Jakie prawa przysługują pracownikowi przebywającemu na urlopie?

Co przysługuje pracownikowi przebywającemu na urlopie rodzicielskim? Jak długo może na nim przebywać?

Urlop Wychowaczy

Przede wszystkim trzeba wiedzieć, że jeśli poszliście na urlop wychowawczy czy też rodzicielski po 5 kwietnia 2015, to przysługuje wam specjalny urlop rodzicielski. W czasie przerwy od pracy na opiekę nad nowonarodzonym lub też adoptowanym dzieckiem brytyjskie prawo przewiduje jednak pozwolenie na pracę. Ma to na celu "pozostanie w kontakcie" pracownika z pracodawcą oraz ze swoim stanowiskiem pracy.

Kraje UE pełną parą przygotowują się do wzmocnienia granic po Brexicie

Pozostańmy w kontakcie

10 dni – tyle pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim może pracować. Ważne jest, że okres ten nie jest obowiązkowy, a jest to tylko opcja dla pracowników. Nie ma żadnego przymusu, aby pracownik przebywający na takim urlopie musiał pracować. Wszystkie szczegóły ustalane są między pracownikiem, a pracodawcą, a okres ten nie ma wpływu na ilość dni urlopu rodzicielskiego.

Warunki

Przeważnie szczegółowe warunki zatrudnienia przewidują i chronią takie przywileje pracownika przebywającego na urlopie jak prawo do wszystkich podwyżek oraz zmian w tychże warunkach. Wypłacanie pensji kończy się wraz z końcem płatnego urlopu rodzicielskiego, jednak pracodawcy mają pełną swobodę i mogą uzgodnić z pracownikiem osobne warunki i wydłużyć czas płatnego urlopu.

Powrót do pracy

Pracownicy mają prawo do powrotu do pracy jeżeli:
– byli na urlopie rodzicielskim

– przebywali 26 tygodni na urlopie wychowawczym lub adopcyjnym

– przebywali 26 tygodni na łączonym urlopie rodzicielskim

– przebywali 4 tygodnie na bezpłatnym urlopie rodzicielskim

Redukcja etatu

Trzeba pamiętać, że pracownicy przebywający na długoterminowym urlopie, który wynika z obowiązków rodzicielskich bądź wychowawczych mają dokładnie takie sama prawa w przypadku redukcji ich etatu jak ich pracujący koledzy. Pracownicy mają bowiem prawo do tego, aby pracodawca zaproponował im alternatywne stanowisko pracy.

Lidl, Aldi, Tesco, Asda, Sainsbury’s i Waitrose wycofują część produktów ze sprzedaży. W niektórych znaleziono kawałki metalu

Stanowisko pracy może zostać poddane redukcji tylko i wyłącznie w przypadku, jeśli pracodawca jasno przedstawi zasadność tej decyzji. Na przykład jeśli decyduje się na zamknięcie części usług lub produkcji.