wiadomości

Jestem w ciąży i pracuję

Polish Express
Polish Express logo

Jestem w ciąży i pracuję

Bycie w ciąży lub świeżo upieczoną matką nie przeszkadza ani nie powstrzymuje przed dalszą pracą i rozwojem kariery zawodowej.





Słowniczek: ciąża i prawa >>

Prawa pracownicze: ciąża >>

Wiele kobiet pracuje podczas ciąży i wraca do pracy po porodzie, kiedy jeszcze karmią piersią. W wielu miejscach pracy istnieją jednak zagrożenia, które mogą wpłynąć na zdrowie i bezpieczeństwo nowych i przyszłych matek. Warunki pracy, które dotychczas były uważane za dopuszczalne, mogą przestać być takimi podczas ciąży i w okresie karmienia piersią. Na szczęście prawo nad nami czuwa, a przyszłe matki powinny wiedzieć, na jakie paragrafy powołać się w sytuacji, gdy pracodawca nie dopełnia obowiązków związanych z BHP.

Jakie są poszczególne regulaminy dotyczące ochrony zdrowia i bezpieczeństwa matek?
Przepisy BHP (Management of Health and Safety at Work Regulations) z 1999 roku zawierają regulacje, które chronią zdrowie i bezpieczeństwo pracujących matek. Z kolei na mocy aktu dyskryminacji ze względu na płeć (Sex Discrimination Act) z roku 1975, jeśli pracodawca nie zapewni ochrony zdrowia i bezpieczeństwa swoich ciężarnych pracownic, to może być pociągnięty do odpowiedzialności karnej za dyskryminację płci.

Czy muszę informować pracodawcę, że jestem w ciąży lub po porodzie?
O ile nie jest to konieczne, jest jednak ważne dla zdrowia twojego oraz dziecka, byś złożyła jak najwcześniej pisemne powiadomienie o byciu w ciąży czy też świeżo po porodzie. Dopóki twój pracodawca nie dostanie oświadczenia, nie ma obowiązku wdrożenia odpowiednich zasad bezpieczeństwa, oczywiście poza tymi ogólnie obowiązującymi dla wszystkich pracowników. Pracodawca ma prawo prosić o certyfikat od lekarza rodzinnego lub położnej potwierdzający ciążę.

Jakie istnieją zagrożenia dla nowych matek i spodziewających się dziecka?
Poniższa lista jest przydatnym narzędziem do identyfikowania ryzyka i zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa nowych i przyszłych matek oraz ich dzieci:
Zagrożenia fizyczne:
- nietypowe/dziwne miejsca pracy
- wibracje i drgania
- szum/hałas
- promieniowanie (o tym traktuje odrębna ustawa)
Zagrożenia biologiczne:
- zakażenia
Zagrożenia chemiczne:
- czynności związane z obchodzeniem się ze związkami chemicznymi (lekarstwami, środkami odurzającymi, pestycydami, ołowiem, itd.)
Warunki pracy:
- nieodpowiednie instalacje i urządzenia sanitarne (wliczając w to ubikacje/łazienki)
- praca po godzinach, nocne zmiany itd.
- ponadprzeciętnie stresująca praca
- wystawienie na dym papierosowy
- nadzwyczajnie wysokie lub niskie temperatury
- praca w samotności
- praca wysokościowa
- podróżowanie
- wystawienie na przemoc i zagrożenie bezpieczeństwa

Czy mogę przestawić sobie godziny pracy w celu zredukowania poziomu stresu?
Jeśli w wyniku zestawu ryzyka zawodowego stres został zidentyfikowany jako potencjalne zagrożenie, pracodawca powinien, jeśli tylko jest to możliwe, usunąć to ryzyko. Jeśli nie jest to możliwe, godziny lub warunki pracy powinny zostać dostosowane. Może to być np. zmiana godzin pracy, by nie podróżować do pracy w godzinach szczytu.

Czy mam prawo częściej korzystać z przerw?
Tak. Częstotliwość i długość przerw należy omówić ze swoim pracodawcą jako część ustalania ryzyka zawodowego.

Czy nowe matki i kobiety ciężarne mogą wciąż pracować na nocnych zmianach?
Tak. Chyba, że istnieje szczególne ryzyko zawodowe i lekarz rodzinny lub położna wystawili  zaświadczenie zabraniające pracy nocnej. Jeśli taki przypadek zaistnieje, pracodawca musi zaproponować ci odpowiednią alternatywę pracy w ciągu dnia na takich samych warunkach i zasadach, a jeśli nie jest to możliwe – odesłać na płatny urlop na tak długo jak to konieczne w celu zapewnienia odpowiednich warunków dla zdrowia i bezpieczeństwa matki lub/i dziecka.

Ile z czasu pracy mogę poświęcić na badania prenatalne?
Podczas ciąży mamy prawo do płatnych zwolnień na wizyty w przychodni czy szpitalu. Nie ma ustalonego limitu, który ograniczałby czas spędzony u lekarza czy położnej.

Jakie prawa przysługują chorej ciężarnej?
Jeśli ciężarna zachoruje i będzie niedysponowana, ten okres traktowany jest jako zwolnienie chorobowe i powinna otrzymać Statutory Sick Pay (zasiłek chorobowy) od pracodawcy, jeśli jej przysługuje. Jeśli nie, może starać się o Employment and Support Allowance (zasiłek z tytułu niezdolności do pracy) od Jobcentreplus.
Jednakże, jeśli ciężarna zachoruje kiedykolwiek w okresie począwszy od 4 tygodnia przed wyznaczoną datą porodu, a choroba powiązana jest z ciążą, wtedy zasiłek chorobowy nie jest wypłacany. Ciężarna przechodzi na zasiłek macierzyński od drugiego dnia nieobecności z powodu choroby.

Wracam do pracy. Czy wciąż mogę karmić piersią?
Tak. Do matki należy decyzja o tym, jak długo chce karmić piersią. Po powrocie do pracy powinna okazać pracodawcy pisemne oświadczenie, że karmi piersią, a najlepiej w miarę możliwości dać pracodawcy o tym znać jeszcze przed powrotem. Będzie miał czas, by sprawdzić, czy warunki pracy nie zaszkodzą jej lub dziecku. Pracodawca jest również zobowiązany udostępnić miejsce do odpoczynku dla ciężarnych i karmiących matek, natomiast HSE (Health and Safety Executive – inspektorat do spraw BHP) zaleca udostępnienie matkom zacisznego, zdrowego i bezpiecznego środowiska w celu zbierania i przechowywania mleka (nie jest to jednak wymóg prawny).

Gdzie mogę znaleźć więcej informacji?
Więcej informacji można uzyskać kontaktując się z infolinią HSE lub można zajrzeć na stronę internetową www.hse.gov.uk/mothers/index.htm
Anna Korcz / Fot. Shutterstock

Słowniczek: ciąża i prawa >>

Prawa pracownicze: ciąża >>

 

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Podobne artykuły

„Latające babcie” – nowy fenomen?

„Latające babcie” – nowy fenomen?

Ludzie wolą płacić swoim rodzicom za przylatywanie do Wielkiej Brytanii niż szukać dzieciom miejsca w żłobkach i przedszkolach, podczas gdy sami pracują.

Nasz raport z rynku pracy

Nasz raport z rynku pracy

Narodowe Biuro Statystyczne poinformowało o wzroście poziomu bezrobocia, jednak mimo groźby ponownego kryzysu, wciąż istnieją branże, w których możemy znaleźć pracę. Prognozy na początku zeszłego roku...

Zwolnienia w Hondzie

Zwolnienia w Hondzie

W Swindon przeprowadzono setki zwolnień w firmie Honda, które zapowiadano już wcześniej. Okazało się, że większość osób odeszła jednak „dobrowolnie”, a tylko mała część dostała zwolnienia przymusowe.

Znaj swoje prawa – minimalne okresy wypowiedzenia

Znaj swoje prawa – minimalne okresy wypowiedzenia

Brytyjskie prawo przewiduje minimalne okresy wypowiedzenia przysługujące pracownikom przed wypowiedzeniem umowy o pracę.

Sąd Najwyższy w UK zobowiązał lokalny council do sfinansowania nauki języka ojczystego 9-latkowi z Polski

Sąd Najwyższy w UK zobowiązał lokalny council do sfinansowania nauki języka ojczystego 9-latkowi z Polski

Brytyjski rząd przekazując dziewięciolatka z Polskie pod opiekę rodziny zastępczej zobowiązał Cardiff City Council do opłacenia lekcji języka ojczystego, bo "ważne jest, aby zachował kontakt ze swoim dziedziectwem".

12 miesięcy urlopu wychowawczego. Każdy rodzic chciałby tu pracować

12 miesięcy urlopu wychowawczego. Każdy rodzic chciałby tu pracować

Aż do 12 miesięcy urlopu wychowawczego może wziąć każdy świeżo upieczony rodzic pracujący dla Netflix, największej wirtualnej wypożyczalni filmów na świecie. Oferta dotyczy zarówno mężczyzn jak i kobiet,...

Takich obrażeń jeszcze nie widzieli

Takich obrażeń jeszcze nie widzieli

24-letni Dean Cochrane z okrutną bezwzględnością pobił maleńkie dziecko, porzucając je potem z poważnymi obrażeniami czaszki, 68 siniakami i opuchniętą skórą głowy.

Na autostradzie M4 znaleziono dziecko! Rodzice wypuścili je, żeby ukarać za złe zachowanie

Na autostradzie M4 znaleziono dziecko! Rodzice wypuścili je, żeby ukarać za złe zachowanie

Na autostradzie M4 niedaleko Bristolu znaleziono dziecko. Zostało ono wypuszczone przez rodziców na pobocze w ramach kary za złe zachowanie.

Polka na czele protestu

Polka na czele protestu

Barbara Pokryszka, została rzeczniczką około tysiąca sprzątaczek, które zabiegają o przyznanie im godziwych stawek za swoją pracę w londyńskich hotelach Hilton.

Ginekolog nie rozpoznała ciąży u kobiety w 6 miesiącu. Nazwała pacjentkę otyłą i przepisała hormony

Ginekolog nie rozpoznała ciąży u kobiety w 6 miesiącu. Nazwała pacjentkę otyłą i przepisała hormony

Historia ciężarnej Polki, u której lekarka nie rozpoznała ciąży w szóstym miesiącu jej trwania zszokowała opinię publiczną. Sprawą kobiety, którą podczas badania nazwano „otyłą” i przepisano jej leki antykoncepcyjne...


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK