PRACA I PIENIĄDZE

Młodzi pracownicy powinni być świadomi swoich praw

Polish Express
Polish Express logo

Młodzi pracownicy powinni być świadomi swoich praw

Zgodnie z najnowszym raportem Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service – biurem zajmującym się m.in. kontrolą środowisk pracy), młodzi ludzie są grupą, która najczęściej mierzy się z problemami prawnymi, jednak najrzadziej podejmuje akcje, aby im przeciwdziałać.

Aby pomóc im we właściwym wyborze pierwszej w ich życiu pracy, Acas, opublikowało przewodnik po prawach pracownika, którego celem jest przypomnienie podstawowych przywilejów, jakie wiążą się z byciem żółtodziobem.

Jak przypomina Acas, młodzież w przedziale wiekowym od 18 do 21 lat, dostaje mniejsze wynagrodzenie niż ich starsi koledzy z branży, ale za to obowiązują ich te same prawa i przywileje co starszych pracowników.

Natomiast młodzi ludzie powyżej 16 roku życia, którzy nie uzyskali jeszcze statusu pełnoletnich, powinni być objęci dodatkowo protekcją, która ma na celu ułatwienie im wykonywanej pracy.

Zgodnie z wymogami Health & Safety (Zdrowie i Bezpieczeństwo), pracodawcy muszą upewnić się, że młoda osoba, którą zdecydowali się zatrudnić, pozostanie bezpieczna podczas zleconych jej zadań.

Statystycznie, młode osoby są częściej narażone na niebezpieczeństwo, co wynika z  ich braku doświadczenia lub niewiedzy.

W praktyce wygląda to tak, że zadaniem każdego przełożonego jest przeprowadzenie szczegółowego treningu, który uwzględni niebezpieczeństwo biologiczne, chemiczne,  ale także i fizyczne, jakie może wyniknąć z niewłaściwego korzystania ze sprzętu lub dostępnego wyposażenia.

Pracodawca jest zobowiązany dostosować także ilość wykonywanej pracy i czas potrzebny na jej wykonanie – młodzi ludzie nie powinni wykonywać pracy, która wykracza poza ich psychiczne, czy fizyczne możliwości.

Młodszym wiekiem pracownikom przysługują także dodatkowe przerwy. Osobom, które nie ukończyły jeszcze osiemnastu lat należą się 30 minutowe przerwy za każde 4,5 godziny pracy.

W przypadku trochę starszych pracowników statusowy czas przerwy to 20 minut po wykonanych szczęściu godzinach pracy. Podobnie wygląda system urlopów i dni wolnych od pracy.

Jeśli ukończyłeś 18 lat, przepisowo przysługuje ci jeden dzień wolnego w tygodniu, jeśli natomiast nadal jesteś niepełnoletni, masz prawo do dwóch dni wolnych od pracy.

Chociaż bycie młodym pracownikiem, który posiada sporo protekcji prawnej może wydawać się marzeniem każdego etatowca, to wynagrodzenie, jakie otrzymuje się za tę samą pracę, często jest znikome.

Minimalna płaca, dla pracowników poniżej osiemnastego roku życia, wynosi połowę normalnej stawki, a dla tych, którzy nie ukończyli jeszcze 21 lat, różnica w godzinnej stawce wynosi, aż 1,5 funta.

 

Redakcja Polish ExpressRedakcja Polish ExpressFacebookTwitterYoutube

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Poradnik emigranta

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK