wasze sprawy

Niesłuszne zwolnienie z pracy – co robić?

Polish Express
Polish Express logo

Niesłuszne zwolnienie z pracy – co robić?

Po raz kolejny Polscy obywatele przebywający na Wyspach są oskarżani o wykorzystywanie brytyjskiego systemu. W swoim niedawnym przemówieniu jakie wygłosiła w piątek minister spraw wewnętrznych Theresa May, w bardzo stanowczy sposób wypowiedziała się o imigrantach przyjeżdżających do Wielkiej Brytanii.

Pani minister twierdzi, że swobodny przepływ obywateli państw Unii Europejskiej przynosi same szkody dla Wyspiarzy. Uważa, że emigranci to wielkie obciążenie dla brytyjskiej służby zdrowia oraz dla systemu edukacji.

Pani May dodała również, że część emigrantów przyjeżdża na Wyspy tylko po to, aby pobierać zasiłki. W celu zaostrzenia swojego przekazu minister spraw wewnętrznych podała przykład oszustów z Rumunii, którzy wyłudzili z brytyjskiego systemu socjalnego niemal 3 miliony funtów.

To bardzo kontrowersyjne i ostre wystąpienie wiąże się prawdopodobnie z głośną sprawą dotyczącą najstarszych członków Unii Europejskiej – Niemiec, Wielkiej Brytanii, Austrii oraz Holandii, którzy dążą do ograniczenia swobodnego przepływu osób i podejmowania pracy w obrębie UE.

Sytuacja ta może wpłynąć w znaczny sposób na obywateli polskich, którzy w uczciwy sposób pracują na siebie i na gospodarkę Wielkiej Brytanii. Może dojść do sytuacji, w której na Wyspach dojdzie do zwolnień pracowników polskiego pochodzenia bez podawania przyczyny – co podlega pod niesłuszne zwolnienie.

Przypominam wszystkim czytelnikom, że każda osoba, która zatrudniona była na umowę i przepracowała ponad rok ma prawo ubiegać się o odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie.

Pracownicy firmy Patrick Gordon mieli ostatnio kilka poważnych spraw dotyczących właśnie niesłusznego zwolnienia z pracy. Jako przykład można podać tu sprawy, które mogą toczyć się nawet przez  kilka miesięcy. 

Jeden z naszych klientów był pracownikiem bardzo sumiennym, obowiązkowym i punktualnym. Nigdy na pana Łukasza nie było żadnych skarg, nie dopuścił się żadnego przewinienia. Pan Łukasz chcąc odłożyć jak najwięcej pieniędzy pracował bardzo ciężko.

Jeśli tylko mógł, brał nadgodziny, nie wykorzystywał przysługujących mu  dni wolnych. Pewnego dnia menedżer wezwał pana Łukasza na rozmowę, podczas, której wysłał go na przymusowy dwutygodniowy urlop. Po tym czasie pan Łukasz powrócił do pracy na okres jednego tygodnia, jednak po tym okresie nie został wpisany do grafiku.

Pomyślał, że to jakiś błąd i poszedł do pracy. Przychodząc do firmy nie mógł wejść – jego linie papilarne zostały usunięte z systemu. Poprosił o rozmowę z menedżerem, od którego dowiedział się, że jest zwolniony.

Po 2 tygodniach pan Łukasz skontaktował się z nami. Sprawa trwała trzy miesiące. Pracownikom Patricka Gordona udało się nie tylko odzyskać odszkodowanie dla pana Łukasza, ale również został on przywrócony do pracy i odzyskał 3-miesięczną pensję.

Wszystkie osoby, które zostały niesłusznie zwolnione mogą starać się o odszkodowanie, jednak muszą zgłosić się w przeciągu 3 miesięcy od zwolnienia, oraz musiały przepracować minimum rok posiadając umowę o pracę.

Polscy emigranci stanowią ważne ogniwo brytyjskiej gospodarki, jednak wielu pracodawców często o tym zapomina, narażając uczciwych pracowników na niepotrzebny stres. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości co do zasadności zwolnienia, należy skontaktować się ze specjalistami, którzy doradzą w sprawach zatrudnienia.

 

Mateusz Miziołek

tel. 020 3318 4626

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK