PRACA I PIENIĄDZE

Praca i zarobki na Wyspach: Stracisz czy zyskasz na zmianach?

Polish Express
Polish Express logo

Praca i zarobki na Wyspach: Stracisz czy zyskasz na zmianach?

Młodzi ludzie i opiekunowie są najbardziej poszkodowani w związku ze spadkiem wysokości pensji po krachu finansowym w 2008 roku - takie płyną wnioski z najbardziej kompleksowych badań Annual Survey of Hours and Earnings.

Praca i zarobki na Wyspach: Office for National Statistics właśnie opublikowało wyniki badań, które dostarczyły wielu przydatnych informacji na temat brytyjskiego rynku pracy. Oto sześć kluczowych wniosków z przeprowadzonego badania:

1. Wysokość naszych pensji wciąż jest obciążona konsekwencjami kryzysu gospodarczego
Kryzys gospodarczy, który miał miejsce w 2008 roku, wywarł olbrzymi wpływ na wysokość naszych zarobków. Dziesiątki tysięcy pracowników doświadczyło cięć w zarobkach, utraty nadgodzin i zmniejszenia godzin pracy.

Dopiero w ciągu ostatnich paru lat zaczęto odrabiać straty. Resolution Foundation twierdzi, że konieczny jest średni wzrost stawki godzinowej o 1,15 funtów, by zrównoważyć wysokość zarobków. A wzrost o 2,55 funtów będzie potrzebny, aby pokryć straty powstałe pod wpływem kryzysu.

2. Miesięczna publikacja średnich zarobków może zawyżać ich wzrost
Każdego miesiąca Bank of England i analitycy z londyńskiego City studiują wyniki Annual Survey of Hours and Earnings, by przewidzieć, jak będzie się przedstawiać wzrost naszych płac.

W ciągu ostatniego roku nastąpił wzrost płac o 3%. Jednak z badań przeprowadzonych przez Ashe, które są uznawane za bardziej szczegółowe i trafne, wynika, że wzrost pensji nastąpił zaledwie o 1,8% w ciągu roku.

3. Różnice w zarobkach między płciami
Analizy przeprowadzone przez Resolution Foundation na podstawie danych Office for National Statistics pokazują, że od roku 2008 wzrost płac wśród mężczyzn wyniósł 13 proc. Wynika z tego, że pracownicy będą musieli poczekać kolejne 6 lat na to, by ich zarobki wzrosły na tyle, by złagodzić konsekwencje kryzysu. Z badań wynika również, że wysokość zarobków kobiet nadal sytuuje się znacznie poniżej stawek otrzymywanych przez mężczyzn.

4. Młodzi ludzie zostali najbardziej poszkodowani w wyniku kryzysu
Zarobki osób powyżej 60. roku życia ucierpiały nieznacznie pod wpływem kryzysu gospodarczego w 2008 roku, w przeciwieństwie do zarobków osób poniżej 30. roku życia, które najbardziej odczuły cięcia w zarobkach.

5. Osoby pracujące w sektorze opiekuńczym są największymi poszkodowanymi
W Wielkiej Brytanii mamy obecnie do czynienia z niedoborem opiekunów, a sytuacji nie polepsza również fakt, że wysokość zarobków w tej branży spadła. Z analiz ostatnich danych ONS wynika, że zarobki w branży opiekuńczej nadal są mniejsze o 11 proc. od wysokości tych sprzed kryzysu.

6. Na obecnej podwyżce pensji najbardziej skorzystają najmniej wykwalifikowani i najbiedniejsi pracownicy
Najmniej wykwalifikowani pracownicy i ci, którzy do tej pory zarabiali niewiele, tak dużo stracili w czasie kryzysu, że teraz – co nie jest zaskakujące – są grupą, która najbardziej skorzysta na zapowiadanej podwyżce pensji. Osoby o najniższych obecnie zarobkach otrzymają 3,4-procentową podwyżkę, z kolei osoby o wysokich zarobkach 0,5-procentową.

Przypomnijmy, że od pierwszego października stawka National Minimum Wage wzrosła do 6,7 funta za godzinę, a brytyjski rząd na kwiecień przyszłego roku zapowiedział już kolejne podwyżki.

Paulina MarkowskaPaulina MarkowskaFacebookTwitterYoutube

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK