POLACY W UK

Pewne minimum, czyli płaca minimalna

Polish Express
Polish Express logo

Pewne minimum, czyli płaca minimalna

Prawie wszyscy pracownicy na terenie Zjednoczonego Królestwa mają prawo do minimalnej wysokości płacy zwanej Narodowym Minimalnym Wynagrodzeniem.

Wysokość płacy jest ustalana każdego roku przez rząd w oparciu o wytyczne Low Pay Commission (LPC) - niezależnej instytucji.
Istnieją różne wysokości Narodowego Wynagrodzenia Minimalnego w zależności od wieku pracownika. Wysokość stawki minimalnej jest weryfikowana każdego roku, a wszelkie wzrosty mają miejsce w październiku. Stawki obowiązujące od 1. października 2009 są następujące:
- Osoby dorosłe (tzn. osoby w wieku 22 lat i więcej) otrzymują pełną stawkę 5.84£ za godzinę
- Stawka „rozwojowa" w wysokości 4.83£ za godzinę przysługuje pracownikom w wieku od 18 do 21 lat łącznie
- Osoby młode (starsze niż w wieku ukończenia szkoły i młodsze niż 18 lat) otrzymują 3.57£ za godzinę.
Dobra wiadomość jest taka, że od października tego roku na terenie Wielkiej Brytanii minimalna płaca wzrośnie o 2%. Nowy rząd potwierdził zapowiedziane jeszcze przez Laburzystów propozycje wzrostu national minimum wage. Od października 5,93 funta za godzinę będą zarabiać osoby dorosłe (wzrost o 9 pensów),  4,92 funta za godzinę  osoby w wieku 18-20 lat (wzrost  o 9 pensów) i 3,64 funta osoby w wieku 16-17 lat (wzrost o 7 pensów).
Podatki i Narodowe Ubezpieczenie
Oczywiście od podanej kwoty każdy musi odprowadzić podatek oraz składki na Narodowe Ubezpieczenie (NICs), które pracodawca pobiera z wynagrodzenia. Mogą zaistnieć inne potrącenia z pensji, jednak musi to zostać uzgodnione z pracownikiem na piśmie. Pracodawca powinien regularnie przekazywać pracownikom odcinek wypłaty „payslip” mówiący o tym, co zostało potrącone.
Chorobowe
Z pobieranych podatków każdemu pracującemu w UK należy się tzw. chorobowe. Jeśli nie możemy udać się do pracy z powodu choroby przez 4 lub więcej dni, powinniśmy otrzymać Statutory Sick Pay w wysokości 70.05£ tygodniowo przez okres do 28 tygodni. Wymagane jest zwolnienie lekarskie, jeśli chodzi o nieobecności w pracy przez okres dłuższy niż siedem dni. Inne warunki jakie należy spełnić to:
- ukończone 16 lat i nie więcej niż 65 lat,
- choroba musi trwać co najmniej cztery dni z rzędu (włączając weekendy i święta państwowe). Czas ten jest określany jako Okres Braku Zdolności do Pracy (Period of Incapacity for Work),
- należy zarabiać co najmniej £84 tygodniowo (brutto).
Statutory Sick Pay wypłacany jest w ten sam sposób co pensja, za dni, które normalnie spędzilibyśmy w pracy.

Fot. Shutterstock

 

Redakcja Polish ExpressRedakcja Polish ExpressFacebookTwitterYoutube

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK