wiadomości

Kontraktowe obozy pracy?

Polish Express
Polish Express logo

Kontraktowe obozy pracy?

W domach opieki społecznej, gdzie ogromną część zatrudnionych stanowią obcokrajowcy, w tym Polacy, nie przestrzega się podstawowych zasad prawa pracy – alarmuje organizacja charytatywna Oxfam.

Polacy Online - Portal Polaków w UK >>
 
Marden: Śmierć Polaków na plantacji truskawek >>

O sprawie poinformował brytyjski „Guardian”. Przytacza on historię Polki Magdy, która przyjechała do Wielkiej Brytanii do pracy w domu pomocy dla seniorów. Z powodu niewystarczającej znajomości języka, a także brytyjskiego prawa pracy była niejednokrotnie oszukiwana przez swojego pracodawcę. Musiała podpisać kontrakt, z którego nie mogła się wycofać, była zmuszana do pracy ponad siły, nie mogła protestować w obawie przed utratą wynagrodzenia. W raporcie Oxfamu i Kalayaana takich przykładów jest jednak o wiele więcej. Większość stanowią właśnie historie Polaków. „Nawet, jeśli miałam nocną zmianę nie przeszkadzało to mojemu pracodawcy, żeby kazać mi pracować nadal w dzień” – mówi Dominika z Polski. „Mam kontrakt na zero godzin, co oznacza, że ilość godzin pracy jest zmienna, w jednym tygodniu mogę pracować godzinę, w następnym dwie, w trzecim 40. Nie mam żadnej stabilności ani bezpieczeństwa” – swoją historię opisuje Julia. „Po pewnym czasie dali nam coś do podpisania... Była to nasza zgoda na pracę powyżej 48 godzin tygodniowo. Nie zdawałam sobie sprawy z tego, jakie będą konsekwencje tego podpisu” – mówi inna pracownica z Polski.

Sto godzin tygodniowo
Lista przewinień też jest dłuższa. Oxfam, który przepytał zagranicznych pracowników domów spokojnej starości w całej Anglii, alarmuje, że duża część zatrudnionych nie dostaje minimalnego wynagrodzenia za swoją pracę, większość jest zmuszana do pracy ponad 60 godzin tygodniowo, zdarzają się przypadki, że zatrudniony pracuje ponad 100 godzin w tygodniu. Właściciele domów opieki czy agencje zatrudniające do pracy w nich nie szanują swoich pracowników – nie płacą im za wakacje i urlopy, nie mówiąc o przerwach, nie ustalają z góry zmian, a zmuszają podwładnych do oczekiwania na telefon. Pracownicy, którzy dojeżdżają do pacjentów do domów, muszą pokrywać koszty paliwa z własnej kieszeni, normą jest też odliczanie od pensji opłat za ubrania i inny ekwipunek potrzebny do pracy, gigantyczne kwoty są także pobierane za zapewnienie mieszkania. Zdarza się, że agencje zatrudniające do pracy w domach opieki zmuszają pracowników do zakładania własnej działalności, aby zmniejszyć swoje koszty i odpowiedzialność za pracownika.
Obcokrajowcy stanowią około jedną piątą pracowników opieki społecznej – ostatnie dane z 2007 roku mówią o 28 procentach zatrudnionych w tym sektorze pracowników zagranicznych. – Pracodawcy i agencje w sektorze opieki zdrowotnej celowo wybierają obcokrajowców do pracy i wykorzystują ich słabe punkty, aby obniżyć koszty i konkurować z innymi usługodostawcami – mówi dyrektor Oxfam w Wielkiej Brytanii, Kate Wareing. – Pracownicy ci natomiast akceptują te warunki, lub muszą je akceptować, bo pochodzą z krajów biedniejszych i zależy im na pracy – dodaje.
Zdaniem ekspertów największym problemem jest brak wystarczającej kontroli nad pracą instytucji opieki społecznej. Liczba takich placówek rośnie w bardzo szybkim tempie a nie zwiększa się ilość pracowników, którzy mogą nadzorować ich działalność. Jak wyliczyła organizacja przeciętny pracodawca w tym sektorze może spodziewać się kontroli raz na 320 lat.

