BREAKING NEWS

Brytyjscy pracodawcy narzekają na największy brak kandydatów do pracy i podnoszą płace początkowe

Polish Express
Polish Express logo

Brytyjscy pracodawcy narzekają na największy brak kandydatów do pracy i podnoszą płace początkowe

Problemy z niedoborem pracowników na brytyjskim rynku.

Jednym z czynników jest mała ilość pracowników z UE.

Jak podało Recruitment and Employment Confederation (REC) – brytyjscy pracodawcy zmagają się obecnie z największym w historii prowadzenia tego typu rejestrów brakiem kandydatów do pracy. Z tego też powodu decydują się na szybkie podnoszenie płac początkowych dla stałych pracowników.

Brytyjscy pracodawcy są sfrustrowani niedoborem kandydatów na rynku pracy. Powodem – jak podaje Reuters - jest gwałtowny wzrost gospodarki po lockdownie i Brexit. Aby zachęcić potencjalnych kandydatów pracodawcy podnoszą w niespotykanym dotąd tempie płacę początkową dla stałych pracowników.

 

Brak kandydatów do pracy

Badanie, którego wyniki zostaną jeszcze przeanalizowane przez Bank Anglii mierzący ryzyko wystąpienia długoterminowego problemu inflacyjnego, pokazało, że pracodawcy w sierpniu byli bardzo optymistycznie nastawieni do sytuacji gospodarczej, jednak brak kandydatów do pracy, z jakim się spotkali, doprowadził ich do frustracji.

Nawet szef Banku Anglii, Andrew Bailey powiedział, że jest zaniepokojony problemem z zapełnieniem miejsc do pracy.

Jak podało REC – przyczyną takiego stanu rzeczy jest niechęć pracowników do zmiany miejsc zatrudnienia z powodu pandemii, mniejsza liczba pracowników z Unii Europejskiej i niedobory wykwalifikowanych pracowników.

Tempo rekrutacji na stałe stanowiska osiągnęło w ubiegłym miesiącu najwyższy poziom w prawie 24-letniej historii badań. Z kolei zatrudnienia tymczasowe i wolne wakaty nie odbiegały od rekordowych poziomów z lipca.

Najszybszy wzrost wynagrodzeń

Ze względu na duże zapotrzebowanie i niewielką liczbę chętnych wynagrodzenia dla nowo zatrudnionych pracowników wzrosły w rekordowym tempie. Na drugim miejscu najszybszego wzrostu płac znalazły się wynagrodzenia dla pracowników tymczasowych.

Współtwórca ankiety, Claire Warnes będąca dyrektorem ds. edukacji, umiejętności i produktywności w KPMG UK, powiedziała, że wygaśnięcie programu rządowego związanego z furlough pod koniec tego miesiąca nie oznacza zakończenia „kryzysu” związanego z pracownikami.

- Wiele firm zmieniło swój model biznesowy w czasie pandemii, dlatego wielu pracowników wracających z furlough będzie musiało się przekwalifikować, aby dołączyć do zatrudnionych w tym samym bądź innym sektorze – powiedziała Warnes.

Paulina MarkowskaPaulina MarkowskaFacebookTwitterYoutube

Redaktor serwisu

Uwielbia latać na paralotni, czuć wiatr we włosach i patrzeć na świat z dystansu. Fascynuje ją historia Wielkiej Brytanii sięgająca czasów Stonehenge i Ring of Brodgar. W każdej wolnej chwili eksploruje zakątki tego kraju, który nieustannie ją fascynuje. A fascynacją tą 'zaraża' też kolegów i koleżanki w redakcji:) Pochodzi z Wrocławia i często tam wraca, jednak prawdziwy dom znalazła na Wyspach i nie wyobraża sobie wyjazdu z tego kraju, dlatego szczególnie bliskie są jej historie imigrantów, Polaków, którzy także w tym kraju znaleźli swój azyl.

[email protected]

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Universal Credit

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK