgodnie z prawem obowiązującym w UK każdy pracownik może porównać swoje zarobki z innym współpracownikiem z innego zakładu, tak długo, jak "jedno źródło" jest w stanie skorygować potencjalną różnicę w zarobkach. W przypadku Tesco chodziło o wiele ról wykonywanych w różnych placówkach giganta rynku detalicznego - od sklepów do centrów dystrybucyjnych.

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł na ich korzyść w sprawie równego wynagrodzenia

Warto w tym miejscu dodać, że brytyjski Sąd Najwyższy na początku 2021 roku wydał wyrok w podobnej sprawie, tyle że dotyczącej sieci Asda. Jej pracownicy mogą porównywać swoje zarobki z zarobkami swoich współpracowników w centrach dystrybucyjnych, jednak orzeczenie to opierało się na prawie brytyjskim, a nie unijnym. W sprawie Tesco Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł na korzyść pracowników.

Co to oznacza? "Ten wyrok wzmacnia orzeczenie [brytyjskiego] Sądu Najwyższego, że role pracowników sklepów można porównać z rolami ich kolegów w centrach dystrybucyjnych w celu zapewnienia równej płacy. Przez długi czas pracodawcy argumentowali, że brytyjskie prawo w tym obszarze pozostaje niejasne, ale ta ocena jest prosta. Jeśli istnieje jeden organ odpowiedzialny za zapewnienie równości, role są porównywalne" - przekazała kancelaria Leigh Day, jak czytamy na łamach BBC.

Sąd Najwyższy na początku 2021 roku wydał wyrok w podobnej sprawie, tyle że dotyczącej sieci Asda

"Miejsca pracy w naszych sklepach i centrach dystrybucji są różne. Wymagają różnych umiejętności i mają różne wymagania, co prowadzi do różnic w zarobkach - i nie ma to nic wspólnego z płcią" - to z kolei oficjalne stanowisko Tesco w tej sprawie.

 
Remigiusz WiśniewskiRemigiusz WiśniewskiFacebookTwitterYoutube

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Przeprowadzka do Wielkiej Brytanii po Brexicie

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK