PORADNIKI

Czy pracodawca może nas zmusić do nadgodzin?

Polish ExpressPolish Express logo

Czy pracodawca może nas zmusić do nadgodzin?

Witam. Chciałem prosić prawnika o poradę. Od kilku miesięcy pracuję  w magazynie. Od początku pracowałem tyle godzin, ile tylko mogłem często zostając nawet w ramach nadgodzin. Od jakiegoś czasu sytuacja materialna mojej rodziny się poprawiła i nie muszę już tak długo pracować, jednak pracodawca próbuje to na mnie wymusić. Czy ma do tego prawo? Łukasz M.

W pierwszej kolejności Panie Łukaszu należy ustalić, ile godzin Pan pracuje. W Wielkiej Brytanii prawo określa, że pracownik nie powinien pracować dłużej niż 48 godzin tygodniowo z uwzględnieniem nadgodzin.

Zasada ta nie określa, że nie wolno przepracować więcej niż 48 godzin w jednym tygodniu. Dopuszczalna liczba godzin jest średnią z ostatnich 17 przepracowanych tygodni – jest to tak zwany okres referencyjny.

Aby wyliczyć, czy pracujemy zgodnie z przepisami prawa pracy, musimy podzielić liczbę przepracowanych godzin przez liczbę z okresu referencyjnego.

Pamiętajmy, że do czasu pracy nie wliczamy przerw, dojazdów do pracy (chyba, że jest to dojazd do klienta), ani pracy zabieranej do domu (chyba, że umowa o pracę zawiera taką informację lub pracodawca wyraził zgodę).

Urlopy wypoczynkowe czy opiekuńcze jak i zwolnienia lekarskie również nie wliczają się do czasu pracy. Wliczamy natomiast pozostawanie do dyspozycji pracodawcy, również poza miejscem pracy.

Czyli przełożony może wymagać od nas, byśmy pracowali z określonego miejsca, np. z domu i wtedy okres ten wliczany jest do czasu pracy. Wracając jednak do 48-godzinowego tygodnia pracy, jeśli pracownik chce, może oczywiście pracować dłużej. Jednak musi on poinformować pracodawcę o tym fakcie na piśmie.

Pracodawca ma również obowiązek prowadzić odpowiednią ewidencję, że pracownik wyraził pisemną zgodę na pracę w wymiarze czasu przekraczającym ustawowe 48 godzin tygodniowo. Co ważne pracodawca nie ma prawa zmusić pracownika do pracy w trybie dłuższym niż ustawowe godziny.

Jeżeli próbuje on wywrzeć na pracownikach presję, by pracowali dłużej niż 48 godzin lub niesprawiedliwie traktuje czy prześladuje tych pracowników, którzy się nie zgodzili, wtedy łamie on prawo.

Łamie prawo również, jeśli z tego powodu zwolni on pracownika. Osoby, które są źle traktowane lub prześladowane albo co gorsza zostały zwolnione, mają prawo złożyć skargę do sądu pracy (employment tribunal).

Dodam tutaj, że pracownicy, którzy nie są zwolnieni w pierwszej kolejności będą musieli złożyć pisemną skargę do pracodawcy, osoby zwolnione natomiast mają 3 miesiące na złożenie pozwu do sądu pracy.

Wróćmy jeszcze do istotnej kwestii dotyczącej pracownika, który dobrowolnie zgodził się na pracę w czasie przekraczającym 48-godzinny tydzień pracy.

Taki pracownik, chcąc powrócić do „regulaminowego” czasu pracy musi poinformować o tym fakcie pracodawcę z co najmniej siedmiodniowym wyprzedzeniem. Okres ten może wynosić nawet do 3 miesięcy, wszystko zależy od wcześniejszych ustaleń z pracodawcą.

Jeżeli pracownik chce wrócić do 48-godzinowego tygodnia pracy, musi się również liczyć z faktem, że jego wynagrodzenie zostanie zmniejszone.

Dlatego Panie Łukaszu, jeżeli pracuje Pan ponad 48 godzin tygodniowo i nie podpisywał Pan oświadczenia, że chce Pan pracować dłużej, istnieje tu pewien problem.

Osobiście polecałabym rozmowę z pracodawcą i danie mu jasno do zrozumienia, że wie Pan o swoich prawach i zdaje sobie Pan sprawę, że pracodawca nie może zmusić Pana do dłuższego czasu pracy, gdyż złamie prawo.

 

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Podobne artykuły

Kursy zawodowe

Kursy zawodowe

Pracodawcom w Wielkiej Brytanii zależy na wykwalifikowanych pracownikach, na tym też polega przewaga imigrantów nad Brytyjczykami. Miejscowi często nie widzą związku między swoimi niskimi kompetencjami...

Halo! Oszuści na linii...

Halo! Oszuści na linii...

Zdarza się, że ludzie potrafią zarabiać na najbardziej potrzebujących. Przekonał się o tym między innymi 27-letni Marcin z Londynu. Jak nie paść ofiarą fałszywych ogłoszeń?

Niedobór miejsc w szkołach

Niedobór miejsc w szkołach

Prawie w połowie szkół w Wielkiej Brytanii, w ciągu najbliższych dwóch lat, będzie uczyć się wiecej uczniów niż w rzeczywistości szkoły mogą pomieścić.

Polski kryminał w Londynie

Polski kryminał w Londynie

Val McDermid, autorka 27 bestsellerowych kryminałów i redaktorka brytyjskiego „The Guardian” od dziesięciu lat prowadzi konkurs na kryminalne debiuty roku "New Blood". Teraz pisze o swoich...

Rekordzista z Polski

Rekordzista z Polski

Pobił rekord na najdłuższy lot między Wielką Brytanią a kontynentem. Przyleciał z Polski, pokonując dystans 620 mil. Mowa o niewielkim kolorowym ptaku – zimorodku.

Zwolnienia w Royal Bank

Zwolnienia w Royal Bank

W dziale Global Banking & Markets w Wielkiej Brytanii pracę straci 2 tysiące osób na 3,5 tysiąca pracujących dla banku na całym świecie.

"Mała Polska" na Wyspach

"Mała Polska" na Wyspach

Brytyjski rząd ogłosił 30 sierpnia listę mniejszości narodowych, które w 2011 urodziły najwięcej dzieci na terenie UK. I jak się okazuje, już po raz kolejny, to właśnie Polki uplasowały się na pierwszej...

Felieton: Jaki wpływ referendum dotyczące niepodległości Szkocji będzie miało na odłączenie się Wielkiej Brytanii od UE?

Felieton: Jaki wpływ referendum dotyczące niepodległości Szkocji będzie miało na odłączenie się Wielkiej Brytanii od UE?

Bez względu na rezultat czwartkowych wyborów, samo referendum w sprawie odłączenia się Szkocji od Wielkiej Brytanii będzie mało znaczący wpływ na zapowiadane przez Camerona kolejne referendum dotyczące...

Praca - Najczęściej zadawane pytania

Praca - Najczęściej zadawane pytania

Przed przyjęciem do pracy, pracodawcy przeprowadzają tzw. interview (wywiad). Ma on na celu dostarczenie większej ilości informacji na temat pracownika i sprawdzenia jego umiejętności dialogowych. Takie...

Agata na czerwonym dywanie

Agata na czerwonym dywanie

Agata Buzek, która wśród polskich aktorów wyróżnia się swoim talentem, a nie kontrowersyjnym zachowaniem czy wypowiedziami, które gwarantują obecność i darmową reklamę w pismach o celebrytach, pojawiła...


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK