Wielka Brytania

Będzie rewolucja w zasiłkach chorobowych w UK? Rząd chce rozciągnąć Statutory Sick Pay na osoby najgorzej zarabiające

Polish Express
Polish Express logo

Będzie rewolucja w zasiłkach chorobowych w UK? Rząd chce rozciągnąć Statutory Sick Pay na osoby najgorzej zarabiające

Statutory Sick Pay obejmie 2 mln najsłabiej zarabiających mieszkańców Wysp?
Obecnie do otrzymania zasiłku chorobowego kwalifikują się osoby, które zarabiają nie mniej niż £118
Zasiłek chorobowy Statutory Sick Pay wynosi £94,25 

Fot. Getty

Dotychczas zasiłek chorobowy Statutory Sick Pay przysługiwał w UK osobom, które zarabiają przynajmniej £118 tygodniowo. Ale teraz rząd planuje znieść ten limit i objąć zasiłkiem osoby, których tygodniowy dochód nie przekracza tej kwoty. 

Z inicjatywą zniesienia limitu, od którego przysługuje wypłata zasiłku chorobowego Statutory Sick Pay, wyszli Minister pracy i emerytur Amber Rudd oraz Minister zdrowia Matt Hancock. Oboje uważają, że próg dochodowy w wysokości £118 tygodniowo jest krzywdzący i pozostawia bez opieki w razie choroby nawet 2 mln najsłabiej wynagradzanych mieszkańców Wysp. - Chcę, aby Wielka Brytania była środowiskiem, w którym osoby niepełnosprawne i osoby borykające się z chorobami mogły się rozwijać, a nie tylko walczyć o przetrwanie – powiedziała Amber Rudd. Z kolei minister zdrowia dodał: - Musimy usunąć bariery, które uniemożliwiają osobom niepełnosprawnym lub borykającym się z chorobami osiągnięcie swojego pełnego potencjału - te kroki pomogą nam to właśnie osiągnąć. 

Zobacz też: Employment and Support Allowance (ESA) – jak uzyskać zasiłek na wypadek choroby lub niepełnosprawności?

Przypomnijmy, że Statutory Sick Pay (SSP) to ustawowy zasiłek chorobowy przysługujący osobom zatrudnionym, które z powodu choroby lub odniesionego urazu nie mogą normalnie pracować. Do otrzymania SSP kwalifikują się obecnie osoby, których tygodniowe wynagrodzenie nie jest niższe niż £118, a wysokość zasiłku wynosi £94,25 tygodniowo. Zasiłek można pobierać do 28 tygodni, ale nie od pierwszego, tylko dopiero od czwartego dnia nieobecności w pracy (pierwsze trzy dni, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, to tzw. „waiting days”, za które nie przysługuje żadne świadczenie pieniężne). 

Czytaj także: Blisko 30 proc. dzieci w UK żyje w biedzie. Regularne podwyżki płacy minimalnej i zasiłek Universal Credit nie wystarczają

 

 

 

Z danych The Department for Work and Pensions (DWP) wynika, że rocznie swoje miejsce pracy opuszcza ponad 100 000 ludzi, którzy chorowali przez przynajmniej 4 tygodnie. W przypadku osób, które są nieobecne w pracy z powodu dłuższej choroby lub długotrwałego urazu przez rok czasu, z pracodawcą żegna się 44 proc. z nich.

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK