Pracodawcy w UK zbyt łatwo odrzucają prośby matek o elastyczne godziny pracy

Fot. Getty

Elastyczne godziny pracy w UK

Najnowsze badanie pokazuje, że pracodawcy zbyt często odrzucają prośby młodych mam o możliwość pracy w elastycznych godzinach. A zdecydowana większość ankietowanych matek chciałaby połączyć możliwość pracy z opieką nad dzieckiem, gdyby tylko szef poszedł im w tym względzie na rękę. 

Najnowszy sondaż (przeprowadzony wśród 6000 pracowników) pokazuje, że pracodawcy mogą zbyt swobodnie odrzucać podania pracowników o pracę w elastycznych godzinach. A, jak pokazuje raport TUC udostępniony wyłącznie dziennikowi „The Independent”, wśród młodych rodziców istnieje znaczne poparcie dla takiej właśnie formy pracy. W uwagi na niechęć wielu pracodawców do wprowadzenia elastycznych godzin pracy, wielu pracowników jest zmuszanych do cięcia godzin, brania bezpłatnych urlopów lub w ogóle do zrezygnowania z pracy. A poszkodowanymi pracownikami w tym zakresie są w większości kobiety, które próbują łączyć rozwój zawodowy z opieką nad dziećmi. Niestety, aż trzy czwarte ankietowanych Brytyjczyków czułoby się nieswojo i niezręcznie, gdyby miało zapytać pracodawcę o możliwość pracy w elastycznych elastyczną godzinach podczas rozmowy kwalifikacyjnej. 

• Zobacz też: Tylko 14 proc. mieszkańców UK uważa, że odłoży wystarczająco dużo pieniędzy na emeryturę

Elastyczne godziny pracy pozwalają połączyć wiele obowiązków

– Elastyczne godziny pracy oznaczają, że mamy szansę spełnić wszystkie nasze obowiązki. W przeciwnym razie musiałabym rzucić pracę i skupić się na opiece nad wszystkimi – zaznacza anonimowo jedna z ankietowanych. A wtóruje jej inna kobieta, mówiąc, że elastyczna praca umożliwia jej żonglowanie pomiędzy rozwojem zawodowym a wychowaniem dziecka. – Mogę nadal przyczyniać się do rozwoju gospodarki, płacić podatki i zarabiać na poziomie, który osiągnęłam przed urodzeniem dziecka – precyzuje kobieta. Jeszcze inna z kolei Brytyjka mówi: – Jestem nauczycielką z dwulatkiem i pracującym na zmiany mężem. Nie mamy w pobliżu żadnej rodziny, która by nas wspierała. Moja prośba o niepełny wymiar godzin została dwukrotnie odrzucona, więc złożyłam wypowiedzenie.

• Nie przegap: Jak rozpoznać toksyczne miejsce pracy? Oto 5 sygnałów alarmowych