Odszkodowanie za dyskryminację w pracy

Pamiętaj, że nikomu nie wolno cię poniżać. Gwarancję taką daje ci m.in. ustawa Equality Act 2010, która zabrania nierównego traktowania pracowników i pomaga wyrównywać ich możliwości.

W "Equality Act" wyróżniono 9 "chronionych cech". Oto one:

„Cechy chronione”

1.    Wiek
2.    Stopień niepełnosprawności
3.    Małżeństwo lub związek partnerski
4.    Ciąża i macierzyństwo
5.    Rasa
6.    Religia lub wyznanie
7.    Płeć
8.    Orientacja seksualna
9.    Gender, tożsamość płciowa
Jeśli uważasz, że jakakolwiek z wymienionych cech została w Twoim przypadku naruszona, możesz ubiegać się o odszkodowanie od sądu pracy. Nie istnieje żadna ustalona kwota, wszystko zależy od indywidualnych przypadków. Ze statystyk z lat 2009-10, opracowanych przez sądy pracy i powiązane urzędy w odniesieniu do odszkodowań, przyznanych w tym czasie można jednak się zorientować, jakiego rzędu sumy wchodzą w grę.

Średnia kwota odszkodowania

Niesłuszne zwolnienie £9,120
Dyskryminacja rasowa £18,584
Dyskryminacja ze względu na płeć £19,499
Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność £52,087
Dyskryminacja ze względu na wyznanie religij ne £4,886
Dyskryminacja ze względu na orientację seksualną £20,384
Dyskryminacja ze względu na wiek £10,931