Co robić, gdy pracodawca jest niewypłacalny?

Każdy z nas ciężko pracuje na swoje utrzymanie w UK i wielu z nas nawet w weekendy czy święta poświęca się swojemu zajęciu, aby zapewnić jak najlepszy byt naszej rodzinie. Bywa jednak, że nasz pracodawca nie jest wypłacalny. Co wtedy należy zrobić?

Insolvency (niewypłacalność) – jest to sytuacja, w której pracodawca nie jest wstanie spłacić części lub całości swoich zobowiązań.  Należy tutaj pamiętać, że może ona przypierać różne formy w zależności od tego, czy pracodawcą jest przedsiębiorstwo lub spółka partnerska, czy osoba fizyczna.

Kiedy odzyskamy wynagrodzenie?

W przypadku spółki i przedsiębiorstwa za niewypłacalność uważa się m.in. likwidację, przekazanie osobom trzecim (sekwestr) czy dobrowolne porozumienie z wierzycielami. W przypadku osoby fizycznej niewypłacalność oznacza upadłość lub dobrowolne porozumienie się z wierzycielami.  Jeżeli pracodawca zakończył działalność, której powodem nie był żaden z powyższych, nie możemy uznać tu niewypłacalności.

W sytuacji, gdy pracodawca nie jest w stanie wypłacić należnych nam pieniędzy, może poprosić pracowników o niezaprzestawanie pracy w czasie, w którym on będzie starał się ratować firmę. Bardzo ważne jest, aby wszystkie ustalenia z pracodawcą, czyli np. maksymalny okres czasu pracy bez wynagrodzenia lub same wynagrodzenie za ten okres, uzyskać na piśmie. Może też dojść do sytuacji, w której pracodawca sprzeda firmę, wtedy to pracownicy, którzy postanowili zostać i pracować bez wynagrodzenia mają prawo do uzyskania zaległych wypłat. Warto tu wspomnieć, że jeśli pracownik decyduje się na pozostanie w firmie, która jest ratowana, dalej zachowuje on prawo do odprawy w przypadku, gdy firma jednak upadnie. Jeśli firma zgłosi niewypłacalność, najczęściej jest jej przyznawany zarządca, czyli osoba lub instytucja. Rolą zarządcy jest rozwiązanie problemów, poprzez przejęcie kontroli nad niewypłacalną firmą. Pracownicy w przypadku niewypłacalności ich pracodawcy mają prawo domagać się od ustalonego zarządcy wypłaty całkowitego zaległego wynagrodzenia. Niestety może zdarzyć się tak, że pracownicy nie otrzymają całej zaległej kwoty. Wszystko zależne jest od tego, za jaką kwotę uda się spieniężyć aktywa pracodawcy. Jednak ważne jest, aby pamiętać, że wypłaty jak i wynagrodzenie za okres urlopowy należą do grupy uprzywilejowanej i muszą zostać spłacone.

Inne rozwiązania

Dlatego mimo iż może zdarzyć się sytuacja, że pracownicy nie otrzymają całości zaległego wynagrodzenia, to mogą starać się oni o odzyskanie minimalnej kwoty, która wypłacana jest ze specjalnego funduszu ubezpieczenia społecznego. Dzięki temu można ubiegać się o wypłatę należnych pieniędzy za odprawę, wynagrodzenie – maksymalnie do 8 tygodni (górny limit finansowy to 464 funtów tygodniowo), okres urlopowy – maksymalnie do 6 tygodni, odszkodowanie za złamanie okresu wypowiedzenia.

Rodzicom z kolei przysługują również specjalne benefity wypłacane przez HMRC. Każda osoba, której pieniądze nie są wypłacane, musi ustalić, czy firma ogłosiła niewypłacalność, czy tylko ma problemy, możemy to sprawdzić w urzędzie rejestrowym Company House.  Jeśli firma ma tylko problemy i nie zgłosiła niewypłacalności, a pracownicy nie uzyskują wynagrodzenia, to mają prawo złożyć skargę do Trybunału ds. Zatrudnienia i powołać się na bezprawne odliczanie należnego wynagrodzenia.

Michał Nowicki,

Patrick Gordon

www.patrickgordon.co.uk