BREAKING NEWS

FLEXIBLE FURLOUGH – Co zmieniło się od 1 lipca?

Polish Express
Polish Express logo

FLEXIBLE FURLOUGH – Co zmieniło się od 1 lipca?

1 lipca zacznie obowiązywać Flexible Furlough

Jakie zmiany przyniesie?

Fot. Getty

Z dniem 1 lipca w UK wchodzą w życie znaczące zmiany w systemie FURLOUGH. Dotychczas pracodawcy, którzy wysłali na przymusowy urlop swoich pracowników, mogli ich przywracać do pracy tylko w pełnym wymiarze godzin. Teraz natomiast pracodawcy będą mogli skorzystać z pracy swoich pracowników w niepełnym wymiarze godzin, a w pozostałej części nadal trzymać ich na urlopie furlough.

Zmiany w systemie furlough mają na celu stopniowe uruchamianie produkcji i sprzedaży, w sposób bezpieczny zarówno dla pracowników, jak i dla stykających się z nimi klientów/kontrahentów. Przywrócenie pracowników do pracy w niepełnym wymiarze godzin pozwoli na zachowanie stosownych środków bezpieczeństwa w miejscu pracy, a także na utrzymanie dotychczasowego poziomu zatrudnienia. Jednocześnie przestanie obowiązywać reguła, że urlop furlough musi trwać minimum 3 tygodnie – w zamian za to minimalny okres przebywania pracownika na furlough zostanie zmniejszony do 7 dni. 

Praca w niepełnym wymiarze godzin 

Dzięki Flexible Furlough pracodawcy będą mogli od 1 lipca przywracać pracowników do pracy na określony, potrzebny według nich czas i jednocześnie będą mogli uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia za okres, w którym pracownik nadal będzie przebywał na urlopie. Natomiast za godziny rzeczywiście przepracowane przez pracownika, pracodawca będzie musiał zapłacić sam (wliczając w to składki National Insurance Contributions). Na mocy nowych przepisów pracodawca będzie musiał uzgodnić nowe warunki pracy z każdym pracownikiem z osobna i potwierdzić je na piśmie. Dokument ten nie będzie jednak czystą formalnością, a pracodawca będzie zobowiązany zachować go przez pięć kolejnych lat. 

System Flexible Furlough korzystny dla obu stron

System Flexible Furlough jest korzystny zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Pracodawca może, bez dokonywania większych zwolnień, skorzystać z pracy świadczonej przez pracowników w dowolnie wybranych przez niego godzinach/dniach, natomiast pracownik może częściowo powrócić do pracy (po długim przestoju), bez szkody dla wysokości swojego wynagrodzenia. 

 

 
Marek PiotrowskiMarek PiotrowskiFacebookTwitterYoutube

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Poradnik emigranta

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK