wiadomości

Obowiązkowy czas pracy

Polish Express
Polish Express logo

Obowiązkowy czas pracy

W świetle brytyjskiego prawa osoby powyżej 18. roku życia nie powinny pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo. Do tego wliczają się oczywiście nadgodziny. Zasada ta nie oznacza oczywiście tego, że nigdy nie można przekroczyć takiego czasu w danym tygodniu. Dotyczy ona średniego czasu pracy za okres 17 tygodni. Jest to tak zwany okres referencyjny.

Aby dowiedzieć się czy nie pracujemy za dużo, czyli czy pracujemy odpowiednio 48 godzin tygodniowo, wystarczy podzielić liczbę przepracowanych godzin przez liczbę tygodni w okresie referencyjnym.

Jeżeli otrzymany wynik nie przekracza 48 to znak, że pracujemy zgodnie z limitami czasowymi określonymi w przepisach brytyjskiego prawa. Należy pamiętać, że do przeciętnego czasu pracy nie wlicza się następujących okresów: dni urlopu wypoczynkowego, okresu przebywania na zwolnieniu lekarskim czy urlopie macierzyńskim/ojcowskim, dojazdu do pracy czy przerw na lunch.

Trzeba zaznaczyć, że do czasu pracy wlicza się pozostawanie do dyspozycji pracodawcy. Oznacza to, że pracownik zobowiązany jest przez pracodawcę do pozostania w wyznaczonym przez niego miejscu – miejscu pracy czy miejscu zamieszkania pracownika. Ma to również zastosowanie w przypadku, jeśli pracownik może spać.

Pracodawca nie ma prawa zmuszać pracowników do pracy w trybie przekraczającym ten wymiar czasu. Jednak, jeśli pracownik chce pracować powyżej 48 godzin tygodniowo ma taką możliwość. Musi on zgłosić taką chęć swojemu pracodawcy, takie zgłoszenie musi być wyrażone w formie pisemnej.

Pracodawca zobowiązany jest prowadzić ewidencję potwierdzającą fakt wyrażenia przez niego zgody na tryb pracy przekraczający 48 godzin tygodniowo. Jeśli chcemy zrezygnować z większego czasu pracy mamy taką możliwość, musimy jednak poinformować o tym pracodawcę z minimum siedmiodniowym wyprzedzeniem.

Należy również pamiętać, że jeżeli rezygnujemy z czasu pracy przekraczającego 48 godzin tygodniowo, prawdopodobnie zmianie ulegną nasze zarobki. Tak jak wspomniałem pracodawca nie ma prawa zmusić nas do pracy w większym wymiarze godzin niż 48 tygodniowo jednak, jeśli to robi, łamie on prawo.

Jeśli z powodu odmowy podjęcia pracy w większym wymiarze czasu jesteśmy szykanowani, prześladowani lub stawiani w jakimś niedogodnym położeniu bądź doszło do zwolnienia, wtedy mamy prawo złożyć skargę do sądu pracy – jednak, jeżeli wciąż pracujemy w pierwszej kolejności musimy złożyć zażalenie do pracodawcy.

W przypadku zwolnienia mamy prawie trzy miesiące, aby odwołać się od tej decyzji, jeśli chcemy wnieść sprawę do sądu pracy należy skontaktować się z doświadczonymi doradcami, którzy nie tylko potwierdzą czy warto podjąć walkę, ale również będą mogli nas reprezentować. Występują dwa wyjątki od 48-godzinnego tygodnia pracy.

Pierwszy dotyczy osób, które pracują, jako kierowcy, lekarze – stażyści, służba domowa (w domach prywatnych), policja, wojsko, pracownicy ochrony czy służby celne. Powinni oni dokładnie sprawdzić swoją umowę, w której musi znajdować się wymiar ich pracy. Drugim wyjątkiem są osoby poniżej 18. roku życia, które nie mogą pracować dłużej niż 40 godzin tygodniowo.

Michał Nowicki,

tel. 020 3318 4626

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK