Absencja w pracy w UK z uwagi na sytuację epidemiologiczną – Wszystko co musisz wiedzieć [CZĘŚĆ I]

Fot. Getty

Prawo Do Wynagrodzenia

Zmieniająca się cały czas sytuacja epidemiologiczna może doprowadzić do absencji w pracy wielu z nas. Poniżej przeczytacie, jakie prawa do wynagrodzenia przysługują Wam w poszczególnych przypadkach. 

Absencja w pracy z powodu choroby – COVID-19 rozpoznany lub podejrzewany

Prawo do wynagrodzenia:

• Zwykłe zwolnienie chorobowe i płatności z tego tytułu, w tym zwłaszcza Statutory Sick Pay;
• 3-dniowy okres oczekiwania na SSP został zlikwidowany w marcu z uwagi na epidemię;
• Zgodnie z wytycznymi rządu, każda osoba mająca objawy koronawirusa powinna bezwzględnie pozostać w domu przez okres 10 dni.

• Lockdown Checker – Wpisz kod pocztowy i zobacz, jakie restrykcje obowiązują w twoim regionie w UK

Absencja w pracy w celu poddania się samoizolacji/kwarantannie zgodnie z zaleceniami rządu lub lekarza 

Prawo do wynagrodzenia:

• Możliwość pracy zdalnej – prawo do zwykłego wynagrodzenia;
• Brak możliwości pracy zdalnej przy jednoczesnym postępowaniu zgodnie z wytycznymi dotyczącymi samoizolacji (10 dni dla osób z objawami lub 14 dni dla osób przebywających w tym samym gospodarstwie domowym z osobą mającą objawy) – prawo do Statutory Sick Pay do końca okresu samoizolacji lub do momentu wykonania testu genetycznego na koronawirusa, który da wynik negatywny;
• Brak możliwości pracy zdalnej przy jednoczesnym poddaniu się zalecanej przez lekarzy ochronie (ang. shield) z uwagi na występującą chorobę współistniejącą, zwiększającą ryzyko ciężkich powikłań Sars-CoV-2 – prawo do pobierania Statutory Sick Pay do końca okresu wyznaczonego na „shielding notification”. Jednak od 1 sierpnia osoby szczególnie narażone na powikłania po COVID-19 mają prawo pozostać w domu i pobierać SSP jedynie tam, gdzie występuje w danym momencie lokalny lockdown);
• Brak możliwości pracy zdalnej w czasie 14-dniowej samoizolacji zaleconej przez NHS z uwagi na powiadomienie ze strony systemu Test and Trace – prawo do Statutory Sick Pay;
• Brak możliwości pracy zdalnej w czasie 14-dniowej samoizolacji, która jest obowiązkowa po wykryciu zakażenia koronawirusem u osoby z powiązanego lub dalszego gospodarstwa domowego – prawo do Statutory Sick Pay;
• 3-dniowy okres oczekiwania na SSP został zlikwidowany w marcu z uwagi na epidemię;

• CZYTAJ TEŻ: Każdy, kto o obowiązku kwarantanny w UK dowiedział się za granicą, powinien otrzymać Statutory Sick Pay. Rząd posłucha ekspertów?

Absencja w pracy na żądanie pracodawcy 

Prawo do wynagrodzenia:

• Możliwość pracy zdalnej – prawo do zwykłego wynagrodzenia;
• Brak możliwości pracy zdalnej przy jednoczesnym postępowaniu zgodnie z wytycznymi dotyczącymi samoizolacji (10 dni dla osób z objawami, 14 dni dla osób przebywających w tym samym gospodarstwie domowym z osobą, która ma objawy lub otrzymała pozytywny wynik testu na koronawirusa lub 14 dni po otrzymaniu powiadomienia z systemu NHS Test and Trace) – prawo do Statutory Sick Pay z uwagi na „niezdolność do pracy”;
• Jeśli absencja w pracy jest na życzenie pracodawcy, z innego jeszcze powodu, to pracownik ma prawo do otrzymania zwykłego wynagrodzenia.