Czego obawiają się menadżerowie?

Zakończyła się druga edycja badań polskiej kadry menedżerskiej w ramach programu Talent Club. Jak wykazał raport Polski menedżer w dobie kryzysu, obawia się wpływu spowolnienia gospodarczego na swoją sytuację zawodową – utraty pracy oraz obniżenia poziomu zarobków.

Polacy Online – Portal Polaków w UK >>
 
Ranking płac Polaków w Wielkiej Brytanii >>

Przepytywani menadżerowie są skłonni do bardziej intensywnej pracy, jeśli to wpłynęłoby na poprawę sytuacji firmy. Pomimo braku przygotowania, polscy menedżerowie sprawnie zarządzają przedsiębiorstwami w tych trudnych dla gospodarki czasach.

Są tacy, którzy liczą na podwyżkę
Niepewność rynku oraz spowolnienie gospodarcze powodują, że wśród przebadanych menedżerów aż 46 procent obawia się utraty pracy, w tym 36 procent zakłada całkowitą stratę zatrudnienia. Niemal co drugi (49 proc.) respondent uważa, że spowolnienie gospodarcze nie wpłynie w żaden sposób na poziom ich zarobków. Natomiast 13 proc. respondentów w kryzysie gospodarczym dostrzega szansę na zwiększenie dochodów. Z drugiej jednak strony z badań Talent Club wynika, że mimo to respondenci mają bardzo niską efektywność w pracy. Jedynie 23 proc. z nich określiło ją na poziomie 100 procent. Z kolei u co drugiej osoby wynosi ona 60-70 proc. Aż 82 procent osób biorących udział w badaniu przyznaje, że są skłonni do bardziej wytężonej pracy, gdyby ich działania miały przysłużyć się niwelowaniu zagrożeń ograniczających działalność firmy.
– Niska efektywność w pracy oraz deklaracje o chęci jej zwiększenia, jeśli miałoby to poprawić kondycję w firmie w czasie dekoniunktury gospodarczej, tylko pozornie stoją w sprzeczności. Efektem tych rozbieżności może być niedoinformowanie badanych co do wpływu ich pracy na działalność przedsiębiorstwa oraz szans na przezwyciężenie kryzysu – mówi Marek Smolarz, Dyrektor Generalny firmy Diners Club Polska, która udostępniła wyniki badania Talent Club.

Polskie firmy a kryzys
Respondenci badania pomimo międzynarodowego kryzysu gospodarczego i załamania wielu rynków wewnętrznych oceniają sytuację swoich przedsiębiorstw jako dobrą. Niespełna połowa badanych (48 proc.) twierdzi, że ich przedsiębiorstwo nadal działa dobrze, albo jeszcze lepiej. Jedynie 17 proc. badanych przyznało, że ich firma znajduje się w złej (12 proc.) lub bardzo złej (5 proc.) sytuacji.
Istotnym wydaje się pytanie jak sami menedżerowie postrzegają swoją pracę i przygotowanie do wypełniania swoich obowiązków w trudnych czasach. Niewiele ponad połowa badanych (53 proc.) uważa, że jest wystarczająco przygotowana do wykonywania swej pracy. Jedynie 16 proc. menedżerów stwierdziło, że nie są odpowiednio przygotowani do pełnienia swojej funkcji w okresie spowolnienia. Na dobre przygotowanie w czasach kryzysu wpływa przede wszystkim wcześniej zdobyte doświadczenie (29 proc.). Na drugim miejscu znalazły się takie cechy jak intuicja i zaradność, które wskazało 19 proc. respondentów. Analiza pokazała bardzo niską ocenę wykształcenia, jako źródła wiedzy i umiejętności niezbędnych do działania (5 proc.).

Kariera.com.pl / Fot. GETTY IMAGES

Polacy Online – Portal Polaków w UK >>
 
Ranking płac Polaków w Wielkiej Brytanii >>