Słaba jakość
Według autorów raportu działalność ośrodków opieki zdrowotnej powinna być regulowana tymi samymi przepisami, co praca na farmach i w przetwórstwie rolnym, gdzie agencje pośrednictwa pracy zatrudniające imigrantów muszą uzyskać od władz licencję. Mogą ją stracić, jeśli wyjdzie na jaw, że nie przestrzegają standardów zatrudnienia. Ich zdaniem pośrednicy werbujący obcokrajowców do pracy w rolnictwie oraz w domach opieki dla starców niewiele się od siebie różnią, dlatego nie ma powodu, by nie mieli podlegać jednolitej regulacji. Wyzysk w domach dla ludzi starszych „jest uderzająco podobny do wyzysku w sektorach rynku pracy i przybiera formy zaniżania płac, wydłużania czasu pracy, bezprawnych potrąceń zarobków i pracy w warunkach niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia” – stwierdza raport.
Dodatkowym argumentem jest to, że problem w najbliższych latach będzie narastał - jak szacuje Unia Europejska do 2050 roku liczba osób w wieku 65 lat wzrośnie o 70 proc., a osób powyżej 80 roku życia aż o 170 procent. Oxfam zwraca też uwagę, że na takim traktowaniu pracowników cierpi jakość usług medycznych z tego sektora.

Ilona Blicharz / Fot. GETTY IMAGES

Polacy Online - Portal Polaków w UK >>
 
Marden: Śmierć Polaków na plantacji truskawek >>

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Podobne artykuły

Zrobili z Polaków niewolników

Zrobili z Polaków niewolników

Małżeństwo irlandzkich travellersów zostało skazane przez sąd w Luton za zmuszanie do niewolniczej pracy Polaków.

Nieanglojęzyczni imigranci coraz większym problemem?

Nieanglojęzyczni imigranci coraz większym problemem?

800 tysięcy. Tyle według brytyjskiego Urzędu Statystycznego wynosi liczba imigrantów, którzy w ogóle nie znają języka angielskiego lub posługują się nim w bardzo słabym stopniu. Dalsze dane wskazują, że...

Pracownicy znad Wisły są szykanowani w Norwegii

Pracownicy znad Wisły są szykanowani w Norwegii

Według badań Centrum Badania Opinii Społecznej, na przestrzeni ostatnich pięciu lat jeden na pięciu Polaków podjął pracę za granicą. Jedynie 1 procent tej grupy nadal posiada zatrudnienie, reszta powróciła...

Koniec pracy zdalnej w Yahoo

Koniec pracy zdalnej w Yahoo

Po tym, jak kierownictwo Yahoo zażądało od swoich pracowników, z których duża liczba pracuje zdalnie, powrotu do biur, wybuchła dyskusja nad zasadnością tej decyzji w czasach, gdy praca zdalna jest już...

Pieniądze to nie wszystko – co z karierą?

Pieniądze to nie wszystko – co z karierą?

Większe zarobki za granicą są zazwyczaj głównym powodem emigracji Polaków do UK. Często chęć zarobku większych pieniędzy wygrywa z ambicjami zawodowy. Wielka Brytania może być jednak szansą na rozwój kariery...

Marsz, marsz do UK

Marsz, marsz do UK

Większość polskich emigrantów w Hiszpanii straciła pracę, traci lub straci, a ci, którzy niedawno wybrali się tam za chlebem do pracy sezonowej, mają trudności z jej uzyskaniem. Co ma Hiszpania do UK?...

Stereotypy o Brytyjczykach. Wierzymy w nie jeszcze?

Stereotypy o Brytyjczykach. Wierzymy w nie jeszcze?

Brytyjski „The Independent” zaprezentował 7 stereotypów o Brytyjczykach, w które wierzymy – często nieświadomie i bezmyślnie. Podobnie, jak stereotypy o Polakach, te również zwykle nie są prawdziwe i bywają,...

Redukcje w fabryce Cadbury. Związkom zawodowym powiodły się negocjacje

Redukcje w fabryce Cadbury. Związkom zawodowym powiodły się negocjacje

Związki zawodowe twierdzą, że nie będzie przymusowych zwolnień w fabryce Cadbury. Udało się dojść do porozumienia między kierownictwem a związkami zawodowymi. Obecnie w fabryce Cadbury pracuje 900 osób,...

Wygrywamy z Brytyjczykami

Wygrywamy z Brytyjczykami

Polacy są w Wielkiej Brytanii społecznością wciąż kojarzoną z dobrą, solidną pracą, jednakże zazwyczaj nie wymagającą wysokich kwalifikacji. To jednak radykalnie zaczyna się zmieniać, wielu naszych rodaków...

Jak wygląda praca polskich imigrantów w fabryce kanapek? Niesmacznie

Jak wygląda praca polskich imigrantów w fabryce kanapek? Niesmacznie

Firmia Greencore Sandwiches zatrudniająca głównie imigrantów w swojej fabryce w Nottinghamshire produkuje trzy miliony kanapek tygodniowo. 2 tysiące pracowników, w większości z Polski, robi je gołymi rękami....


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK