Życie w UK

Praca przez agencję. Poradnik

Przeczytaj jakie masz prawa jako pracownik agencji.

Praca przez agencję. Poradnik

 

Co to jest agencja pracy?
Agencja pracy (po ang. ‘employment agency’) lub po prostu agencja to termin ogólny stosowany na określenie dwóch rodzajów czynności mających na celu znalezienie pracy:
Agencja pośrednictwa pracy (‘employment agency’) znajduje pracę dla osób jej poszukujących, a które są zatrudnione przez swojego pracodawcę i którym to ten pracodawca wypłaca wynagrodzenie. O tym rodzaju pracy mówi się, że jest to „praca na stałe” , ponieważ jak tylko pracownik zostanie przyjęty do pracy, to staje się pracownikiem najemnym spółki, dla której pracuje.
Przedsiębiorstwo zatrudniające (‘employment business’) zatrudnia osobę poszukującą pracy na kontrakcie i osoba ta następnie pracuje pod nadzorem kogo innego. Pracę taką określa się mianem „tymczasowej pracy agencyjnej” lub „pracą czasową” . Osoby pracujące na takich warunkach będą dostawać wynagrodzenie od agencji, a nie od fi rmy, w której pracują na polecenie agencji.
 
Przepisy wykonawcze– co należy wiedzieć
 
Co agencje mogą, a czego nie mogą robić zgodnie z prawem.
Agencja musi:
  • przekazać dokument wyszczególniający warunki zatrudnienia, zanim rozpocznie świadczenie usług polegających na znalezieniu pracy.
  • zapłacić za wykonaną pracę, nawet jeśli fi rma wynajmująca pracowników nie zapłaciła agencji (Uwaga – do agencji działających w sektorze rozrywkowym i agencji modelek i modeli stosują się pewne wyjątki.)
  • przy złożeniu oferty pracy podać pełne szczegóły na piśmie, takie jak nazwę fi rmy/osoby wynajmującej osobę pracującą, jej pozycję, datę rozpoczęcia pracy, prawdopodobny okres trwania zatrudnienia, rodzaj pracy, lokalizację, godziny pracy, ryzyko BHP i kroki jakie wynajmujący podjął, aby kontrolować zagrożenie BHP, wymagane do tej pracy doświadczenie, szkolenia i kwalifi kacje, czy będą zwracane jakiekolwiek koszty oraz wysokość stawki wynagrodzenia.

 

 
Agencja nie może żądać zapłaty za:
  • agencja nie może żądać opłaty za znalezienie pracy ani za szukanie pracy (Uwaga do agencji działających w sektorze rozrywkowym i agencji modelek i modeli stosują się pewne wyjątki.)
  • agencja nie może zmuszać do korzystania z jej płatnych usług – np. z usługi pisania CV – jako wymogu znalezienia pracy.
Prawa pracownika w sprawie usług, za które agencja może pobierać opłaty:
  • Jeśli agencja świadczy usługi, za które może pobierać opłaty, to pracownik musi dostać wszystkie szczegóły na temat tej usługi na piśmie. Dokument ten musi również omawiać to, jakie przysługuje prawo do anulowania usługi lub wycofania się z niej oraz jaki jest okres wypowiedzenia.
  • Jeśli agencja obarcza pracownika opłatą za świadczenie usług takich jak zakwaterowanie, transport czy szkolenia – to pracownik może anulować lub wycofać się z tej usługi w dowolnym okresie bez ponoszenia żadnych kar. Trzeba jednak dać agencji wypowiedzenie na piśmie co najmniej 10 dni roboczych przed anulowaniem usługi zakwaterowania i 5 dni roboczych przed wycofaniem się z innych usług.
Czego agencji nie wolno robić:
  • Agencja nie może wstrzymywać wypłaty zarobków dlatego, że pracownik nie przedstawił jej podpisanego grafi ku (tzw. timesheet), ale przedsiębiorstwo zatrudniające ma możliwość, aby upewnić się, że pracownik rzeczywiście przepracował dane godziny.
  • Jeśli agencja zatrudnia pracownika na kontrakcie na usługi (umowa o dzieło), to nie można być ukaranym za zakończenie zadania. Agencja nie może uniemożliwiać podjęcia przez osobę pracującą stałej pracy w fi rmie, gdzie osoba ta pracowała czasowo i agencje mogą tylko w ograniczonych okolicznościach żądać od tej fi rmy opłaty (opłatę tę nazywa się czasami po angielsku ‘temp to perm’ fee czyli opłatą za przejście od pracownika czasowego do stałego).
  • Agencja nie może nikogo powstrzymać przed zarejestrowaniem się w innych agencjach.

 

 
Prywatność i inne sprawy dotyczące danych osobistych
  • Agencja nie może ujawnić informacji na temat osoby pracującej osobom trzecim (jedynie w celu znalezienia pracy, w postępowaniu prawnym lub stowarzyszeniu profesjonalnemu, do którego należy pracownik) lub obecnemu pracodawcy bez zgody pracownika.
  • Przed przedstawieniem osoby pracującej fi rmie najmującej załogę, agencja musi potwierdzić tożsamość tej osoby i osoba ta zostanie poproszona o to, aby przedstawić w tym celu swoje dokumenty, takie jak metrykę chrztu lub paszport.
Bezpieczeństwo i higiena pracy
  • Agencje muszą pytać najmującą fi rmę na temat kroków podjętych w celu minimalizacji ryzyka BHP.
Jeśli osoba pracująca ma własną firmę
  • Jeśli występujesz jako spółka poszukująca pracy (tj. masz swoją własną fi rmę lub pracujesz poprzez spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością), to automatycznie obejmują cię te przepisy, ale przed przedstawieniem cię danej fi rmie najmującej pracowników możesz powiedzieć swojej agencji, że rezygnujesz z tego. Agencje nie mogą uzależniać swoich usług wyszukiwania pracy od tego, czy poszukujący pracy w formie spółki wycofa się, czy nie.
O czym należy pamiętać:
  • Agencja nie może zagwarantować znalezienia pracy.
Twoje prawa jako pracownika agencyjnego – pozostałe przepisy
Pracowników agencyjnych przeważnie uważa się za ‘pracujących’ (workers), a nie za ‘pracowników najemnych’ (employees). Jako osobę pracującą obejmują cię następujące prawa pracownicze:
  • płatny urlop, przerwy na odpoczynek i limit godzin pracy
  • nie można dokonywać niezgodnych z prawem potrąceń z
    wynagrodzenia
  • krajowa płaca minimalna
  • zakaz dyskryminacji w świetle ustawodawstwa o równym traktowaniu
  • ochrona zgodnie z przepisami BHP.
Jednakże ‘osoby pracujące’ w odróżnieniu od ‘pracowników najemnych’ nie mają przeważnie prawa do odprawy w razie redukcji etatów i nie mogą też podać swojego pracodawcy do sądu o niesłuszne zwolnienie. Aby uzyskać więcej informacji na ten temat i na temat praw pracowniczych, należy się skontaktować z Acas tel: 08457 47 47 47

 

author-avatar

Przeczytaj również

Laburzyści wycofają się z surowych przepisów imigracyjnych?Laburzyści wycofają się z surowych przepisów imigracyjnych?Mężczyzna z ciężarną żoną spali w aucie przez pleśń w mieszkaniuMężczyzna z ciężarną żoną spali w aucie przez pleśń w mieszkaniuPolscy producenci drobiu odpowiadają na zarzuty brytyjskich instytucjiPolscy producenci drobiu odpowiadają na zarzuty brytyjskich instytucjiTrwa obława na nożownika z Londynu. Jego ofiara walczy o życieTrwa obława na nożownika z Londynu. Jego ofiara walczy o życieWynajem mieszkania w UK tańszy niż rata kredytu? Niekoniecznie!Wynajem mieszkania w UK tańszy niż rata kredytu? Niekoniecznie!Błędne ostrzeżenie Uisce Éireann dotyczące spożycia wodyBłędne ostrzeżenie Uisce Éireann dotyczące spożycia wody
Obserwuj PolishExpress.co.uk na Google News, aby śledzić wiadomości z UK.Obserwuj