Życie w UK

Zwolniony z pracy! Słusznie czy nie?

Zwolnienie z pracy to jedna z bardziej stresujących sytuacji w życiu zawodowym. Rodzi przygnębienie, złość, obniża samoocenę. Często pracownik ma też uczucie, że został potraktowany niesprawiedliwie i nie zasłużył sobie na zwolnienie. Jeżeli tak było naprawdę ma szansę starać się o odszkodowanie od pracodawcy.

Zwolniony z pracy! Słusznie czy nie?

To czy zwolnienie było słuszne czy też niesprawiedliwe (ang. unfair dismissal) zależy od wielu czynników i okoliczności. Często stanowiska pracodawcy i pracownika są sprzeczne i sprawę musi rozstrzygać sąd.

Istnieje natomiast szereg powodów, dla których pracodawca nie może zwolnić pracownika, gdyż to automatycznie oznacza niesprawiedliwie zwolnienie (ang. automatic unfair dismissal). Jeżeli pracownik został z tych powodów zwolniony, jest to bezdyskusyjnie niesłuszne zwolnienie i ma prawo się od niego odwoływać i wnieść pozew do Trybunału Pracy.

Przykładowe powody dla których pracownik nie może być zwolniony i które kwalifikują się do automatycznie niesłusznego zwolnienia:

  1. Żądanie przez pracownika należących mu się praw pracowniczych. Jeśli domagasz się od pracodawcy należnych ci świadczeń, dokumentów, urlopów, a on z tego powodu cię zwalnia, jest to niesłuszne zwolnienie. W to wlicza się prośby o pisemne potwierdzenie warunków pracy (gdy nie ma pisemnej umowy), payslipów, urlopu macierzyńskiego, tacierzyńskiego, czasu wolnego na opiekę nad dziećmi i innych.

  2. Zwolnienie pracownicy dlatego, że jest w ciąży. Pracownica nie może być zwolniona z powodu związanego z jej ciążą, czy wzięciem urlopu macierzyńskiego. Nie oznacza to, że kobiety w ciąży nie można zwolnić, ale muszą być ku temu inne powody niż jej ciąża i pracodawca musi to udowodnić.

  3. Zwolnienie pracownika, bo nie chce pracować więcej niż musi zgodnie z prawem. Prawo pracy zapewnia określony czas przerw i limituje ilość godzin pracy na tydzień. Pracownik ma prawo odmówić, jeżeli pracodawca prosi go o pracę ponad limit i nie może z tego powodu być zwolniony.

  4. Zwolnienie za przynależność z związków zawodowych. Pracownik nie może być zwolniony z powodów powiązanych ze związkami zawodowymi (np. z powodu przyłączenia się do związków zawodowych, popierania związków lub ich obecności w miejscu pracy). Zwolnienie związane z płacą minimalną. Pracownik nie może być zwolniony ponieważ zaczął kwalifikować się do otrzymywania płacy minimalnej, domaga się otrzymywania wynagrodzenia w wysokości co najmniej płacy minimalnej, zgłoszenia do odpowiednich urzędów, że pracodawca nie zapewnia pracownikom płacy minimalnej.

  5. Zwolnienie pracownika związane z BHP. Pracodawca nie może zwolnić pracownika dlatego, że zgłasza on problem z BHP w pracy, domaga się zapewnienia bezpiecznych warunków, odmawia pracy z powodu poważnych zagrożeń związanych z nieprzestrzeganiem BHP w miejscu pracy, stara się podjąć działania, które mogą ochronić jego lub innych pracowników.

  6. Zwolnienie pracownika bo starał się o Tax Credit. Pracownik nie może być zwolniony z powodu starania się o Tax Credit

 

 

Generalnie słuszne powody zwolnień:

  1. Naganne postępowanie. W tym opuszczanie pracy, kradzieże, bycie pod wpływem alkoholu, narkotyków oraz inne zachowania niezgodnie z regulaminem pracy. Nawet postępowanie o niewielkiej szkodliwości (np. spóźnianie się do pracy) może być uznane za wystarceli powtarzało się nagminnie i pomimo upomnień pracownik nie zaprzestał takeigo postępowania.
  2. Niezdolność do wykonywania pracy z powodu braku umiejętności, wiedzy, chęci nauki, długotrwałej choroby.
  3. Redukcja stanowisk. Uznawana za słuszne zwolnienie, jeżeli pracodawca postępuje zgodnie z zasadami redukcji.
  4. Złamanie prawa. Pracodawca może zwolnić pracownika, jeśli jego dalsze ztrudnianie będzie niezgodne z prawe, (np. pracownik będący kierowcą straci prawo jazdy).

Zasadą jest, że przed zwolnieniem, jeżeli jest to mozliwe, pracodawca powinień pracownikowi dać szansę na poprawę zachowania, doszkolenie się czy wyzdrowienie. Pracownik powinień otrzymać ostrzeżenie o sytuacji zanim zostanie zwolniony. 

 

author-avatar

Przeczytaj również

Ekopisanki – naturalne i domowe sposoby barwienia jajekEkopisanki – naturalne i domowe sposoby barwienia jajekHuragan Nelson uderzył w Dover. Odwołane i opóźnione promyHuragan Nelson uderzył w Dover. Odwołane i opóźnione promyLaburzyści wycofają się z surowych przepisów imigracyjnych?Laburzyści wycofają się z surowych przepisów imigracyjnych?Mężczyzna z ciężarną żoną spali w aucie przez pleśń w mieszkaniuMężczyzna z ciężarną żoną spali w aucie przez pleśń w mieszkaniuPolscy producenci drobiu odpowiadają na zarzuty brytyjskich instytucjiPolscy producenci drobiu odpowiadają na zarzuty brytyjskich instytucjiTrwa obława na nożownika z Londynu. Jego ofiara walczy o życieTrwa obława na nożownika z Londynu. Jego ofiara walczy o życie
Obserwuj PolishExpress.co.uk na Google News, aby śledzić wiadomości z UK.Obserwuj