Podatek od Child Benefit! Co powinieneś o nim wiedzieć i jak możesz go uniknąć

O zasiłek na dziecko może ubiegać się każdy rodzic na Wyspach, niezależnie od tego, czy jest zatrudniony, czy bezrobotny. Niestety w przypadku wyższych dochodów opiekun jest zobowiązany do zapłacenia podatku od Child Benefit o nazwie High Income Child Benefit Charge. Opłaty tej można jednak uniknąć…

Child Benefit Podatek

Istotną informacją dla każdego rodzica mieszkającego na Wyspach jest to, że zasiłek na dziecko wypłacany jest niezależnie od osiąganych przez danego opiekuna dochodów – przysługuje on zarówno pracującym jak i bezrobotnym.

Child Benefit przyznawany jest jednemu z rodziców na dzieci do 16. roku życia (lub do 20. roku życia, jeśli nadal się uczą). Wynosi on odpowiednio tygodniowo 20,70 funtów na jedyne bądź najstarsze dziecko i 13,70 funtów na każde z pozostałych pociech. Ponadto o zasiłek można starać się po trzech miesiącach pobytu w UK, jeśli przyjechaliśmy na Wyspy 1 lipca 2014 roku lub później.  

Rzadko zdarza się, że od Child Benefit należy odprowadzić podatek, jednak takie sytuacje mają miejsce. Opłata ta nosi nazwę High Income Child Benefit Charge i odprowadzamy ją, jeśli przychód osoby, która sprawuje nad dzieckiem opiekę (lub jej partnera), przekracza 50 000 funtów rocznie.

Podatek od zasiłku na dziecko wprowadzono 7 stycznia 2013 roku – od tego czasu rodzice lub opiekunowie pobierający Child Benefit muszą liczyć się z opłatą, którą jest ten zasiłek obciążony w przypadku wyższych dochodów. Gdy dochód rodzica otrzymującego zasiłek na dziecko wynosi od 50 000 do 60 000 funtów rocznie, opłata jest niższa od rocznej kwoty Child Benefit, jednak wzrasta ona stopniowo, a dla opiekuna z zarobkami powyżej 60 000 funtów podatek wynosi 100 proc.

Jak mówi Agnieszka Moryc z firmy Admiral Tax:

– High Income Child Benefit Charge znany także jako Tax on Kids, jest płacony przez osoby zarabiające powyżej  50 tysięcy funtów. Ponieważ podatek rośnie o 1% na każde 100 funtów zarobków powyżej 50 tysięcy, przy dochodach równych 60 tysięcy funtów, podatek rocznie wyniesie dokładnie tyle, ile kwota Child Beneft, więc pobieranie zasiłku przestaje być opłacalne.  Są w pełni legalne sposoby na obniżenie lub wyeliminowanie tego podatku poprzez obniżenie dochodów np. wpłatami na fundusz emerytalny lub pobieranie części wynagrodzenia w postaci Childcare vouchers.

>>POBIERZ DARMOWY PORADNIK DOTYCZĄCY ZASIŁKÓW W UK<<

Czym są vouchery, bony na opiekę nad dzieckiem (Childcare Vouchers)?

Childcare Vouchers są formą pomocy, którą pracownik uzyskuje od swojego pracodawcy w formie bonów wynoszących maksymalnie 55 funtów tygodniowo (lub 243 funty miesięcznie). Przeznaczone są one na opiekę nad dzieckiem w konkretnym i zarejestrowanym ośrodku. Rodzice pobierający Childcare Vouchers mają w ten sposób mniejsze wynagrodzenie brutto, co jest korzystne w przypadku chociażby sytuacji, w której możemy zostać objęci podatkiem od Child Benefit w zależności od wysokości dochodów.

Przeczytaj koniecznie: Zasiłki i emerytury dla obywateli UE w przypadku twardego Brexitu

Wpłaty na fundusz emerytalny

Są one kolejnym sposobem na uniknięcie lub zapłacenie niższego podatku od zasiłku na dziecko. Od 6 kwietnia tego roku – w zależności od woli pracownika – możemy mieć potrącane wyższe kwoty ze swoich pensji na składki emerytalne.

Jest to preferencyjne, jednak przyszłościowo opłacalne, jeśli zależy nam na wyższej emeryturze.

Do tej pory wkład pracownika do składek emerytalnych wynosił 2,4-procent, pracodawcy 2-procent, a ulga podatkowa wynosiła 0.6 proc. – całkowity wkład wynosił zatem 5 proc. Z kolei od 6 kwietnia tego roku wkład pracownika wynosi 4 proc., wkład pracodawcy 3 proc., a ulga podatkowa wzrosła do 1 proc., przy czym całkowity wkład w ramach przyszłej emerytury wynosi już 8 proc.

Zdecydowanie się na wyższe składki na fundusz emerytalny, z których będziemy cieszyć się jako emeryci, jest zatem także korzystne dla rodziców otrzymujących Child Benefit, od którego będą mogli odprowadzić niższy podatek lub go całkowicie uniknąć.

Polecane: Employment and Support Allowance (ESA) – jak uzyskać zasiłek na wypadek choroby lub niepełnosprawności?