Praca i finanse

Bezrobocie lepsze od pracy na kontrakcie zerowym?

Blisko jedna czwarta wszystkich bezrobotnych w Wielkiej Brytanii otrzymała kiedyś propozycję pracy na tzw. kontrakcie zerowym. Co więcej, więcej niż połowa osób, które mogły podjąć pracę na bazie takiej umowy, wolała ją odrzucić – informuje „The Guardian”.

Bezrobocie lepsze od pracy na kontrakcie zerowym?

Jak wynika z raportu Glassdoor, wybór bezrobocia zamiast pracy na kontrakcie zerowym to trend kształtujący się głównie wśród dojrzałych pracowników. Najczęściej odrzucają oni propozycje pracy na tego rodzaju umowach z dwóch powodów: chęci utrzymania otrzymywanych benefitów i braku wiary w możliwość rozwoju i długotrwałego zatrudnienia u potencjalnego pracodawcy.

Czytaj również: Te firmy z UK oszukują pracowników. Publikujemy rządową “listę wstydu”

Dane są bezlitosne: jedynie 4 na 10 dorosłych bezrobotnych twierdzi, że przyjęłoby propozycję pracy na kontrakcie zerowym. W grupie wiekowej 16-24 taką umowę podpisałaby niemal co druga osoba, a wśród osób powyżej 55. roku życia – co czwarta.

Przypomnijmy, że kontrakty zerowe pozwalają pracodawcom na zatrudnianie pracowników bez żadnej gwarancji co do liczby godzin, na które będą potrzebni firmie. W praktyce doprowadza to do licznych nadużyć, polegających na ograniczaniu czasu pracy, a tym samym – drastycznym zmniejszeniu zarobków danej osoby.

Zobacz: Ministerstwo Pracy zmyśliło argumenty za ograniczeniem świadczeń

Na początku tego roku Office for National Statistics informowało, że na kontraktach zerowych w UK zatrudnionych jest już blisko 700 tys. osób – czyli ok. 2,3 proc. całej siły roboczej kraju.

Laburzysta Jeremy Corbyn wezwał ostatnio do ustanowienia całkowitego zakazu zatrudniania pracowników na podstawie tego rodzaju umów. Apelował także o wprowadzenie minimalnej ilości godzin, jaką można zlecić osobom pracującym na kontraktach zerowych.

Sprawdź: Pracujący w UK lepiej chronieni. Sprawdź nowe wytyczne

„Ludzie podejmują pracę na kontrakcie zerowym raczej z poczucia obowiązku niż chęci” – mówi Jon Ingham z Glassdoor. „Innymi słowy, możemy mówić o zjawisku wykorzystywania przez pracodawców tych osób, które są najbardziej bezbronne i najbardziej potrzebują stałego źródła dochodu” – dodaje. Zaznacza jednak, że – niezależnie od tego, że są nadużywane przez pracodawców – kontrakty zerowe są przydatne dla sporej grupy osób, które szukają elastycznych warunków zatrudnienia.

 

(pum)

author-avatar

Przeczytaj również

Rząd UK wstrzyma się od dalszego podnoszenia płacy minimalnej?Rząd UK wstrzyma się od dalszego podnoszenia płacy minimalnej?Nosowska w UK – ikona polskiej muzyka zagra koncerty w Londynie i ManchesterzeNosowska w UK – ikona polskiej muzyka zagra koncerty w Londynie i ManchesterzeEkopisanki – naturalne i domowe sposoby barwienia jajekEkopisanki – naturalne i domowe sposoby barwienia jajekHuragan Nelson uderzył w Dover. Odwołane i opóźnione promyHuragan Nelson uderzył w Dover. Odwołane i opóźnione promyLaburzyści wycofają się z surowych przepisów imigracyjnych?Laburzyści wycofają się z surowych przepisów imigracyjnych?Mężczyzna z ciężarną żoną spali w aucie przez pleśń w mieszkaniuMężczyzna z ciężarną żoną spali w aucie przez pleśń w mieszkaniu
Obserwuj PolishExpress.co.uk na Google News, aby śledzić wiadomości z UK.Obserwuj