PRACA I PIENIĄDZE

Kto jest zagrożony utratą pracy? Sprawdź, czym kierują się pracodawcy przy decyzjach dotyczących zwolnień

Polish Express
Polish Express logo

Kto jest zagrożony utratą pracy? Sprawdź, czym kierują się pracodawcy przy decyzjach dotyczących zwolnień

Fot. Getty

Co decyduje o tym, że w czasie kryzysu niektóre osoby zostają zwolnione z pracy, a inne nie? Sprawdź, czym kierują się pracodawcy, rozważając redukcje etatów.

Pandemia i lockdown sprawiają, że wielu pracodawców poważnie rozważa grupowe zwolnienia. Według badania YouGov 37% ogółu przedsiębiorców planuje redukcje etatów jeszcze w tym roku kalendarzowym, a wśród największych pracodawców - zatrudniających co najmniej 250 osób - zwolnienia planuje aż 60%.

 

Taka sytuacja jest niewątpliwie bardzo stresująca dla samych pracowników, którzy od miesięcy żyją w niepewności co do swojego bezpieczeństwa finansowo-zawodowego. Jednak czy stres rzeczywiście jest uzasadniony? Kiedy należy poważnie obawiać się o swoją pozycję w firmie, a kiedy nie?

Kto jest zagrożony utratą pracy?

Dziennik „Rzeczpospolita” opublikował opinię ekspertów ds. zarządzania zasobami ludzkimi. Według specjalistów istnieje zbiór czynników, wpływających na ryzyko utraty pracy - w sytuacji, gdy przedsiębiorstwo znajduje się w kryzysie i szukając oszczędności rozważa zwolnienia. Czynników tych jest wiele, a w przypadku każdego konkretnego pracownika, zestaw czynników będzie nieco inny - ze względu na jego indywidualną sytuację i pozycję w firmie - jednak do głównych czynników zdaniem ekspertów należą:

  • sytuacja rodzinna - czynnik ten jest szczególnie istotny dla tych pracodawców, którzy czują odpowiedzialność za swoich pracowników; na przykład odpowiedzialny pracodawca będzie unikał zwolnienia pracownika, którego bliscy również stracili pracę w ostatnim czasie z powodu kryzysu
  • umowa na czas określony - bardziej prawdopodobne jest zwolnienie osoby, która ma umowę na czas określony, a nie na czas nieokreślony
  • staż pracy - pracownicy bardziej doświadczeni, pracujący w firmie dłużej mają większą szansę na zachowanie pracy, niż nowe, świeżo zatrudnione osoby
  • posiadanie/brak specjalistycznych kompetencji - specjalistyczne, ważne dla firmy kompetencje mogą jednak uratować nawet nowego pracownika z umową na czas określony, ponieważ takiego pracownika znacznie trudniej zastąpić niż osoby, które mają kompetencje podobne do tych, którymi dysponują też inni pracownicy
  • praca w zespole/na stanowisku kluczowym dla zysków firmy - bezpiecznie powinny także czuć się osoby, które pracują w zespołach lub na stanowiskach, które przynoszą wymierne zyski firmie
  • negatywne relacje z przełożonymi - eksperci podkreślają, że przed zwolnieniem nie chronią dobre relacje z przełożonymi czy współpracownikami, jednak gdy relacje te są złe, mogą zwiększyć ryzyko utraty pracy.

 

Jakub MrózJakub MrózFacebookTwitterYoutube

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Poradnik emigranta

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK