finanse

Bezrobocie lepsze od pracy na kontrakcie zerowym?

Polish Express
Polish Express logo

Bezrobocie lepsze od pracy na kontrakcie zerowym?

Blisko jedna czwarta wszystkich bezrobotnych w Wielkiej Brytanii otrzymała kiedyś propozycję pracy na tzw. kontrakcie zerowym. Co więcej, więcej niż połowa osób, które mogły podjąć pracę na bazie takiej umowy, wolała ją odrzucić – informuje „The Guardian”.

Jak wynika z raportu Glassdoor, wybór bezrobocia zamiast pracy na kontrakcie zerowym to trend kształtujący się głównie wśród dojrzałych pracowników. Najczęściej odrzucają oni propozycje pracy na tego rodzaju umowach z dwóch powodów: chęci utrzymania otrzymywanych benefitów i braku wiary w możliwość rozwoju i długotrwałego zatrudnienia u potencjalnego pracodawcy.

Czytaj również: Te firmy z UK oszukują pracowników. Publikujemy rządową “listę wstydu”

Dane są bezlitosne: jedynie 4 na 10 dorosłych bezrobotnych twierdzi, że przyjęłoby propozycję pracy na kontrakcie zerowym. W grupie wiekowej 16-24 taką umowę podpisałaby niemal co druga osoba, a wśród osób powyżej 55. roku życia – co czwarta.

Przypomnijmy, że kontrakty zerowe pozwalają pracodawcom na zatrudnianie pracowników bez żadnej gwarancji co do liczby godzin, na które będą potrzebni firmie. W praktyce doprowadza to do licznych nadużyć, polegających na ograniczaniu czasu pracy, a tym samym – drastycznym zmniejszeniu zarobków danej osoby.

Zobacz: Ministerstwo Pracy zmyśliło argumenty za ograniczeniem świadczeń

Na początku tego roku Office for National Statistics informowało, że na kontraktach zerowych w UK zatrudnionych jest już blisko 700 tys. osób – czyli ok. 2,3 proc. całej siły roboczej kraju.

Laburzysta Jeremy Corbyn wezwał ostatnio do ustanowienia całkowitego zakazu zatrudniania pracowników na podstawie tego rodzaju umów. Apelował także o wprowadzenie minimalnej ilości godzin, jaką można zlecić osobom pracującym na kontraktach zerowych.

Sprawdź: Pracujący w UK lepiej chronieni. Sprawdź nowe wytyczne

„Ludzie podejmują pracę na kontrakcie zerowym raczej z poczucia obowiązku niż chęci” - mówi Jon Ingham z Glassdoor. „Innymi słowy, możemy mówić o zjawisku wykorzystywania przez pracodawców tych osób, które są najbardziej bezbronne i najbardziej potrzebują stałego źródła dochodu” - dodaje. Zaznacza jednak, że – niezależnie od tego, że są nadużywane przez pracodawców – kontrakty zerowe są przydatne dla sporej grupy osób, które szukają elastycznych warunków zatrudnienia.

 

(pum)

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK