Zmiany w systemie FURLOUGH – Co i kiedy się zmieni?

Fot. Getty

Furlough Koniec

Rząd Borisa Johnsona zaplanował stopniowe odchodzenie od systemu FURLOUGH i przerzucanie kolejnych obowiązków związanych z płatnością wynagrodzeń i składek pracowników na przedsiębiorców. Jak będzie wyglądał proces odchodzenia od systemu – o tym przeczytacie poniżej, KROK po KROKU. 

Dzięki programowi Coronavirus Job Retention Scheme tysiące pracodawców w UK mogło wysłać swoich pracowników na przymusowy urlop furlough i tym samym zapobiec zwolnieniom. Wraz jednak ze stopniowym luzowaniem ograniczeń w gospodarce, także i system FURLOUGH będzie ulegał zmianie. 10 czerwca przedsiębiorcy mieli ostatnią szansę, by wysłać swoich pracowników na przymusowy urlop. Teraz wniosków o dofinansowanie do wynagrodzeń w wysokości 80 proc. pensji (nie więcej jednak niż £2500) składać już nie można, za to przedsiębiorcy będą stopniowo przejmować od rządu wypłaty wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne dla swoich pracowników.

• Nie przegap: Prawa konsumenckie w czasie lockdown – Jak nie dać się zwieść i odzyskać należne nam pieniądze?

Odchodzenie od systemu FURLOUGH – KROK po KROKU

• 1 lipca – właśnie w tym dniu zacznie obowiązywać system „flexible furlough'. W ramach nowego systemu pracodawcy będą mogli przywrócić do pracy swoich pracowników w niepełnym wymiarze godzin (w zależności od potrzeb). Dotychczas pracownicy przebywający na przymusowym urlopie furlough nie mogli w ogóle pracować i generować przychodu dla firmy, natomiast teraz będą oni mogli częściowo pracować, a częściowo pozostawać na przymusowym urlopie. Za godziny przepracowane przez pracownika zapłaci pracodawca, natomiast za okres urlopu – rząd;

• 1 sierpnia – Od tego momentu pracodawcy będą zobowiązani do przejęcia swoich zobowiązań w zakresie opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i składek na emeryturę swoich pracowników;

• ZOBACZ: Furlough – co może, a czego nie może pracodawca w UK?

• 1 września – Od tego dnia pracodawcy będą musieli przejąć wypłaty wynagrodzeń w wysokości 10 proc. pensji przymusowo urlopowanych pracowników. Resztę – 70 proc., pokryje rząd (łącznie będzie to więc 80 proc. pensji, tak jak wcześniej). Jednak pracodawca będzie mógł zapłacić 30 proc. pensji pracownika, by mógł on otrzymać na furlough 100 proc. dotychczasowej pensji;
• 1 październik – Od tego dnia pracodawcy będą musieli przejąć wypłaty wynagrodzeń w wysokości 20 proc. pensji przymusowo urlopowanych pracowników, natomiast resztę – 60 proc., pokryje rząd. Także i w tym wypadku pracodawca będzie mógł zapłacić 40 proc. pensji pracownika, by ten mógł otrzymać na furlough 100 proc. swojego wynagrodzenia sprzed epidemii.

System FURLOUGH zostanie definitywnie zakończony z dniem 31 października 2020 r.