Pracować w UK – krok po kroku, część 4

W życiu każdego z nas praca pełni bardzo ważną rolę. Pozwala nam na godne życie, podróże, kształcenie, realizacje marzeń i planów. Jednak bardzo często zdarza się, że pracujemy nielegalnie i często trafiamy też na oszustów.

Praca przez agencję. Poradnik >>

Sukces to ciężka praca >>

Przede wszystkim powinniśmy upewnić się, że praca, którą rozpoczynamy jest zajęciem legalnym. Podczas rozmowy z przyszłym pracodawcą poprośmy o umowę o pracę, która zawiera nasze stanowisko, stawkę za godzinę, charakter pracy (stała, tymczasowa). W ten sposób możemy się zabezpieczyć przed ewentualnym oszustwem. Jeżeli pracodawca unika nas i cały czas przeciąga podpisanie umowy to na pewno ma coś do ukrycia. Dużo osób zgodzi się na pracę bez umowy tylko ze względu na to, że nie ma środków do życia. Jest to zrozumiałe. Zawsze jednak musimy pomyśleć o konsekwencjach.

Zalety legalnej pracy:

1) Bezpieczeństwo (pod warunkiem, że zgłosiliśmy się do Home Office z aplikacją Worker Registration Scheme – w razie kontroli z biura imigracyjnego nie ryzykujemy zapłacenia kary £5000).
2) Świadczenia zdrowotne – składki na National Insurance.
3) Odprowadzenie podatku.
4) Płatny urlop wypoczynkowy i macierzyński.
5) Płatny okres wymówienia.
6) Możliwość zapisania się do związków zawodowych (w razie konieczności darmowa porada od prawnika).
7) W razie zmiany pracy możliwość otrzymania referencji potwierdzających zatrudnienie.

Ryzyko nielegalnej pracy:

1) Nieregularne wypłaty bądź ich brak.
2) Nieodprowadzanie podatku i ubezpieczenia.
3) Ryzyko utraty pracy bez żadnego uprzedzenia.
4) Brak referencji, brak potwierdzenia o poprzednim zatrudnieniu i w tym przypadku często odmowa benefitów (dodatków socjalnych).

Skoro wiemy już jak odróżnić pracę legalną od nielegalnej. Przyjrzyjmy się bliżej wymogom pracodawcy na cztery przykładowe stanowiska.

1) Kelner/osoba pracująca na zmywaku

Przynajmniej 6 miesięcy doświadczenia, komunikatywny język angielski, referencje potwierdzające zatrudnienie od minimum dwóch osób.

2) Kucharz/szef kuchni

Ukończenie szkoły gastronomicznej w Polsce wcale nie gwarantuje możliwości wykonywania wyuczonego zawodu w UK. Powód tego jest prosty – inny rodzaj kuchni. Na tego typu stanowisko wymagany jest kurs NVQ przynajmniej poziom 2 (706/1, 706/2), co najmniej rok doświadczenia i referencje potwierdzające nasze zatrudnienie w UK przez minimum 2 lata. Jeżeli chcesz być kucharzem w szkole, szpitalu lub przedszkolu to musisz również przedstawić zaświadczenie o niekaralności CRB.

3) Przedszkolanka/opieka socjalna

Minimum NVQ 2 z Childcare and Education, 12 miesięcy doświadczenia w angielskim przedszkolu, CRB, referencje potwierdzające wykonywanie tego zawodu na Wyspach przez ostatnie 5 lat. Jeśli jesteś wykwalifikowaną przedszkolanką w Polsce możesz wysłać swój dyplom do UK NARICK (www.narick.org.uk). Jest to instytucja, która przełoży na język angielski polskie kwalifikacje. Jednak tłumaczenie polskich certyfikatów i zaświadczeń bywa bardzo mylące, gdyż tłumacz przysięgły zrobi to słowo w słowo i dla angielskiej firmy może to stworzyć problem w określeniu poziomu kwalifikacji. Z kolei do pracy w przedszkolu, doświadczenie jako niani nie jest w ogóle brane pod uwagę ze względu na różny charakter pracy i zakres obowiązków.
Jeśli chodzi o pracę w opiece socjalnej minimalne wymagania są następujące: NVQ 2 w Social Care, 12 miesięcy doświadczenia w pracy na Wyspach oraz komunikatywny język angielski.

4) Administracja/inne prace biurowe

Co najmniej 12 miesięcy doświadczenia w biurze. Ważne, aby było to biuro angielskie a nie polskie ze względu na wymagany język angielski – przynajmniej na poziomie Advanced, potwierdzony cerrtifikatem. Wymagane będą także referencje z ostatnich 2 lat.

Anna Kapoor
doradca zawodowy

Praca przez agencję. Poradnik >>

Sukces to ciężka praca >>