wiadomości

Jestem w ciąży i pracuję

Polish ExpressPolish Express logo

Jestem w ciąży i pracuję

Bycie w ciąży lub świeżo upieczoną matką nie przeszkadza ani nie powstrzymuje przed dalszą pracą i rozwojem kariery zawodowej.





Słowniczek: ciąża i prawa >>

Prawa pracownicze: ciąża >>

Wiele kobiet pracuje podczas ciąży i wraca do pracy po porodzie, kiedy jeszcze karmią piersią. W wielu miejscach pracy istnieją jednak zagrożenia, które mogą wpłynąć na zdrowie i bezpieczeństwo nowych i przyszłych matek. Warunki pracy, które dotychczas były uważane za dopuszczalne, mogą przestać być takimi podczas ciąży i w okresie karmienia piersią. Na szczęście prawo nad nami czuwa, a przyszłe matki powinny wiedzieć, na jakie paragrafy powołać się w sytuacji, gdy pracodawca nie dopełnia obowiązków związanych z BHP.

Jakie są poszczególne regulaminy dotyczące ochrony zdrowia i bezpieczeństwa matek?
Przepisy BHP (Management of Health and Safety at Work Regulations) z 1999 roku zawierają regulacje, które chronią zdrowie i bezpieczeństwo pracujących matek. Z kolei na mocy aktu dyskryminacji ze względu na płeć (Sex Discrimination Act) z roku 1975, jeśli pracodawca nie zapewni ochrony zdrowia i bezpieczeństwa swoich ciężarnych pracownic, to może być pociągnięty do odpowiedzialności karnej za dyskryminację płci.

Czy muszę informować pracodawcę, że jestem w ciąży lub po porodzie?
O ile nie jest to konieczne, jest jednak ważne dla zdrowia twojego oraz dziecka, byś złożyła jak najwcześniej pisemne powiadomienie o byciu w ciąży czy też świeżo po porodzie. Dopóki twój pracodawca nie dostanie oświadczenia, nie ma obowiązku wdrożenia odpowiednich zasad bezpieczeństwa, oczywiście poza tymi ogólnie obowiązującymi dla wszystkich pracowników. Pracodawca ma prawo prosić o certyfikat od lekarza rodzinnego lub położnej potwierdzający ciążę.

Jakie istnieją zagrożenia dla nowych matek i spodziewających się dziecka?
Poniższa lista jest przydatnym narzędziem do identyfikowania ryzyka i zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa nowych i przyszłych matek oraz ich dzieci:
Zagrożenia fizyczne:
- nietypowe/dziwne miejsca pracy
- wibracje i drgania
- szum/hałas
- promieniowanie (o tym traktuje odrębna ustawa)
Zagrożenia biologiczne:
- zakażenia
Zagrożenia chemiczne:
- czynności związane z obchodzeniem się ze związkami chemicznymi (lekarstwami, środkami odurzającymi, pestycydami, ołowiem, itd.)
Warunki pracy:
- nieodpowiednie instalacje i urządzenia sanitarne (wliczając w to ubikacje/łazienki)
- praca po godzinach, nocne zmiany itd.
- ponadprzeciętnie stresująca praca
- wystawienie na dym papierosowy
- nadzwyczajnie wysokie lub niskie temperatury
- praca w samotności
- praca wysokościowa
- podróżowanie
- wystawienie na przemoc i zagrożenie bezpieczeństwa

Czy mogę przestawić sobie godziny pracy w celu zredukowania poziomu stresu?
Jeśli w wyniku zestawu ryzyka zawodowego stres został zidentyfikowany jako potencjalne zagrożenie, pracodawca powinien, jeśli tylko jest to możliwe, usunąć to ryzyko. Jeśli nie jest to możliwe, godziny lub warunki pracy powinny zostać dostosowane. Może to być np. zmiana godzin pracy, by nie podróżować do pracy w godzinach szczytu.

Czy mam prawo częściej korzystać z przerw?
Tak. Częstotliwość i długość przerw należy omówić ze swoim pracodawcą jako część ustalania ryzyka zawodowego.

Czy nowe matki i kobiety ciężarne mogą wciąż pracować na nocnych zmianach?
Tak. Chyba, że istnieje szczególne ryzyko zawodowe i lekarz rodzinny lub położna wystawili  zaświadczenie zabraniające pracy nocnej. Jeśli taki przypadek zaistnieje, pracodawca musi zaproponować ci odpowiednią alternatywę pracy w ciągu dnia na takich samych warunkach i zasadach, a jeśli nie jest to możliwe – odesłać na płatny urlop na tak długo jak to konieczne w celu zapewnienia odpowiednich warunków dla zdrowia i bezpieczeństwa matki lub/i dziecka.

Ile z czasu pracy mogę poświęcić na badania prenatalne?
Podczas ciąży mamy prawo do płatnych zwolnień na wizyty w przychodni czy szpitalu. Nie ma ustalonego limitu, który ograniczałby czas spędzony u lekarza czy położnej.

Jakie prawa przysługują chorej ciężarnej?
Jeśli ciężarna zachoruje i będzie niedysponowana, ten okres traktowany jest jako zwolnienie chorobowe i powinna otrzymać Statutory Sick Pay (zasiłek chorobowy) od pracodawcy, jeśli jej przysługuje. Jeśli nie, może starać się o Employment and Support Allowance (zasiłek z tytułu niezdolności do pracy) od Jobcentreplus.
Jednakże, jeśli ciężarna zachoruje kiedykolwiek w okresie począwszy od 4 tygodnia przed wyznaczoną datą porodu, a choroba powiązana jest z ciążą, wtedy zasiłek chorobowy nie jest wypłacany. Ciężarna przechodzi na zasiłek macierzyński od drugiego dnia nieobecności z powodu choroby.

Wracam do pracy. Czy wciąż mogę karmić piersią?
Tak. Do matki należy decyzja o tym, jak długo chce karmić piersią. Po powrocie do pracy powinna okazać pracodawcy pisemne oświadczenie, że karmi piersią, a najlepiej w miarę możliwości dać pracodawcy o tym znać jeszcze przed powrotem. Będzie miał czas, by sprawdzić, czy warunki pracy nie zaszkodzą jej lub dziecku. Pracodawca jest również zobowiązany udostępnić miejsce do odpoczynku dla ciężarnych i karmiących matek, natomiast HSE (Health and Safety Executive – inspektorat do spraw BHP) zaleca udostępnienie matkom zacisznego, zdrowego i bezpiecznego środowiska w celu zbierania i przechowywania mleka (nie jest to jednak wymóg prawny).

Gdzie mogę znaleźć więcej informacji?
Więcej informacji można uzyskać kontaktując się z infolinią HSE lub można zajrzeć na stronę internetową www.hse.gov.uk/mothers/index.htm
Anna Korcz / Fot. Shutterstock

Słowniczek: ciąża i prawa >>

Prawa pracownicze: ciąża >>

 

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Podobne artykuły

Brytyjczycy, nie imigranci!

Brytyjczycy, nie imigranci!

Mister biznesu i edukacji Matthew Hancock ogłosił, że brytyjskie firmy mają obowiązek zatrudniać Brytyjczyków, a nie imigrantów.

2-latka upadła na zakażoną strzykawkę

2-latka upadła na zakażoną strzykawkę

25-letnia Annabel Parkinson musi czekać dwa miesiące, żeby dowiedzieć się, czy jej 2-letnia córka Siann została nosicielką wirusa HIV. Dziewczynka podczas zabawy wparku w Bournemouth wylądowała na porzuconej...

Komu Maternity Allowance?

Komu Maternity Allowance?

Maternity Allowance (zasiłek macierzyński) to nieopodatkowany zasiłek wypłacany kobietom ciężarnym, które nie mogą otrzymać ustawowej płacy macierzyńskiej (Statutory Maternity Pay) od pracodawcy, jak również...

Koniec pracy zdalnej w Yahoo

Koniec pracy zdalnej w Yahoo

Po tym, jak kierownictwo Yahoo zażądało od swoich pracowników, z których duża liczba pracuje zdalnie, powrotu do biur, wybuchła dyskusja nad zasadnością tej decyzji w czasach, gdy praca zdalna jest już...

Nasz raport z rynku pracy

Nasz raport z rynku pracy

Narodowe Biuro Statystyczne poinformowało o wzroście poziomu bezrobocia, jednak mimo groźby ponownego kryzysu, wciąż istnieją branże, w których możemy znaleźć pracę. Prognozy na początku zeszłego roku...

Prawa pracownika w UK

Prawa pracownika w UK

Decydując się na pracę w Wielkiej Brytanii często nie jesteśmy świadomi niebezpieczeństw, jakie wiążą się z zawieraniem umowy o pracę. O narodzie brytyjskim mówi się, że jest uczciwy, ale... „strzegącego...

W Birmingham znajdziesz pracę

W Birmingham znajdziesz pracę

Rada miejska w Birmingham powołała specjalną komisję pracy, która ma za zadanie rozprawić się z bezrobociem.

Matka zostawiła roczne bliźniaki w wannie pełnej wody i przez 50 minut rozmawiała przez telefon. Dziewczynka utonęła

Matka zostawiła roczne bliźniaki w wannie pełnej wody i przez 50 minut rozmawiała przez telefon. Dziewczynka utonęła

Przed sądem Mold Crown Court w Walii stanęła 35-letnia Sarah Elizabeth Morris, której roczna córeczka utonęła w trakcie kąpieli. Z dowodów zebranych przez oskarżenie wynika, że kobieta zostawiła bliźniaki...

Pracodawcy polują na polskich menedżerów

Pracodawcy polują na polskich menedżerów

Wykształceni, zaangażowani, a do tego doświadczeni w pracy w trudnych warunkach. Tacy są polscy menedżerowie, specjaliści i naukowcy, o których zaczynają się bić zagraniczne firmy. Polak to solidna marka,...

Brytyjscy absolwenci coraz częściej na zmywakach

Brytyjscy absolwenci coraz częściej na zmywakach

Blisko połowa absolwentów szkół wyższych (47 proc.), którzy ukończyli studia w ostatnich pięciu latach, wykonuje pracę niewymagającą dyplomu - wynika z danych brytyjskiego urzędu statystycznego (ONS)....


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK