Brexit: Prawo do pracy w UK po okresie przejściowym. O czym warto wiedzieć?

Fot. Getty

GettyImages 451841282

Koniec okresu przejściowego już za dwa miesiące. Sprawdź, co warto wiedzieć na temat zasad pracy w UK po okresie przejściowym dla obywateli Unii Europejskiej.

Jakie zasady dotyczące pracy w UK będą obowiązywać w 2021 roku? Poniżej znajdziesz najważniejsze informacje, opublikowane przez brytyjski rząd na oficjalnych stronach państwowych.

Praca w UK po okresie przejściowym dla osób, które przyjechały do UK przed 2021 rokiem

Na brytyjskich stronach rządowych czytamy, że pomimo iż okres przejściowy kończy się 1 stycznia 2021, pracodawca nie może sprawdzać swoich dotychczasowych pracowników pod kątem ich statusu imigracyjnego aż do końca czerwca 2021. Zasadę tą ustalono, ponieważ termin składania wniosków o settled status mija dopiero 30 czerwca 2021, czyli pół roku po zakończeniu okresu przejściowego. Do tego czasu osoby, które zamieszkały w UK przed 2021 rokiem nie będą musiały udowadniać swojego prawa do pracy w UK lub starać się o wizę.

• WIĘCEJ: Pracodawcy w UK coraz częściej żądają od Polaków potwierdzenia Settled Status. Czy mają już do tego prawo?

Jednym z głównych warunków uzyskania settled lub pre-settled status jest zamieszkanie na terenie Wielkiej Brytanii przed 1 stycznia 2021. W kontekście pracy w UK po okresie przejściowym, oznacza to, że jeśli przyjedziesz na Wyspy na przykład w drugiej połowie grudnia 2020, a w styczniu 2021 nadal będziesz szukać pracy, pracodawca będzie mógł zatrudnić Cię na normalnych warunkach – nie będziesz potrzebować wizy ani jakiegokolwiek pozwolenia na pracę. Jednak należy pamiętać, że od 1 stycznia każdy pracodawca, zatrudniając nową osobę, będzie musiał sprawdzić, czy osoba ta jest obywatelem UE, EOG lub Szwajcarii. W związku z tym będziesz musiał wylegitymować się albo paszportem, albo polskim dowodem osobistym.

CHCESZ DOWIEDZIEĆ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT SETTLED STATUS? POBIERZ PORADNIK>>

Nowy system imigracyjny od 1 stycznia 2021 r

Osoby, które będą chciały przyjechać do UK po 2020 roku lub które do 30 czerwca nie złożą wniosku o settled status, będą musiały podporządkować się zasadom nowego punktowego systemu imigracyjnego. Podstawowym warunkiem możliwości pracy w UK będzie wcześniejsze uzyskanie wizy pracowniczej. Aby móc aplikować o wizę pracowniczą w UK, trzeba zdobyć minimum 70 punktów według kryteriów wypisanych w poniższym zestawieniu.

Punktowy system imigracyjny po Brexicie:

• PORADNIK: Jak będzie wyglądał imigracyjny system punktowy po Brexcie? Oto wszystko, co powinieneś wiedzieć

Uzyskanie wizy będzie uwarunkowane liczbą punktów, jaka zostanie nam przyznana według zasad punktowego systemu imigracyjnego. W powyższej tabeli przedstawiliśmy listę kryteriów Home Office, jakie będzie musiała spełnić osoba, chcą przyjechać do Wielkiej Brytanii w celach zawodowych po okresie przejściowym. Aby móc aplikować o wizę pracowniczą w UK, trzeba zdobyć minimum 70 punktów.

Na stronie rządowej czytamy wyjaśnienie w kwestii tego, co to znaczy, gdy przy kryterium widnieje „mandatory” lub „tradeable”. Kryteria oznaczone jako „mandatory” to takie, które każdy kandydat do pracy w UK musi bez wyjątku spełnić. Z kolei o kryteriach oznaczonych jako „tradeable” czytamy: „Każdy kandydat będzie mógł wymienić właściwość, taką jak kwalifikacje, w zamian za niższą pensję, tak aby uzyskać wymaganą liczbę punktów. Jeśli oferta pracy zawiera wynagrodzenie niższe niż wymagane wynagrodzenie minimalne, ale nie mniejsze niż 20 480 GBP, kandydat może nadal się kwalifikować, jeśli w zamian posiada:

• ofertę pracy w zawodzie, w którym występuje niedobór pracowników
• doktorat w dziedzinie związanej z ofertą pracy
• doktorat z dziedziny STEM związanej z ofertą pracy”.

Więcej informacji na temat punktowego systemu imigracyjnego w UK po Brexicie znajduje się na oficjalnych stronach rządowych: The UK's points-based immigration system.

• WAŻNE: Rząd po cichu obniżył próg zarobkowy dla imigrantów z UE. Ale to nie wszystko