praca

Odszkodowanie za dyskryminację w pracy

Polish Express
Polish Express logo

Odszkodowanie za dyskryminację w pracy

Pamiętaj, że nikomu nie wolno cię poniżać. Gwarancję taką daje ci m.in. ustawa Equality Act 2010, która zabrania nierównego traktowania pracowników i pomaga wyrównywać ich możliwości.

W "Equality Act" wyróżniono 9 "chronionych cech". Oto one:

„Cechy chronione”

1.    Wiek
2.    Stopień niepełnosprawności
3.    Małżeństwo lub związek partnerski
4.    Ciąża i macierzyństwo
5.    Rasa
6.    Religia lub wyznanie
7.    Płeć
8.    Orientacja seksualna
9.    Gender, tożsamość płciowa
Jeśli uważasz, że jakakolwiek z wymienionych cech została w Twoim przypadku naruszona, możesz ubiegać się o odszkodowanie od sądu pracy. Nie istnieje żadna ustalona kwota, wszystko zależy od indywidualnych przypadków. Ze statystyk z lat 2009-10, opracowanych przez sądy pracy i powiązane urzędy w odniesieniu do odszkodowań, przyznanych w tym czasie można jednak się zorientować, jakiego rzędu sumy wchodzą w grę.


Średnia kwota odszkodowania

Niesłuszne zwolnienie £9,120
Dyskryminacja rasowa £18,584
Dyskryminacja ze względu na płeć £19,499
Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność £52,087
Dyskryminacja ze względu na wyznanie religij ne £4,886
Dyskryminacja ze względu na orientację seksualną £20,384
Dyskryminacja ze względu na wiek £10,931

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK