BREAKING NEWS

Czterodniowy tydzień? NIE, jeśli oznacza to obniżkę, mówią brytyjscy pracownicy

Polish Express
Polish Express logo

Czterodniowy tydzień? NIE, jeśli oznacza to obniżkę, mówią brytyjscy pracownicy

Pracownicy w UK nie są entuzjastycznie nastawieni do idei 4-dniowego tygodnia pracy

Nie zgodzą się na zmiany, jeśli będą się one wiązały z obniżką wynagrodzenia

Sondaż Social Market Foundation pokazuje, że aż 80% Brytyjczyków sprzeciwia się skróceniu czasu pracy, jeśli towarzyszyła mu będzie obniżka płac. 

Przytłaczająca większość brytyjskich pracowników nie chciałaby, aby w ciągu tygodnia pracować jedynie przez cztery dni, jeśli miałoby to oznaczać obniżenie ich wynagrodzenia. Aż ośmiu na 10 brytyjskich pracowników nie zaakceptowałoby takiego rozwiązania. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez międzypartyjny think-tank Social Market Foundation (SMF) tylko jeden na 10 pracowników chciałby pracować mniej i jednocześnie zarabiać mniej.

Według ustaleń opartych na danych o zatrudnieniu z Urzędu Statystyk Narodowych (ONS) jeśli 32-godzinny tydzień pracy wszedłby w życie, to prawie trzy czwarte pracowników na Wyspach (konkretnie 73%) pracowałoby mniej.

Pracownicy w UK nie są entuzjastycznie nastawieni do idei 4-dniowego tygodnia pracy

Jak czytamy na łamach portalu "Guardian" SMF ustaliło, że ​​brytyjscy pracownicy spędzają obecnie średnio 36,5 godziny tygodniowo pracując. W dodatku, jej badania ujawniły wyraźny podział wśród osób o wyższych i niższych dochodach w tym, jak przekłada się do ich chęci do pracy w mniejszym lub większym wymiarze godzin.

Najbardziej skłonni do redukcji godzin pracy byli pracownicy umysłowi i osoby na najlepiej płatnych stanowiskach. Byliby na to gotowi nawet jeśli prowadziło to do obniżki ich pensji. Z kolei pracownicy opieki i osoby zatrudnione w hotelarstwie byli wśród tych, którzy stwierdzili, że woleliby pracować nawet więcej godzin, niż obecnie. Osoby pracujące w bankowości, finansach i ubezpieczeniach były jednymi z najbardziej skłonnych do skrócenia czasu pracy.

Nie zgodzą się na zmiany, jeśli będą się one wiązały z obniżką wynagrodzenia

Jak wynika z wyników badań, aby utrzymać dotychczasową produktywność i pracować nie pięć, ale cztery dni w tygodniu, efektywność pracowników musiałaby wzrosnąć o 16%.

SMF ostrzega, że czterodniowy tydzień raczej nie stanie się normą w Wielkiej Brytanii. Byłoby to możliwe tylko wtedy, gdy firmy gotowe byłyby zaakceptować niższe zyski, a konsumenci - wyższe ceny. "To stanowi największy problem dla tych, którzy popierają ten pomysł" - komentował Jake Shepherd, badacz z Social Market Foundation. "Jeśli chcą, aby program był jak najbardziej atrakcyjny, to muszą wyjaśnić, kto, jeśli nie pracownicy, poniesie koszty".

 
Remigiusz WiśniewskiRemigiusz WiśniewskiFacebookTwitterYoutube

Redaktor serwisu

Fanatyk futbolu na Wyspach, kibic West Ham United F.C., ciągle początkujący kucharz. Z wykształcenia polonista i nauczyciel, który spełnia się w dziennikarskim. Pochodzi z Wieliczki, w Wielkiej Brytanii mieszka od 2008 roku, gdzie znalazł swoje miejsce na ziemi w Londynie. Zorganizowany, ale neurotyczny. Kieruje się w życiu swoimi zasadami. Uwielbia biegać przed wschodem słońca i kocha literaturę francuską.

[email protected]

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Universal Credit

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK