BREAKING NEWS

Musisz wrócić do pracy, a nie masz z kim zostawić dzieci? Zobacz, na co pozwala ci prawo w UK

Polish Express
Polish Express logo

Musisz wrócić do pracy, a nie masz z kim zostawić dzieci? Zobacz, na co pozwala ci prawo w UK

Co mają zrobić rodzice, którzy nie mają z kim zostawić dzieci, a dostali polecenie przyjścia do pracy?

Prawo UK przewiduje tu kilka opcji

Fot. Getty

Zgodnie z zaleceniami rządu Borisa Johnsona od środy mieszkańcy UK powinni wrócić do pracy. Co jednak mają zrobić rodzice, którzy mają małe dzieci i nie mają ich z kim zostawić?

Zalecenie Borisa Johnsona, by mieszkańcy UK, którzy nie są w stanie wykonywać swojej pracy zdalnie, powrócili w tym tygodniu do pracy, przy jednoczesnym pozostawieniu szkół zamkniętych, to dla rodziców małych dzieci nie lada wyzwanie. Co bowiem mają zrobić ci rodzice, którzy nie mają z kim zostawić w domu swoich pociech i którzy jednocześnie mogą usłyszeć od swojego pracodawcy, że muszą wrócić do pracy?

Opcji w tym wypadku jest kilka – rodzic może albo poprosić pracodawcę o pozostawienie go na przymusowym urlopie furlough, albo wziąć zwykły urlop, albo poprosić pracodawcę o jeszcze kilka dni urlopu opiekuńczego, albo wreszcie wziąć bezpłatny urlop rodzicielski. Każda z tych opcji zależy zarówno od stażu pracy, jak i indywidualnych relacji z pracodawcą.

 

 

 

Opcje dla rodziców

Furlough

Pozostawienie pracownika, który ma pod opieką małe dzieci, na przymusowym urlopie furlough, zdaje się być najlepszą opcją, ale trzeba też pamiętać, że skorzystanie z furlough zależy od woli pracodawcy. Pracownik może poprosić o zastosowanie względem niego takiej opcji, ale poza tym nie ma na nią większego wpływu.

Urlop

Rodzic postawiony pod ścianą, z zamkniętymi szkołami i z zaleceniem powrotu do pracy, może także wziąć klasyczny urlop (z puli przysługującej każdemu pracownikowi w ramach paid annual leave). Jednak i w tym wypadku udzielenie urlopu będzie wymagało zgody pracodawcy. 

Wolne z tytułu opieki nad dzieckiem

Jeśli rodzic przebywał dotychczas na furlough i nie korzystał z wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem, to może poprosić pracodawcę o urlop w ramach takiego właśnie rozwiązania (dependent’s leave). Decyzja w tym względzie będzie jednak należała do pracodawcy, jako że tak też dzieje się w normalnych warunkach (w sytuacjach nagłych rodzice mogą zazwyczaj skorzystać z kilku takich dni wolnych). 

Urlop rodzicielski

W przypadku braku możliwości zorganizowania opieki nad dzieckiem/dziećmi i zalecenia powrotu do pracy, wzięcie urlopu rodzicielskiego zdaje się dobrym rozwiązaniem. Urlop taki (raczej niepłatny, ale nie jest to przesądzone) przysługuje każdemu pracownikowi w wymiarze 18 tygodni (4 tygodni max. w ciągu jednego roku) na każde dziecko i może zostać wzięty w dowolnym okresie dopóki dziecko nie ukończy 18 lat. Aby jednak skorzystać z takiego urlopu pracownik musi mieć przepracowane przynajmniej 12 miesięcy u danego pracodawcy i musi zazwyczaj złożyć zawiadomienie o planowanym urlopie rodzicielskim na 3 tygodnie przed jego rozpoczęciem. Ten drugi wymóg może być w dobie epidemii trudny do spełnienia, ale pracodawca może zrezygnować z tych formalności. 

 

 

Marek PiotrowskiMarek PiotrowskiFacebookTwitterYoutube

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK