biznes

Najważniejsze polecenia w pracy w UK. Słowniczek Polish Express

Polish Express
Polish Express logo

Najważniejsze polecenia w pracy w UK. Słowniczek Polish Express

Najważniejsze polecenia w pracy w UK. Słowniczek Polish Express. Wyjaśnienie pojęć: Domestic staff, Opt-in, Opt-in, Time off in lieu of, On-call, On-call, Overtime, Tardiness, Time-keeping, Waiver, Relinquishment

Domestic staff - personel domowy, szczególna kategoria pracowników, którzy mieszkają i pracują na terenie prywatnej posesji. Należą do niej opiekunowie do dzieci, służący, pielęgniarze osób starszych. Wobec personelu domowego obowiązują szczególne zasady związane z maksymalnym czasem pracy.

Opt-in - „zdeklarować się za”, oznacza taką sytuację, kiedy osoba będąca stroną umowy musi wyrazić chęć skorzystania z jakiejś zasady - zatem sytuacją domyślną jest to, że zasada ta nie obowiązuje. Dobrym przykładem, choć nie z prawa pracy, jest przykład rejestracji w serwisach internetowych. Ustawodawstwo wymaga w niektórych krajach, aby opcja przesyłania informacji marketingowych e-mailem była typu „opt-in”, czyli osoba rejestrująca musi zaznaczyć odpowiedni kwadracik.

Opt-out - przeciwieństwo „opt-in”, czyli sytuacja, w której osoba deklaruje się, że z czegoś rezygnuje. W prawie pracy przykładem „opt-out” jest dopuszczona w prawie brytyjskim rezygnacja z ustawowego maksimum 48-godzinnego tygodnia pracy.

Time off in lieu of - „czas wolny w zamian” - jedna z możliwych konstrukcji prawnych dopuszczonych w umowach o pracę, regulująca sposób wynagrodzenia za pracę w dzień wolny. Oznacza, że pracownik dostaję wolne w innym dniu. Inne popularne opcje to „double pay” lub „triple pay”.

On-call - dyżur pod telefonem, w zależności od sytuacji wliczany lub nie do tygodniowego czasu pracy.

Stand-by - inne określenia czasu, kiedy pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy (może, lecz nie musi być zaliczane do czasu pracy).

Overtime - nadgodziny, w angielskim prawie pracy problem stosunkowo słabo zdefiniowany ustawowo, w dużej mierze pozostawiony swobodzie zawierania umów.
Nadgodziny nie muszą ustawowo być opłacane według wyższej stawki. Również umowa może zobowiązywać pracownika, aby pracował nadgodziny, a równocześnie ich nie gwarantować. Jest to jeden z podstawowych punktów, z którymi warto zapoznać się czytając umowę o pracę.

Tardiness - spóźnianie się, jeden z możliwych powodów postępowania dyscyplinarnego.

Time-keeping - przestrzeganie czasu rozpoczęcia pracy, punktualność.

Waiver - dokument, w którym podpisująca go osoba rezygnuje („relinguish”) z należnych jej praw, przykładem „waiver” jest dokument typu „opt-out”.

Relinquishment - rezygnacja (z praw).

 

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK