biznes

Praca w Wielkiej Brytanii: brak umowy

Polish Express
Polish Express logo

Praca w Wielkiej Brytanii: brak umowy

Nie mam umowy o pracę na piśmie. Pracodawca mnie zbywa. Wiem, że niektórzy w firmie nie mają umów a inni mają. Co robić?

Dla Polaków bywa to szokujące, ale w Wielkiej Brytanii umowa o pracę (ang. contrat of employment) może być zawarta ustnie, a nawet w sposób domniemany na zasadzie: pracownik podejmuje pracę za zgodą pracodawcy bez ustnego nawet określenia jej warunków i to automatycznie tworzy z niego pracownika i nadaje mu prawa pracownicze.

Do niedawna jeszcze, bo aż do 1993 roku pracodawcy nie mieli obowiązku nawet posiadać spisanych warunków zatrudniania pracowników w swojej firmie, a do dnia dzisiejszego nie muszą z pracownikami podpisywać umów na piśmie. Nie jest to wymagane przez prawo, choć oczywiście pisemna umowa jest bardziej wiarygodna dla pracowników a w razie jakichkolwiek sporów stanowi namacalny dowód na to jakie warunki pracodawca oferował pracownikowi.

Niezależnie od tego, czy posiadasz umowę na piśmie, czy tylko powiedziano ci ustnie o warunkach pracy, umowa o pracę pomiędzy tobą a pracodawcą istnieje i obowiązuje i nie ma znaczenia w jaki sposób ją zawarto. Obowiązuje ona od pierwszego dnia pracy w firmie i osoba z umową na piśmie oraz ta bez niej ma takie same prawa i co najważniejsze ma wszystkie prawa, które nadaje jej prawo pracownicze (tzw Employement Rights) w tym prawo do płacy minimalnej, urlopu w danym wymiarze dni itd.

Nawet jeśli pracodawca nie dał i nie chce ci dać umowy pisemnej i nie jest do tego obligowany przez prawo, po miesiącu pracy masz prawo domagać się na piśmie ogólnych warunków zatrudniania w danej firmie (tzw statement of particulars of employment). Jest to dokument, w którym spisane są prawa, obowiązki i zasady panujące w firmie. Jeśli pracodawca i tego Ci odmawia powołaj się na Employment Rights Act 1996, który nakłada na pracodawców obowiązek posiadania takiego dokumentu, jeżeli nie podpisuje on umów o pracę na piśmie. Możesz także złożyć skragę do działu kadr (ang. human resources lub HR) w twojej firmie.

Dokument taki jest podstawą domagania się praw, urlopów oraz innych przywilejów, które ci się należą i pomimo tego że nie jest to umowa o pracę mozna z niego korzystać przy wszelkich sporach z pracodawcą lub niejasnych sytuacjach.

Dokument ten zazwyczaj zawiera:

  • nazwa pracodawcy i nazwisko pracownika,
  • data rozpoczęcia zatrudnienia,
  • wysokość wynagrodzenia i kiedy jest wypłacane,
  • liczba godzin pracy (normalne i nadgodziny),
  • urlop, dni świąteczne, wynagrodzenie za urlop,
  • prawo do zwolnienia z powodu choroby oraz wypłaty zasiłku za ten okres,
  • emerytura i plan emerytalny,
  • nazwa stanowiska pracy i krótki jego opis,
  • miejsce pracy.
  • okres wypowiedzenia
  • procedury skargowe

Dokument ten nie zastępuje umowy o pracę, a jedynie może stanowić potwierdzenie warunków jakie zaoferował ci pracodawca i praw jakie masz.

Ponieważ umowa o pracę zawarta na piśmie jest mocnym dowodem w sporach pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, a także chroni pracodawcę przed bezpodstawnymi roszczeniami pracowników, wiele firm decyduje się na podpisywanie takich dokumentów. Jeżeli jednak w twojej firmie nie praktykuje sie tego, warto podpytać obecnych pracowników o to czy podstawowe prawa pracownicze są respektowane i czy nie ma problemów z egzekwowaniem ustnych ustaleń.

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK