Zmiany w prawie pracy

W ciągu ostatnich paru miesięcy w prawie pracy i procedurze prawa pracy nastąpiło wiele znaczących zmian, zwłaszcza dla potencjalnych powódow (claimants). Pierwsze zmiany weszły w życie już w kwietniu 2012 roku, kiedy to został zwiększony okres kwalifikacyjny pracownika na wniesienie sprawy w sądzie pracy z jednego roku do 2 lat.

Niestety, ale na tym reformy rządowe się nie zakończyly i w związku z tym od lipca 2013 roku weszły w życie nowe przepisy odnośnie opłat sądowych w sądach pracy (Employment Tribunals).

Opłaty sądowe dla składających pozew

Każda osoba wnosząca pozew przeciw swojemu pracodawcy musi uiścić opłatę sądową w wysokości: £160 lub £250, w zależności od sprawy. Sprawy sądowe zostały podzielone na dwie grupy:

Level 1 claims, opłata £160, czyli: niezapłacone wynagrodzenie (unpaid wages, unlawful deduction of wages), niezapłacony okres wypowiedzenia (payments in lieu of notice) oraz redukcja etatów (redundancy);

oraz Level 2 claims, opłata £250,: tutaj wchodzą wszystkie sprawy odnośnie dyskryminacji (discrimination), nieuzasadnione zwolnienie (unfair dismissal), równa płaca (equal pay) oraz whistleblowers czyli w dosłownym tłumaczeniu „dmuchajacy w gwizdek” – w prawie pracy, osoba, która po prostu donosi na swojego pracodawcę o korupcjach, malwersacjach lub też innych bardzo znaczących lub niebezpiecznych pogwałceniach prawa przez pracodawcę (osoby takie – whistleblowers – podlegają bardzo specyficznej ochronie prawnej i nie muszą mieć kwalifikującego okresu pracy, żeby wnieść sprawę o nieuzasadnione zwolnienie).

Wyższe opłaty za rozprawę

Niestetey, ale poza opłatami za wniesienie sprawy, musimy rownież zapłacić za rozprawę i tak, opłata za Level 1 claims wynosi £230, a za Level 2 aż £950! Czyli prosta sprawa o unfair dismissal będzie kosztować aż £1,200 tylko w opłatach sądowych. 

Dodatkowo, opłaty te będą większe, jeśli  mamy więcej niż 1 powoda. Nie należy tracić nadziei, ponieważ rząd przewidział sytuacje, w których osoby z bardzo małym dochodem będą mogły złożyć wniosek o zwolnienie z opłat sądowych tzw. fee remission form.

Kolejna, bardzo istotna zmiana, to ograniczenie odszkodowania  w sprawach o unfair dismissal (nieuzasadnione zwolnienie). Poprzednio odszkodowanie za unfair dismaisal wynosilo £74,200 teraz natomiast wynosi ono £74,200 lub równowartość 52 tygodni wynagrodzenia, które jest mniejsze. 

Czyli niemożliwe jest otrzymanie odszkodowania większego niż nasze roczne wynagrodzenie, należy jednak pamiętać, że te zmiany nie dotyczą spraw o dyskryminację, ponieważ w sprawach o dyskryminację nie ma żadnego ograniczenia, tak więc teoretycznie można nawet otrzymać setki tysięcy funtów…

Niestety, ale w praktyce wygląda to inaczej, zwłaszcza, że sprawy o dyskryminację są bardzo trudne do udowodnienia, tym niemniej, każdy pracodawca drży na myśl o byciu pozwanym o dyskryminację,  ponieważ boi się konsekwencji.

Dalsze reformy wchodzą w życie w przyszłym roku, ale to już temat na kolejny artykuł. W razie dodatkowych pytań zapraszam do kancelarii, gdzie w każdy czwartek od 10.00 do 12.00 udzielam darmowych porad prawnych dla społecznosci polskiej w Anglii.
 

Monika Haidar,

adwokat, specjalista w sprawach cywilnych, prawa pracy oraz postępowania cywilnego

Dean Manson Solicitors
tel. 020 8767 5000