PRACA I PIENIĄDZE

Ile wynosi okres wypowiedzenia z pracy w UK? Oto co musisz wiedzieć o swoich prawach, gdy pracodawca chce Cię zwolnić

Polish Express
Polish Express logo

Ile wynosi okres wypowiedzenia z pracy w UK? Oto co musisz wiedzieć o swoich prawach, gdy pracodawca chce Cię zwolnić

Z powodu lockdownu w UK odnotowuje się wzrost bezrobocia, a eksperci przewidują więcej zwolnień po zakończeniu programu furlough 31 października.

Jak przygotować się na starcie z pracodawcą, który chce Cię zwolnić?

Oto najważniejsze informacje na temat okresu wypowiedzenia z pracy w UK.

Fot. Getty

Z powodu lockdownu i kryzysu ekonomicznego w Wielkiej Brytanii odnotowuje się wzrost bezrobocia. Eksperci przewidują, że liczba zwolnień będzie jeszcze wyższa, gdy rządowy program furlough dobiegnie końca, a ma to nastąpić już za półtora miesiąca. Oto, co warto wiedzieć na temat okresu wypowiedzenia z pracy w UK.

W obliczu zagrożenia coraz wyższym bezrobociem i zwolnieniami w Wielkiej Brytanii, warto znać swoje praca, zanim pracodawca poinformuje nas o niechybnym zakończeniu współpracy z nami i rozwiązaniu umowy. Poniżej przedstawiamy najważniejsze informacje na temat okresu wypowiedzenia z pracy w UK.

 

Ile wynosi okres wypowiedzenia z pracy w UK?

Okres wypowiedzenia w UK nie jest z góry sztywno ustalony, ponieważ jego długość zależy od tego, przez jaki czas byłeś zatrudniony u pracodawcy, który chce Cię zwolnić:

  • jeśli u obecnego pracodawcy pracowałeś przez co najmniej miesiąc, ale nie dłużej niż 2 lata, to przysługuje Ci co najmniej tygodniowe wypowiedzenie z pracy
  • jeśli byłeś zatrudniony przez okres od 2 do 12 lat, to za każdy rok pracy przysługuje Ci tydzień wypowiedzenia
  • jeśli byłeś zatrudniony przez okres 12 lat lub dłuższy, to przysługuje Ci 12 tygodni wypowiedzenia.

Pamiętaj, że w przypadku zwolnienia z pracy zawsze masz prawo do konsultacji, rzeczowej rozmowy z pracodawcą na ten temat.

Dokąd najchętniej emigrują Polacy? - ZOBACZ WIDEO:

Konsultacje z pracodawcą w przypadku zwolnień grupowych

Ponadto, jeśli pracodawca jednocześnie zwalnia 20 lub więcej osób, musi zorganizować zbiorowe konsultacje z udziałem związku zawodowego lub przedstawiciela pracowników. Konsultacje muszą się rozpocząć co najmniej 30 dni przed zakończeniem pracy przez jakiegokolwiek pracownika z całej zwalnianej grupy. Z kolei, jeśli zwalnianych jest 100 lub więcej osób, spotkania grupowe muszą rozpocząć się co najmniej 45 dni przed zakończeniem pracy przez którąkolwiek ze zwalnianych osób.

Jakub MrózJakub MrózFacebookTwitterYoutube

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Poradnik emigranta

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK