Jakie prawa przysługują pracownikom w Wielkiej Brytanii? Zobacz listę 10 najważniejszych zobowiązań pracodawcy

Fot. Getty

Prawa Pracownika

W pracy często bierzemy za pewnik to, co mówi nam pracodawca. Czasem jednak warto zawalczyć o swoje – a do tego trzeba znać swoje prawa. Zobacz, co według przepisów przysługuje pracownikom w Wielkiej Brytanii.

Poniżej zamieszczamy listę 10 najważniejszych praw przysługujących pracownikom w Wielkiej Brytanii.

1. Maksymalny wymiar pracy w tygodniu to 48 godzin. Więcej można pracować tylko wtedy, gdy PRACOWNIK podpisze dokument, na którym w formie pisemnej wyraził zgodę na wydłużony wymiar godzin pracy. Zgoda taka może zostać przez pracownika cofnięta w każdej chwili.
2. Pracodawca nie ma prawa wymagać, by pracownik pracował więcej niż 6 godzin bez 20-minutowej przerwy.
3. Każdy pracownik musi mieć minimum 11 godzin przerwy między zmianami, na których pracuje. Przykładowo, jeśli pracowałeś od 6 do 14, to pracodawca nie może od Ciebie wymagać, byś stawił się w pracy wcześniej niż o 1 w nocy.
4. Minimalna liczba dni płatnego urlopu – w przypadku pracy na pełnym etacie – to 28 dni w roku (wliczając w to bank holidays). Dla pracujących w niepełnym wymiarze godzin pracy urlop jest obliczany proporcjonalnie do czasu pracy.
5. W danym roku pracownik musi wykorzystać minimum cztery tygodnie urlopu.
6. W przypadku, gdy pracownica zajdzie w ciążę, pracodawca zobowiązany jest przeprowadzić tzw. risk assessment (oszacowanie zagrożenia) i jeśli potrzeba, musi tak zmodyfikować warunki pracy, aby były one bezpieczne dla kobiety w ciąży.
7. Pracodawca nie ma prawa zwolnić osoby, która próbuje wyegzekwować przysługujące jej prawa i nie ma prawa zwolnić pracownicy tylko z tego powodu, że jest ona w ciąży.
8. Płaca minimalna (minimum wage) dla osób które ukończyły 25. rok życia wynosi obecnie 8,21 za godzinę. Osoby młodsze są objęte innymi stawkami.
9. Pracodawca nie ma prawa dyskryminować pracowników ze względu na: przynależność rasową, płeć, niepełnosprawność, stan cywilny, wiek, orientację seksualną, wyznanie czy członkostwo w związku zawodowym.
10. Jeśli znajdujesz się w nietypowych określonych sytuacjach, mogą przysługiwać Ci inne uprawnienia – np. do urlopu macierzyńskiego.

Zobacz koniecznie: Wybory 2019 w UK: Jak ważna jest praca imigrantów dla brytyjskiej gospodarki?

W przypadku gdy pracodawca nie będzie przestrzegał brytyjskiego prawa pracy, pracownik może wystąpić do Sądu Pracy (Employment Tribunal), żądając odszkodowania za: nieodpowiednie wynagrodzenie, zbyt dużą ilość godzin pracy, brak stosownych przerw podczas pracy, nieprawidłowo opłacony urlop czy dyskryminację.

Więcej informacji znajdziesz na stronach rządowych: Employment rights.

Nie przegap: Co Brytyjczycy robią w pracy, gdy… udają, że pracują? Zobacz listę 10 najbardziej popularnych „rozpraszaczy”