biznes

Godziny pracy w UK. Słowniczek Polish Express

Polish Express
Polish Express logo

Godziny pracy w UK. Słowniczek Polish Express

Godziny pracy w UK. Słowniczek Polish Express. Wyjaśnienie pojęć: Normal working hours, Sham, Overstaffing, Understaffing, Week’s pay

Normal working hours - normalne godziny pracy w UK, zapisana w umowie liczba godzin pracy, które pracownik powinien przepracować w ciągu tygodnia bądź miesiąca. Stanowi ona podstawę, według której nalicza się wynagrodzenie za okres urlopu, urlopu macierzyńskiego, w niektórych przypadkach zwolnień z powodu choroby, odprawę związaną ze zwolnieniami wynikającymi z restrukturyzacji (redundancy).

Ustawa, a co za tym idzie umowy, na ogół definiują liczbę urlopu w dniach, (choć niektóre umowy definiują je w godzinach). Dlatego też pieniądze, które za urlop otrzymamy będą odpowiadały zapłacie, jaką otrzymalibyśmy, gdybyśmy pracowali w tym czasie dokładnie liczbę godzin zapisanych w umowie. Oznacza to, że w poczet normal working hours na ogół nie są wliczane nadgodziny.

Sham - oszustwo, działanie, które ma na celu udawać coś, czym nie jest, np. celowe zaliczenie części obowiązkowego czasu pracy jako nadgodzin tylko w celu zmniejszenia zapłaty za urlop.

Overstaffing - przerost zatrudnienia, sytuacja, w której liczba zatrudnionych pracowników przekracza zapotrzebowanie firmy. Ze względu na wysokie koszty pracy rzadko występuje w brytyjskich firmach i jeżeli kadra menedżerska identyfikuje takie zjawisko, często prowadzi ono do zwolnień grupowych (redundancy). Czasami występuje czasowy overstaffing związany np. z częściową przerwą w produkcji, rozwiązywany przez praktykę wysyłania części pracowników na przymusowy urlop.

Understaffing - niedobór zatrudnienia, sytuacja, kiedy liczba pracowników jest mniejsza niż potrzeby firmy. Taki problem powinien być rozwiązany przez rekrutację, często jednak w brytyjskich firmach tolerowana jest na pewnym poziomie, powodując, że pracownicy zmuszeni są zostawać ponad ich czas pracy.

Week’s pay - pensja za tydzień w UK. Ponieważ ustawowe prawo do urlopu podaje wartość tygodniową 4,8 tygodnia, week’s pay jest podstawą naliczania wynagrodzenia za urlop. Jej definicja podana jest w artykule 221(2) ustawy Employment Rights Act 1996.

 

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK