PRACA I PIENIĄDZE

Czy Polacy stracą pracę na Wyspach?

Polish Express
Polish Express logo

Czy Polacy stracą pracę na Wyspach?

Pomiędzy grudniem 2012, a lutym 2013 stopa bezrobocia na brytyjskim rynku pracy ponownie wzrosła. Co więcej prognozy pogarszają się z dnia na dzień. Co robić w przypadku niesłusznego zwolnienia i jakie prawa mają polscy pracownicy w UK?

Na początek kilka liczb. Według danych z początku 2013 roku w Wielkiej Brytanii bez pracy pozostawało 2.52 mln dorosłych obywateli. We środę Office for National Statistics (ONS) ogłosił, że od grudnia do lutego liczba bezrobotnych wzrosła o kolejne 70 tysięcy Łącznie 900 tys. osób przez dłużej niż rok jest bez zatrudnienia, to aż o 8 tysięcy więcej w stosunku do poprzednich danych.

Biorąc pod uwagę liczbę Polaków na Wyspach możemy stać się jednymi z najbardziej poszkodowanych spowolnieniem gospodarczym. Liczba bezrobotnych w przedziale wiekowym 16-24 lat ponowie się zwiększyła i wynosi obecnie 979 tysięcy (wzrost o 20 tysięcy!). Osoby właśnie w takim wieku najczęściej decydują się na wyjazd z Polski. 

Z obecnymi i nadchodzącymi problemami będą musieli się uporać również Polacy zamieszkujący Wielką Brytanię. Jednak czy są bezradni i czy mogą bronić się przed bezrobociem? Na to pytanie odpowie specjalista z firmy Patrick Gordon zajmującej się profesjonalnym uzyskiwaniem odszkodowań po niesłusznych zwolnieniach z pracy. 

„Niestety osoby przybywające do pracy są bardzo często nieświadome swoich praw jak i obowiązków miejscowych pracodawców. W sytuacji zwolnień (często niesłusznych) nie jest się jednak bezradnym. Podejrzewając niesłuszne zwolnienie z pracy zawsze warto zasięgnąć rady specjalisty czy pracodawca faktycznie miał prawo tak postąpić."

Co zatem robić po utracie pracy?

„Na rynku brytyjskim istnieją polskojęzyczne firmy zajmujące się uzyskiwaniem odszkodowań za niesłuszne zwolnienia. Powierzając sprawę takiej firmie można mieć gwarancję zadbania o wszystkie wymagane formalności od początku do końca bez  znajomości miejscowego prawa pracy. Jest to najłatwiejsza, najwygodniejsza i tak naprawdę jedyna forma wybrnięcia z trudnej sytuacji."

Dodatkowo warto skierować się do firmy działającej na zasadach No Win No Fee (bez wygranej nie ma prowizji), co gwarantuje brak opłat za analizę sprawy i doprowadzenie jej do pożądanego końca.

Prowizja wypłacana jest dopiero po uzyskaniu odszkodowania, a wynosi od 20-25% wypłaconej poszkodowanemu kwoty. Rodzi się jeszcze jedno pytanie, a mianowicie: W jakich przypadkach można ubiegać się o odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie? Odpowie nam po raz kolejny Mateusz Miziołek z firmy Patrick Gordon.

„Najczęstszymi przypadkami są tzw. zwolnienia „z dnia na dzień" bez obowiązującego okresu wypowiedzenia. W brytyjskim prawie pracy okres wypowiedzenia jest uzależniony stażem pracy. Pracodawcę obowiązują następujące minimalne okresy wypowiedzenia: po przepracowaniu 2 lat pracownikowi przysługuje, co najmniej 2-tygodniowy okres wypowiedzenia; po przepracowaniu 3 lat pracownikowi przysługuje, co najmniej 3-tygodniowy okres."

Jak wynika z powyższych informacji, co roku okres wypowiedzenia zwiększa się o 1 tydzień – aż do osiągnięcia 12 tygodni wypowiedzenia po przepracowaniu 12 lat lub więcej. Przedstawione powyżej okresy wypowiedzenia są minimalnymi. Oznacza to, że pracodawca ma prawo wydłużyć okres wypowiedzenia.

Warto zwrócić uwagę na niesłuszne zwolnienia w wyniku dyskryminacji ze względu na wiek, płeć, poglądy religijne, za które też może należeć się odszkodowanie. Jest to często pomijany aspekt, ale coraz częściej obserwowany na, wydawać by się mogło, tolerancyjnym rynku pracy w Wielkiej Brytanii.
 

Redakcja Polish ExpressRedakcja Polish ExpressFacebookTwitterYoutube

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK