PRACA I PIENIĄDZE

Praca świadoma cz. I

Polish Express
Polish Express logo

Praca świadoma cz. I

Nastał okres wakacji. Polscy studenci i uczniowie na wakacje oraz w poszukiwaniu pracy sezonowej wyruszą na podbój całej Europy. Część zapewne obierze kierunek Wysp. Dlatego wszystkim poszukującym pracy w UK postanowiliśmy przypomnieć o ich prawach.

Każdy pracownik powinien sprawdzić, czy wykonywana przez niego praca jest objęta przepisami prawa pracy i upewnić się, że on sam, jak i jego pracodawca przestrzegają tych przepisów.

Zgodnie z brytyjskim prawem każdy pracownik może pracować maksymalnie 48 godzin tygodniowo. Występuje od tego wyjątek, jeśli pracownik dobrowolnie zgodzi się i podpisze klauzurę „opt-out”, wtedy czas ten może wydłużyć się maksymalnie do 60 godzin.

Należy również pamiętać, że występują przypadki, gdzie pracownik w celu wypracowania wcześniej umówionych godzin tygodniowych, zobowiązany jest do pracy wieczorami lub w weekendy.

Ponadto niektórzy pracodawcy oczekują od personelu przepracowywania dodatkowych godzin za stawkę standardową. Średni czas pracy w UK nie może przekraczać 8 godzin w ciągu 24 godzin – wyjątek stanowi personel nocnej zmiany.

Prawo do przerwy w pracy

Każda osoba pracująca ma prawo do przerwy, jeśli pracuje dłużej niż 6 godzin. W umowie powinny znajdować się szczegóły dotyczące przerwy, łącznie z czasem jej trwania. Jeśli w umowie nie znajdą się zapiski dotyczące przerwy, pracownik ma prawo do przerwy, która musi trwać co najmniej 20 minut i pracownik ma prawo do spędzenia jej poza stanowiskiem pracy.

Przerwa powinna zostać wykorzystana w trakcie 6 godzin – jednak nie na początku ani na końcu tego czasu, lub w czasie określonym przez pracodawcę. Wyjątek od tej reguły stanowią osoby młodociane, które mają prawo do 30-minutowej przerwy jeśli pracują ponad 4,5 h. W umowie powinny znajdować się również warunki dotyczące płacy za pracę w ramach „nadgodzin”. Zgodnie z brytyjskim prawem pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty większej stawki godzinowej niż za płacę w ramach ustalonego etatu.

Prawo do wypoczynku

Prawo pracy w Wielkiej Brytanii określa również warunki dotyczące wypoczynku. Pracownik ma prawo do nieprzerwanego wypoczynku o długości co najmniej 11 godzin na dobę – 12 godzin w przypadku osób niepełnoletnich.

Odstępstwem/wyjątkiem od tego przepisu jest przypadek, w którym praca jest wykonywana w systemie zmianowym, jednak w większości przypadków wyrównawczy czas wypoczynku musi zostać zapewniony.

Przepisy prawa pracy zapewniają również pracownikowi prawo nieprzerwanego wypoczynku o długości co najmniej 24 godzin w ciągu 7 dni. Alternatywą jest zastosowanie w ciągu 14 dni dwóch nieprzerwanych wypoczynków (każdy po minimum 24 godziny) lub jednego o długości co najmniej 48 godzin.

Przepis ten jest uzupełnieniem uprawnień do 11 - godzinnego wypoczynku w ciągu dnia i musi być przestrzegany, chyba że istnieje techniczny powód związany z organizacją pracy, który uzasadni włączenie całości lub części wypoczynku dziennego w wypoczynek tygodniowy.
 

Mateusz Miziołek

tel. 020 3318 4626

 

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK