Jak ważne jest wykształcenie przy szukaniu nowej pracy? Zobacz, jak to widzą brytyjscy pracodawcy

Fot. Getty

GettyImages 1229169607

Jak osoby zatrudniające patrzą na kwestię wykształcenia osób ubiegających się o pracę? Czy dyplom jest zawsze tak samo ważny? Sprawdź, jak widzą to brytyjscy pracodawcy.

Z powodu pandemii i lockdownu wielu mieszkańców UK straciło pracę i jest zmuszonych do znalezienia nowego zajęcia u nowego pracodawcy. Jak ważnym punktem w CV jest wykształcenie? YouGov przeprowadził badanie wśród brytyjskich firm, pytając pracodawców, jak ważne jest dla nich wykształcenie osób ubiegających się o pracę. Oto, co odpowiedzieli przedsiębiorcy.

Czy poziom wykształcenia jest ważny przy szukaniu pracy?

Jak się okazuje, biorąc pod uwagę ogół brytyjskich firm, ponad połowa (56%) pracodawców przyznała, że poziom wykształcenia nie jest ważny – przy czym 26% z tej grupy stwierdziło, że raczej nie jest ważny, a 30% że nie jest ważny wcale. Przeciwnego zdania było 39% przedsiębiorców, wśród których 25% przyznało, że wykształcenie jest raczej ważne przy rekrutacji nowych pracowników, a 14% odpowiedziało, że jest bardzo ważne.

• POLECANE: Dostajesz niższe wynagrodzenie niż inni pracownicy? Dowiedz się, czym jest równość płac i co zrobić, by mieć sprawiedliwą pensję

W badaniu YouGov sprawdzono też, czy wyniki te zmieniają się, gdy weźmie się pod uwagę inne czynniki, takie jak wielkość firmy oraz branżę. Jak się okazuje, różnice zachodzą.

Jak ważny jest poziom wykształcenia w poszczególnych branżach?

Różnice w tym, jak bardzo liczy się poziom wykształcenia kandydatów do pracy, widać wyraźnie porównując między sobą poszczególne branże. Dyplom liczy się najbardziej w branżach takich jak prawo, informatyka i finanse, a najmniej w budownictwie, sprzedaży oraz w gastronomii i hotelarstwie.

• CZYTAJ TEŻ: Który supermarket w UK był najtańszy w październiku? Oto porównanie koszyków zakupowych

Jak ważny jest poziom wykształcenia w firmach różnej wielkości?

Biorąc pod uwagę wielkość firmy, badanie YouGov pokazało, że im większa firma, tym bardziej liczy się wykształcenie kandydatów do pracy – i odwrotnie: im mniejsza firma, tym poziom wykształcenia mniej się liczy. W średnich firmach (liczących 50-249 pracowników 38% osób odpowiedzialnych za zatrudnienia stwierdziło, że wykształcenie jest ważne. Z kolei w małych firmach (10–49 pracowników) podobnej odpowiedzi udzieliło mniej pracodawców (36%). Istotnie mniejsze znaczenie wykształcenie ma dla mikroprzedsiębiorców, wśród których na dyplom uczelni wyższej uwagę zwraca jedynie co piąty (20%) pracodawca.