Wielka Brytania

Co zrobić, gdy przez podróż nie można dotrzeć do pracy?

Polish Express
Polish Express logo

Co zrobić, gdy przez podróż nie można dotrzeć do pracy?

Zdarzają się w życiu sytuacje trudne do przewidzenia, które mogą wpłynąć na naszą obecność w pracy. Co zrobić, gdy w czasie jazdy do pracy zdarzy się wypadek, który sprawi, że dojechanie do niej będzie wydłużone?

Każdemu zdarza się taka sytuacja, że w wyniku jakiejś nieprzewidzianej przeszkody nie można dojechać do pracy. Co o takich sytuacjach mówi brytyjskie prawo? Przede wszystkim potrzebny jest oczywiście kontakt z pracodawcą, który musi się dowiedzieć dlaczego jego pracownik nie może dotrzeć na miejsce i wtedy może on podjąć odpowiednie decyzje. Kwestie te mogą być też dokładnie określone w umowie zawartej między pracodawcą, a pracownikiem. I to właśnie tam powinniśmy się zwrócić na początku. 

UWAGA na nowy przekręt związany z podatkiem od samochodu! Nie otwierajcie wiadomości od DVLA

Płatny dzień wolny

Jeśli pojawiają się zakłócenia podróży, to pracownik może poprosić o płatny dzień urlopu i może go otrzymać, jeśli zawiadomi o nim odpowiednio wcześniej. Zawiadomienie to powinno być dwa razy dłuższe niż ilość dni urlopowych, czyli jeśli bierzemy 1 dzień, to pracodawca powinien się o tym dowiedzieć 2 dni wcześniej. Trzeba pamiętać, że umowa może zawierać inne zapisy dotyczące wykorzystywania płatnych dni wolnych i wtedy należy postępować według nich. 

Elastyczne godziny pracy

Pracodawcy mogą poprosić osoby, które mają elastyczny czas pracy oto, żeby wykonywali swoje obowiązki z domu lub oto, żeby godziny ich pracy były przesunięte. Pracodowca nie może jednak naciskać pracownika o pracę z domu lub przesunięcie (również wydłużenie) godzin - chyba, że w umowie istnieje zapis, który na to zezwala. 

 

 

 

Kiedy zakład pracy jest nieczynny

Jeśli zakład pracy jest zamknięty, a pracownik zwykle nie pracuje z domu, to pracodawca nie może mu potrącić takiego nieprzepracowanego dnia z jego pensji. Pracodawca może jednak poprosić pracownika o udanie się w inne miejsce pracy lub o pracę z domu. 

Dzieci

Jeśli z powodu złej pogody lub klęski żywiołowej zamknięte są szkoły, to pracownik ma prawo do otrzymania dnia wolnego, który winien być wykorzystany na opiekę nad dzieckiem lub dziećmi. Zasada to powinna być jednak ustalona między pracownikiem, a pracodawcą. 

Tony Blair: „Brexit powinien zostać opóźniony i zorganizowane nowe referendum”

Zimowe kłopoty

Zimą padający śnieg może spowodować zatory na drogach uniemożliwiające dotarcie pracownika do pracy. Należy pamiętać, że pracodawca nie jest automatycznie zobligowany do zapłacenia pracownikowi, którzy z powodu warunków pogodowych nie może dojechać do pracy. 

 

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK