Związki łączą siły

TUC, OPZZ oraz „Solidarność” podpisały protokół o współpracy. W Londynie działa już wysłannik OPZZ.

Nadgodziny w pracy >>

Sprawdź czy dostajesz swoje >>

Spotkanie przedstawicieli związków zawodowych zorganizowano w londyńskiej siedzibie TUC. Porozumienie podpisali sekretarz generalny TUC – Brendan Barber, przewodniczący „Solidarności” Janusz Sniadek oraz przewodniczący OPZZ – Jan Guz. Trade Union Congress to zrzeszenie 59 związków, do których łącznie należy ponad 6,5 mln brytyjskich pracowników. TUC powstało w 1868 roku w miejscowości Sheffield w przemysłowym hrabstwie Yorkshire. Od tej pory broni praw pracowników walcząc o sprawiedliwe wynagrodzenia, racjonalny czas pracy i dobre warunki w miejscu zatrudnienia.
– Wszystko zaczęło się od rozmów pomiędzy „Solidarnością”, TUC i nami podczas Europejskiej Konferencji Związków Zawodowych w 2007 roku w Sewilli. Wtedy podjęliśmy temat i umówiliśmy się, że będziemy pracować nad sporządzeniem odpowiedniego protokołu, który został sfinalizowany właśnie 25 września – opowiada Piotr Ostrowski z zespołu ds. międzynarodowych Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. TUC zapowiada kampanię informacyjną oraz szkolenia dla polskich pracowników.

Polak w Unison

Pierwszym elementem realizacji protokołu było wysłanie pracownika OPZZ Adama Rogalewskiego do Wielkiej Brytanii.
– Wyprzedziliśmy nieco protokół, bo Adam Rogalewski działa w UK od początku sierpnia – mówi Ostrowski. Przedstawiciel OPZZ funkcjonuje w departamencie pracowników migrujących w drugim największym związku zawodowym skupiającym prawie półtora miliona pracowników firm publicznych – Unison. Jego zadanie polega na informowaniu i udzielaniu pomocy Polakom, ale również zrzeszaniu ich w ramach Unison oraz informowaniu o działalności OPZZ w Polsce. Wysłannik związku działa też w terenie, na przykład nawiązując kontakt z polskimi parafiami, poprzez które dociera do pracujących Polaków.

– W ten sposób staramy się złamać stereotyp związkowca za biurkiem – wyjaśnia Piotr Ostrowski z OPZZ. Sekretarz generalny TUC, Brendan Barber podczas spotkania w sprawie protokołu potwierdził, że polscy pracownicy pełnią ważną i często niedocenianą rolę w gospodarce brytyjskiej. Niestety, wielu z nich przyjeżdża do Wielkiej Brytanii bez odpowiedniej znajomości tutejszego prawa pracy oraz działalności związków zawodowych, co prowadzi do nadużyć ze strony pracodawców.

Związki bez młodych

W Polsce nie ma tradycji zapisywania się do związków zawodowych, szczególnie wśród młodych pracowników. Pomimo osiągnięć NSZZ „Solidarności” w walce o demokrację w latach 80., późniejsze upolitycznienie tych organizacji odstrasza młode pokolenia od aplikowania o legitymację związkową.
– To problem, który dotyczy nie tylko Polski, ale związków we wszystkich krajach europejskich – przekonuje Ostrowski.
Jednak w Wielkiej Brytanii zapisanie się do związku zawodowego działającego na rzecz danej grupy zawodowej jest znacznie bardziej naturalne niż w Polsce. To właśnie UK jest kolebką związkową.

Przynależność do organizacji kosztuje zaledwie kilka funtów miesięcznie. W ramach za to pracownik reprezentowany jest przez organizację, która dba o wyższe płace, organizuje szereg darmowych lub tanich szkoleń, dzięki którym można podnieść swoje kwalifikacje. Specjaliści związkowi dbają też o miejsce pracy, by było bezpieczne dla pracowników. Organizacja pomaga również, kiedy pracownik czuje się na przykład dyskryminowany lub grozi mu bezpodstawne zwolnienie.
– W Polsce nigdy nie przyszło mi do głowy, by zapisać się do związku zawodowego. Kojarzyły mi się one z zamierzchłymi czasami pierwszej „S” i nie widziałem efektów ich działania teraz – opowiada Marek Kosierdzki, informatyk zatrudniony w jednym z dużych brytyjskich przedsiębiorstw. – Po przyjeździe do Wielkiej Brytanii mój menedżer sam zaproponował zapisanie się do związku. Kosztuje to ok. 150 funtów rocznie, niby niemało, ale skorzystałem już z dwóch szkoleń, za które musiałem zapłacić połowę normalnej ceny, więc opłata dla związku dawno się zwróciła, a ja podniosłem swoje umiejętności – opowiada.

Błażej Zimnak
 

Nadgodziny w pracy >>

Sprawdź czy dostajesz swoje >>