PRACA I PIENIĄDZE

Dziecko i praca

Polish Express
Polish Express logo

Dziecko i praca

Jak pogodzić rozwój rodziny z życiem zawodowym? Nie jest to proste zadanie. Świeżo upieczeni rodzice najlepiej wiedzą, jak trudno jest sprostać wymogom współczesnego rynku pracy.

Mali geniusze >>

Mama w UK, dziecko w Polsce >>

Bywa i tak, że nawet kilkumiesięczna nieobecność w firmie negatywnie odbija się na powracającym z urlopu macierzyńskiego pracowniku. Młodzi rodzice często więc rezygnują z urlopów wychowawczych i wracają do pracy, bijąc się codziennie z myślami, czy nie czynią tego kosztem dziecka. Lub przeciwnie. Zawieszają swoją działalność zawodową i całkowicie oddają się wychowywaniu dzieci, odwlekając w czasie moment powrotu do pracy. Tymczasem przy odpowiednim podejściu pracodawcy i pracownika można pogodzić oba te światy. Jak pokazują doświadczenia projektu Rodzic-Pracownik, umiejętne wykorzystanie elastycznych form zatrudniania może zniwelować problem wykluczenia zawodowego osób przebywających na urlopach.

Pomysłodawcy projektu wskazują przede wszystkim na trzy możliwe do wykorzystania formy elastycznego zatrudnienia:
- Telepraca – mechanizm wygodny dla tych wszystkich, którzy efekty własnej pracy mogą przekazywać drogą elektroniczną. 16 października weszły w życie zmiany w kodeksie pracy, regulujące wyżej wymienioną formę świadczenia pracy.
- Zadaniowy czas pracy – jest przydatny w sytuacjach, gdy pracę można wykonywać przy podziale na poszczególne zadania. Pracodawca określa zadania i ogólny czas na ich wykonanie, a szczegóły organizacji pracy pozostawia się pracownikowi.
- Job-sharing – praca dzielona, jest to doskonałe rozwiązanie tam, gdzie istnieje potrzeba ponadnormatywnej liczby godzin pracy dziennie lub gdy osoby na tych samych stanowiskach jednocześnie wnoszą o skrócenie tygodnia pracy.

Jak w praktyce wygląda praca na odległość, przekonali się uczestnicy zorganizowanego przez Dolnośląski oddział Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej unikalnego eksperymentu. Przez rok pod czujnym okiem Fundacji wybrana grupa osób (najczęściej młodzi rodzice) i chętni do współpracy pracodawcy testowali elastyczne zatrudnianie. - Nasze rozwiązania sprawdzaliśmy na „żywym organizmie”, poprzez obserwację 30 naszych beneficjentów, którzy zatrudnieni byli u 21 pracodawców właśnie przy wykorzystaniu elastycznych form zatrudnienia. Byli to m.in.: tłumacz, urzędnicy, grafik komputerowy, księgowy, architekt. W naszym projekcie pracowało także czterech tatusiów – opisuje Szymon Gawryszczak.

Efekty eksperymentu są bardzo pozytywne. Okazuje się, iż praca zdalna może być tak samo wartościowa jak etat w siedzibie pracodawcy.- Wiemy, że większość uczestników jest bardzo zadowolona z takiej formy zatrudnienia i żałują, że projekt się kończy – podkreśla dyrektor Fundacji.

[email protected]

Redakcja Polish ExpressRedakcja Polish ExpressFacebookTwitterYoutube

Redaktor serwisu

[email protected]

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Universal Credit

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK