Jeśli spodziewasz się podwyżki w 2016 roku, możesz się rozczarować

Pożytki z tegorocznych, długo oczekiwanych podwyżek płac, w 2016 płac zostaną zjedzone przez wzrost cen, o ile nie nastąpi znaczny wzrost wydajności pracy – ostrzega znany thinktank Resolution Foundation. Przewiduje koniec rekordowo niskiej inflacji i dwukrotne spowolnienie tempa wzrostu brytyjskiej gospodarki.

Ekonomiści przewidują, że wzrost inflacji może zmniejszyć realną wartość wynagrodzeń. Fot. Getty

To, ile możemy kupić za zarobione pieniądze, zależy głównie od poziomu inflacji. Jeśli jest wysoka, nawet duże podwyżki nie spowodują, że stać nas będzie nas na więcej. Realny wzrost wartości płac, jaki Wielka Brytania odczuła w 2015 roku zawdzięczamy przede wszystkim właśnie bardzo niskiej inflacji – tłumaczą  ekonomiści.

Czy taki trend uda się utrzymać w 2016 roku? – Tak, ale tylko wtedy, jeśli nadal wyhamowana będzie inflacja i jeśli wzrośnie wydajność pracy – twierdzą przedstawiciele Resolution Foundation. Inaczej menadżerowie nie będą widzieli szansy na podwyższanie wynagrodzeń i obecny przyrost realnej wartości płac – 2,5 proc., może spaść dwukrotnie do końca 2016 roku.

Ostrożne podejście do perspektyw dalszego wzrostu wynagrodzeń widać też w wypowiedziach szefów Bank of England i wynikach ankiety Reutersa wśród kadry zarządzającej największych brytyjskich firm – zauważa Laura Gardiner, starszy analityk Resolution Foundation.

Najbardziej optymistyczny scenariusz spośród pięciu, opracowanych przez thinktank na 2016 rok, zakłada, że wzrost wydajności pracy wyniesie 2 proc.,  inflacja wzrośnie do końca roku zaledwie o 1 proc., co w sumie pozwoli na najszybszy od dekady wzrost realnych wynagrodzeń na poziomie około 3 proc. Związki zawodowe też zwracają uwagę na te parametry.

– Jeśli nie będziemy starać się o zwiększenie wydajności pracy we wszystkich sektorach gospodarki, poziom naszego życia w przyszłości będzie dużą niewiadomą – mówi Frances O’Grady, cytowany przed “The Guardian” sekretarz generalny centrali związków TUC. – Spowolnienie wzrostu wartości wynagrodzeń jest ostatnią rzeczą, jakiej potrzebują pracownicy po latach spadku dochodów realnych – dodaje O’Grady.