BREAKING NEWS

Powrót do pracy po Furlough – Oto najczęściej zadawane pytania

Polish Express
Polish Express logo

Powrót do pracy po Furlough – Oto najczęściej zadawane pytania

Powrót do pracy po FURLOUGH - co dalej?

Czy można z jakiegośc powodu odmówić powrotu do pracy?

Fot. Getty

Wielu pracowników w UK ma wątpliwości w sprawie powrotu do pracy po przymusowym urlopie furlough. Poniżej odpowiadamy na najczęściej zadawane przez nich pytania. 

1. Czy mogę odmówić powrotu do pracy w niepełnym wymiarze godzin?

W dniu 1 lipca w UK zaczyna obowiązywać nowy system – Flexible Furlough, stanowiący modyfikację programu pomocowego w obrębie Coronavirus Job Retention Scheme. Flexible Furlough pozwoli pracodawcom przywracać pracowników na pół lub część etatu, dzięki czemu będą oni mogli wznowić/zwiększyć produkcję lub sprzedaż, przy jednoczesnym zachowaniu stosownych środków bezpieczeństwa oraz poziomu zatrudnienia na tym samym poziomie. Ale czy pracownik może domagać się powrotu do pracy w pełnym, a nie tylko w częściowym wymiarze godzin?

Odpowiedź jest tutaj dosyć jasna – o tym, czy przywrócić pracownika na pełny etat, czy tylko na część etatu, decyduje wyłącznie pracodawca. Rzecz jasna pracownicy mogą z pracodawcą negocjować – jedni będą zapewne chcieli wrócić do pracy w pełnym wymiarze godzin, a inni, być może z uwagi na opiekę nad dziećmi, będą dalej chcieli pozostać na furlough. Ale to pracodawca ma prawo do podjęcia ostatecznej decyzji, biorąc pod uwagę dobro prowadzonego przez siebie biznesu, kogo i w jakim stopniu do pracy przywrócić. Jedynym warunkiem jest, by poprzez swoje decyzje pracodawca nie dyskryminował pracowników. 

2. Czy pracownik może odmówić pracy w innej lokalizacji po powrocie do pracy?

Może się okazać, że w dużej firmie pracownik, po powrocie do pracy, będzie musiał zmienić lokalizację. Zmiana taka może się wiązać z dłuższym i/lub utrudnionym dojazdem, a także z potrzebą całkowitej zmiany środowiska pracy. Ale czy pracownik może odmówić zmiany miejsca pracy albo w ogóle powrotu do pracy?
Cóż, w tym wypadku wiele zależy od naszej umowy o pracę. Umowy takie często zawierają klauzulę, która pozwala pracodawcy przenieść nas w inne miejsce, jeśli tylko wymaga tego interes firmy. W przypadku zatem, gdy umowa o pracę zawiera taki zapis, z decyzją pracodawcy nie mamy co polemizować. Możemy oczywiście porozmawiać z nim o konieczności przenosin i o ewentualnym wstrzymaniu się z ostateczną decyzją, ale jeśli pracodawca jest w tym względzie nieprzejednany, to odmowa w zakresie przenosin lub w ogóle odmowa przyjścia do pracy może się dla nas wiązać z przykrymi konsekwencjami. Ze zwolnieniem włącznie.

3. Czy pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystać należny mu urlop w okresie wypowiedzenia?

Wielu pracowników w UK już teraz wie, że w trakcie lub tuż po zakończeniu systemu furlough zostanie zwolnionych. Zdarza się zatem, że pracodawcy nakazują pracownikom wykorzystanie w związku z tym w okresie wypowiedzenia należnego im urlopu. Czy jednak jest to legalne?
Prawo w Wielkiej Brytanii jasno wskazuje, że pracodawca, po wręczeniu pracownikowi wypowiedzenia, może mu nakazać wybrać zaległy urlop w pasującym pracodawcy terminie. Jest jednak jedno „ALE” - pracodawca w zasadzie nie powinien wysyłać pracownika na urlop w momencie, gdy wie, że nie będzie on w stanie aktywnie spędzić czasu wolnego. Jeśli bowiem w kraju obowiązują (lub będą obowiązywać) ścisłe restrykcje związane z lockdownem, to trudno sobie wyobrazić, żeby pracownik dobrze w tym czasie wypoczął. Jednak stopniowe luzowanie lockdownu sprawia, że argument o braku możliwości spędzenia aktywnego wypoczynku traci na ważności. 

 

 

 

CZYTAJ: Prawa konsumenckie w czasie lockdown – Jak nie dać się zwieść i odzyskać należne nam pieniądze?

Marek PiotrowskiMarek PiotrowskiFacebookTwitterYoutube

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK