Praca dla starszych

Rząd Wielkiej Brytanii przekonuje szefów firm, aby nie bali się zatrudniać pracowników po 50. roku życia. Wkrótce będą oni stanowić większość osób zatrudnionych.

W najbliższych latach na Wyspach zostanie utworzonych około 13,5 miliona nowych miejsc pracy, tymczasem absolwentów szkoł, gotowych je wypełnić, pojawi się zaledwie 7 milionów. W takim wypadku o strukturze zatrudnienia nie będą decydowali specjaliści od rekrutacji, ale demografia. Biorąc pod uwagę reformy ograniczające napływ imigrantów, nasuwa się prosty wniosek: pracodawcy będą musieli zatrudnić osoby starsze. Planowane zmiany prawodawstwa uniemożliwią szefom wysyłanie pracowników na przymusowe emerytury. Eksperci twierdzą, że firmom wyjdzie to na dobre, gdyż starsi pracownicy są lepiej wykwalifikowani. Już dziś 27% zatrudnionych to osoby po 50. roku życia.