Od dziś obowiązuje stawka National Living Wage. Sprawdź czy Twój pracodawca o tym pamięta!

Z dniem dzisiejszym w Wielkiej Brytanii wchodzi w życie minimalna stawka godzinowa National Living Wage. Od dziś żadna osoba powyżej 24 roku życia nie może dostawać mniej niż £7.20 za godzinę pracy.

fot. Getty Images

Zgodnie z obietnicami George’a Osborne’a, z dniem 1 kwietnia 2016 r. wprowadzona zostaje powszechna, minimalna stawka godzinowa National Living Wage w wysokości £7.20. Dotychczas na Wyspach obowiązywała stawka National Minimum Wage, która obejmowała pracowników powyżej 16. roku życia i która wynosiła £6.70 za godzinę.

Podwyżki national living wage dla 3 milionów kobiet

Od dziś stawka National Living Wage będzie funkcjonowała równolegle do stawki National Minimum Wage, z tym że stawka National Living Wage obejmie wszystkich pracowników mających 25 lat lub więcej, natomiast stawka National Minimum Wage będzie nadal obowiązywać w przypadku pracowników od 16 do 24 roku życia włącznie.

Osborne przedstawił projekt budżetu. Jest kilka niespodzianek!

Kwota National Living Wage, ustalona na poziomie £7.20, ma stopniowo rosnąć i w 2020 r. ma ona osiągnąć £9 za godzinę pracy. Według ekspertów, którzy oszacowali dla rządu Camerona minimalne stawki godzinowe, pracownik zarabiający najniższą krajową National Living Wage powinien być w stanie spokojnie pokryć koszty mieszkania, opłacić wszystkie media i zdrowo się odżywiać.

Wprowadzając National Living Wage rząd kierował się potrzebą zapewnienia pracownikom najmniej zarabiającym komfortu finansowego dla siebie i swojej rodziny. George Osborne argumentował, że podwyższona minimalna stawka godzinowa i co za tym idzie, większa stabilność materialna, zwiększa motywację ludzi do pracy. Niestety istnieje ryzyko, że National Living Wage wywoła falę zwolnień albo, co jeszcze bardziej prawdopodobne, zmusi pracodawców do zmiany charakteru współpracy z dotychczasowymi pracownikami. Zamiast etatu pracownikom będzie prawdopodobnie proponowane założenie własnej działalności gospodarczej, a to oznacza, że ludzie pracujący dotychczas na etacie będą w swoich firmach (przynajmniej na początku) zarabiać znacznie mniej niż £7.20 z godzinę.