Dyskryminacja ze względu na wiek

Dyskryminacja w pracy ze względu na wiek, to częsty problem na rynku pracy. Nie zawsze wiadomo jak sobie z nim poradzić lub kogo poprosić o pomoc. Nierzadko bywa w ogóle niezauważalny, bo żaden brytyjski pracodawca nie powie nam wprost: „przykro mi, jesteś za stary”.

Różnice w zarobkach w Polsce i w UK >>

Gdzie nas będą chcieli? >>

Ageizm, pod takim terminem od ponad czterdziestu lat funkcjonuje odmienne traktowanie jakim jest dyskryminacja wiekowa – kojarzona głównie z rynkiem pracy. Inną odmianą dyskryminacji wiekowej jest adultyzm, czyli dyskryminacja skierowana przeciwko młodym ludziom, których wiek został mylnie oszacowany, na przykład na podstawie wyglądu. Sytuacją, w której najczęściej dochodzi do dyskryminacji wiekowej, może być pierwszy kontakt z potencjalnym pracodawcą, czyli rozmowa kwalifikacyjna. Może się okazać, że spełniasz wszystkie wymagania, a nawet posiadasz wyższe kwalifikacje niż są potrzebne na danym stanowisku, lecz posada i tak nie zostanie Ci przyznana. Nie obawiaj się zapytać o dokładny powód odmowy przyjęcia do pracy, bo tylko w ten sposób będziesz mógł przedstawić swoje argumenty. Dyskryminacja wiekowa może dotknąć pracownika, kiedy pracodawca chce, aby przeszedł na emeryturę poniżej 65. roku życia. Prawo wymaga, aby osoba kończąca aktywność zawodową osiągnęła wspomniany wiek. Pracodawca może odesłać pracownika na emeryturę poniżej tego wieku, tylko wtedy, kiedy przedstawi mocne argumenty przemawiające za taką decyzją.  Za powód zwolnienia z pracy nie może zostać podany „wiek”. Pracodawca nie ma do tego prawa, natomiast ma obowiązek podać inny, uzasadniony powód takiej decyzji. Innymi przejawami dyskryminacji wiekowej mogą być także niestosowne żarty ze strony kolegów z pracy, a nawet szefa. Jeśli uważasz, że padłeś ofiarą dyskryminacji ze względu na swój wiek powinieneś starać się o zwrócenie Ci należnych praw. Jest wiele instytucji, które zajmują się doradztwem, a także udzielaniem konkretnej pomocy. Poniżej podajemy dane kontaktowe do kilku z nich: Equality and Human Rights Commission Helpline England (www.equalityhumanrights.com/our-job/advice-from-our-helpline/); The Law Centres Federation (www.lawcentres.org.uk); The Free Representation Unit (www.freerepresentationunit.org.uk).
Marta Gudz / Fot. Thinkstock

Różnice w zarobkach w Polsce i w UK >>

Gdzie nas będą chcieli? >>