Po drugiej stronie stołu

Na co powinniśmy zwracać szczególną uwagę poszukując odpowiedniej dla nas pracy? Ważnymi elementami badania Twojego dopasowania do oferowanego stanowiska jest sprawdzenie czy kultura firmy, w której starasz się o pracę jest spójna z systemem Twoich wartości oraz czy w oferowanej pracy będziesz miał okazję wykorzystywać swoje najsilniejsze strony.

Wspólny system wartości i możliwość wykorzystywania naturalnych talentów znacząco zwiększają prawdopodobieństwo odnoszenia sukcesów zawodowych oraz zadowolenia z wykonywanej pracy.

Dziś, w dobie internetu i powszechnej globalizacji, pracownicy mają coraz większe możliwości wyboru miejsca pracy.
Jeśli zamierzasz przystąpić do poszukiwania odpowiedniej dla Ciebie pracy warto ten proces dobrze zaplanować i przygotować.
Wypisz swoje oczekiwania związane z pracą jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną. Przede wszystkim sprecyzuj; w jakiej firmie chcesz pracować, jakiej pracy poszukujesz i czego oczekujesz od przyszłego pracodawcy.
Kulturę organizacji poznasz po słowach i zachowaniach jej Pracowników. Obserwuj, czy osoby prowadzące rozmowy kwalifikacyjne rozpoczynają je punktualnie i czy są dobrze do nich przygotowane. Oceń, czy spotkania, w których uczestniczyłeś sprawiły Ci przyjemność, czy były jedynie nieprzyjemnym przesłuchaniami. Zwracaj również baczną uwagę na pytania zadawane podczas kolejnych rozmów:
Czy pytania te dotyczyły spraw, które są również dla Ciebie ważne?
Jakich przymiotników często używali pracownicy tej firmy?

Osoby prowadzące rozmowy pytają zwykle o rzeczy, które są ważne dla kultury ich organizacji – „czytaj między wierszami” i postaraj się odkodować istniejące w firmie zasady, normy i wartości. Podejmujesz ważną w swoim życiu decyzję, zrób więc wszystko, aby dokonać właściwego wyboru. Podczas rozmów kwalifikacyjnych Ty również masz możliwości i prawo do zadawania pytań.
Poniżej podaję przykładowe pytania, które możesz wykorzystać do zbadania kultury firmy, w której starasz się o pracę:

Jaka jest misja firmy?
Jakie są wartości firmy?
Czy mogłaby Pani w trzech zdaniach opisać kulturę Państwa firmy?
Czy w firmie istnieje kodeks etyczny?
Jakiego rodzaju osiągnięcia są zauważane w Państwa organizacji?
Jak nagradzane są te osiągnięcia?
Jakie cele należy zrealizować na tym stanowisku w ciągu najbliższych (x) miesięcy?
Jakimi cechami wykazują się pracownicy odnoszący największe sukcesy w Państwa firmie?
Jaki jest styl zarządzania Państwa organizacją?
Jak często odbywają się spotkania działu, zarządu…? Kto w nich uczestniczy?
Jakie możliwości rozwoju zawodowego stwarzacie Państwo swoim Pracownikom?
Jakie są ścieżki kariery dla stanowiska, o którym rozmawiamy?

Zapytaj również o możliwości rozwoju, jakie stwarza ta firma, czego możesz się nauczyć, w jakich szkoleniach i projektach będziesz uczestniczyć.
Pamiętaj przy tym, że pytania, które zadajesz są Twoją wizytówką i że osoby prowadzące rozmowy szczegółowo je analizują – pytania mówią dużo o wartościach, postawach, motywacji, zaangażowaniu i kompetencjach osób, które je zadają.
Po zakończeniu rozmów kwalifikacyjnych porównaj swoje oczekiwania z tym, co dana firma może Ci zaoferować – pamiętaj, że ten wybór należy również od Ciebie. Z doświadczenia wiem, że odpowiedzi na pytania dotyczące systemu wartości są czasami dla kandydatów dość trudne. Wartości, które są dla nas ważne, rzadko zmieniają się w ciągu naszego życia zawodowego, dlatego warto poświęcić czas na to, aby je dokładnie sprecyzować, a potem w oparciu o nie planować swoją karierę zawodową. W dokonaniu analizy Twojego systemu wartości pomoże Ci:

Analiza systemu twoich wartości

W kolumnie 1 dokonaj oceny – sklasyfikuj wskazane wartości przyznając każdej z nich liczbę od 1 do 20. 1 przyznaj wartości najbardziej dla Ciebie istotnej, 20 przyznaj wartości najmniej istotnej. Przy klasyfikowaniu poszczególnych wartości zadawaj sobie pytanie „jeśli musiałabym / musiałbym wybierać pomiędzy jednym i drugim – co byłoby dla mnie ważniejsze?”

Osiągnięcia (realizacja celów, stawianie czoła wyzwaniom)
Przygoda (nowe, inne – ekscytujące doświadczenia)
Kariera (sukces w pracy, awans, tytuł)
Sprawiedliwość (postępowanie zgodne z prawem, przestrzeganie zasad)
Zaufanie (do siebie i innych)Wiara (wiara w ludzi, religia)
Rodzina (bliskie związki oraz członkowie rodziny)
Swoboda działania (wolność, autonomia, możliwości dokonywania wyboru)
Przyjaźń (bliskie osobiste związki z innymi ludźmi)
Szczęście (zadowolenie emocjonalne, radość, spokój ducha)
Zdrowie (dobry stan zdrowia fizycznego i psychicznego)
Prawość (uczciwość, przestrzeganie i obrona tego, w co wierzysz)
Lojalność (obowiązkowość, przestrzeganie przyjętych zobowiązań)
Rozwój
Władza (autorytet, kontrola, możliwość wpływania na działania innych)
Odpowiedzialność (za konsekwencje określonych zachowań)
Szacunek dla siebie samego
Stabilność (porządek, trwałość, brak zmian)
Status (prestiż, podziw innych) 
Bogactwo (wysokie wynagrodzenie, dobre inwestowanie pieniędzy,)

Pamiętaj, że żadne pieniądze nie wynagrodzą Ci stresów związanych z podjęciem pracy w firmie, dla której ważne są inne niż Twoje wartości i talenty.
Zamień się w dobrego detektywa i lepiej zrób to przed podpisaniem umowy o pracę! Miej oczy szeroko otwarte. Czy chciałbyś pracować w danym otoczeniu? Jeśli firma Ci się nie podoba, dlaczego miałbyś to znosić skoro możesz rozwijać się gdzie indziej? Praca nie ogranicza się do zarabiania pieniędzy – w pracy zawierasz znajomości, przyjaźnie, spędzasz większość swojego dnia i realizujesz swoje marzenia.