BREAKING NEWS

Przedstawiciel Lidla: „Nie tolerujemy dyskryminacji Polaków w miejscu pracy”

Polish Express
Polish Express logo

Przedstawiciel Lidla: „Nie tolerujemy dyskryminacji Polaków w miejscu pracy”

PR Manager sieci supermarketów Lidl w Szkocji kategorycznie zaprzecza, jakoby oficjalna polityka firmy dopuszczała dyskryminację ze względu na język, jakim posługują się pracownicy – wynika z pisma jakie wpłynęło do redakcji Polish Express w związku z zakazem używania języka polskiego przez jednego z pracowników supermarketu w szkockim Kirkcaldy.

Alasdair Fowle zapewnia, że władze sieci Lidl „nie akceptują, ani nie tolerują” żadnych przejawów dyskryminacji wobec Polaków, zarówno ze swojej strony, jak i ze strony dostawców, pracowników czy klientów. „Taka polityka obowiązuje we wszystkich sklepach Lidl na terenie Anglii, Walii i Szkocji” - twierdzi Fowle.

Odnosząc się do opisanej przez nas historii, Fowle stwierdza, że najprawdopodobniej doszło do „błędnej interpretacji zapisów regulaminu” i tłumaczy: „Polityka, jaką kieruje się Lidl UK zakłada, że pracownicy porozumiewają się z klientami w języku angielskim, bez względu na to, jaki jest ich język ojczysty [...] Jasnym jest jednak, że w sytuacji, w której pracownik ma do czynienia z klientem, który angielskiego nie zna, może udzielić mu pomocy posługując się przy tym jego językiem ojczystym” - zapewnia Fowle.

Przedstawiciel Lidla w Szkocji zapewnia również, że podczas przerw pracownicy mogą między sobą rozmawiać w dowolnym języku, ale jednocześnie powinni „brać pod uwagę obecność innych współpracowników”.

Pełne stanowisko władz sieci prezentujemy poniżej:

 

Pragniemy zaznaczyć, że Lidl nie akceptuje ani nie toleruje dyskryminacji wobec Polaków zarówno ze swojej strony, jak i ze strony dostawców, pracowników czy klientów. Taka polityka obowiązuje we wszystkich sklepach Lidl na terenie Anglii, Walii i Szkocji.

Wnioskujemy, że [w opisanym przypadku] założenia regulaminu zostały błędnie zinterpretowane. Chciałbym niniejszym przedstawić oficjalne stanowisko Lidl UK w tej sprawie:

Polityka, jaką kieruje się Lidl UK zakłada, że pracownicy porozumiewają się z klientami w języku angielskim, bez względu na to, jaki jest ich język ojczysty. Zasada ta została wprowadzona dla obopólnej korzyści klientów i pracowników, w celu stworzenia w miejscu pracy środowiska, w którym nikt nie czuje się wykluczony. Jasnym jest jednak, że w sytuacji, w której pracownik ma do czynienia z klientem, który angielskiego nie zna, może udzielić mu pomocy posługują c się przy tym jego językiem ojczystym.

Oczywiście, podczas przerw pracownicy mogą rozmawiać ze sobą w dowolnym języku, jednocześnie zawsze powinni brać pod uwagę obecność innych współpracowników.

Jesteśmy niezwykle dumni z faktu, że jako firma o charakterze globalnym, wspieramy pracowników pochodzących z różnych środowisk, jednocześnie oferując szereg szkoleń pracowniczych i innych korzyści, włącznie z kartą rabatową dla osób zatrudnionych przez Lidl UK. Tego typu inicjatywy pokazują niezbicie, że jako firma, doceniamy wkład każdego z naszych pracowników, a także dokładamy wszelkich starań, aby nikt nie czuł się w swoim miejscu pracy, wykluczony.

Z poważaniem,

Alasadir Fowle

 

Karolina PałysFacebookTwitterYoutube

Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Chcesz na bieżąco czytać o wydarzeniach w UK? Pobierz aplikację Polish Express News na Androida i iOS.
Materiał chroniony prawem autorskim. Kopiowanie i publikowanie wyłącznie za zgodą wydawcy.


Ta strona używa plików cookie. Kontynuując przeglądanie witryny, wyrażasz zgodę na ich używanie przez nasz serwis. Dodatkowo kiedy odwiedzasz naszą stronę, wstępnie wybrane firmy mogą odczytywać i korzystać z określonych informacji zapisanych na Twoim urządzeniu, aby wyświetlać odpowiednie reklamy bądź spersonalizowane treści. Dowiedz się więcej.OK